视频面试，先介绍，问一下简历上的东西。然后就是问JAVA的知识。两个有点吊儿郎当的面试官，打断你回答，然后一个劲的追问，hashmap多线程安全吗。不安全，为什么，底层实现时没加同步。我问为什么不安全，原理。您意思是为什么多线程操作会不安全?嗯。多个操作同时修改同一个资源，当然会出现问题。你的意思是多线程就会不安全?不做处理，不加锁，当然会不安全。面试官一脸蔑视的样子。我说话也就不那么尊敬了，有点冲。十分钟左右就结束了。 感觉他们也感觉到我不想聊下去了。或者他们感觉我太水，没意愿聊下去了。之前有去过现场面试，面试官挺客气的，之前看到别人评价他们家面试官多没礼貌，还以为是遇到的人不同。这次真的是，之前一次电话沟通也是，很蔑视的口气。看来脾气好的人是少数。不知道中原银行的技术人员都是有多厉害。也没感觉你们的产品有多好额。 ...查看更多

面试分三轮，笔试通过后，第一面是部门的人面试，比较简单，自我介绍后会问一点技术性的问题，都不难，不会让手写代码这种。 第二面是大佬面这种类型的，会比较详细的让你给他讲你做过的项目，让他完全听懂，中间可能会问到一些细节性问题，然后接下来还会见一面大佬和HR，然后就是等结果，基本难度还可以。 ...查看更多

前边已经说的很全了，网申，测评，面试。网申感觉没卡多少，测评题35道60分钟也不太难。岗位不同题不一样。校招面试问的不是很专业的问题，自我介绍后聊了下过往的实习经历。校招了很多财大的校友，并没有对学历要求很高，本科研究生都有，至于卡不卡四级不太清楚。 观察好几天发现没人来答，大家有问题可留言，有时间填坑。 ...查看更多

本来是面试人事行政的，但由于进入公司后的销售成绩与面试官的考核绩效直接挂钩，所以直接考核官就会诱导你做销售坐席，从发展前景，基础工资等方面，刚进入社会的大学生很容易被诱导成功。即使你坚定自己的意愿，选择人事行政岗，进入公司后还是会先做几个月的销售坐席，而销售坐席是由业绩标准的，如果一开始没有做好心理准备，容易被压力折磨。...查看更多

银行没有细分什么岗位，面试的是信息技术部门，听说是用Java。本人并不会Java，会一点C#，Oracle，有实习和项目经历。 组织面试的效率很低，有点混乱，有的有两轮面试，有的有三轮，不知道是不是因为时间不够，没有面试完，感觉他们计划应该是三轮。工作人员解释不清，说三轮的是因为不同岗位老大对这些同学的定岗还有争议，就再面一下。工作人员表示他们自己也很混乱。 我是经历了两轮，两轮一模一样，只是面试官不同，都是自我介绍，针对你的简历问一些问题，没有问特别技术性的。主要还是谈了项目。 ...查看更多

对应聘人员要求是：正规院校金融专业毕业+飞机租赁公司经历+英语听说读写精通。如果一个人真的具备以上三个条件中的两条或者一条，就能在一线城市吃香喝辣了，但了解到待遇却有点寒酸：一年十三薪，月薪是三线城市工资中位数，出差无补助（很意外，难道不鼓励出差谈客户？），无补充医疗保险。另外，当场虽然没细说，但好像近两年公司没做啥业务，看着人也挺少，也就个把人。算了吧。...查看更多