经过前面的事业说明会、性向测试、无领导小组讨论、一面、二面之后，终于来到最后一面。最后一面是上海总部的副总裁，台湾人，面试的时候气氛还是比较好的，问的问题主要针对个人和保险行业之间的联系，其实很多问题在一面二面的时候都问过，但是，最后一面问的问题会更深入，更有深度，而且在最后的时候，会很真诚地给予你一些建议。最后一面的老总，水平跟之前的有明显的区别，比之前高很多，所以在最后一面，还是学到东西的。第二天就接到通过面试的通知，通知我第三天去拿offer。 在这里讲一下拿OFFER的过程，拿OFFER之前已经将整个流程告诉我了，大概一个小时，当拿到OFFER之后，终于揭开了待遇的谜底：所谓了两万的底薪，全部都是有指标考核的，如果没有达标，就是0收入，也就是说相当于没有底薪，当时我看到，心就凉了，一个需要经过6轮面试的岗位，居然能出来0底薪，那跟其他保险公司有什么区别。还有就是因为不是公司的正式员工，只是代理关系，所以什么五险一金是没有的，这个我本来就是知道的，保险行业的销售都是这样。还有就是，24个月内如果你要离职，那你曾经拿到的所谓财务补助，公司都要向你追讨回来，不要小看这条，你不给，保险公司根据合同跟你打官司，保险公司最不怕的就是打官司，而且人家可是有合同支持的。以上这些只是合同的部分内容，我在审阅合同的时候非常仔细，因为本事我对法律条款是比较敏感的，其实整份合同还有非常多的对个人不利的条款，对公司的保障却是非常的完善，不得不佩服该公司的法务。所以奉劝各位走到最后的朋友，签合同的时候，一定要认真审核每条内容。另外再说一句，认真比较了该公司和其他保险公司的待遇，真的一点优势都没有，大家自重吧。...查看更多

接到面试通知，先到公司填表，HR面试，然后都是问常规问题，过去经历，询问个人优势，之后就所谓的主管面试，考了一下英文水平，看一封国外酒庄的信，并写回信。之后就再由主管询问类似的问题，最后就等面试通知了。 整个公司的人很少，老员工也不是很热心，公司的主要业务是拍卖会和葡萄酒投资组合，但是这个产品非常之不成熟，纯粹就是个低价买入高价卖出的操作。拍卖会完全由另一家公司出钱，我们代办，其余活动均在亏钱状态。公司缺资金，缺人力，也缺方向。 作为男丁基本什么都要做，工资却低的可怜，老板喜欢耍手段，开始说3个月试用期，玩失踪硬是拖了一个月，拖完才告知你说延长你的试用期，所以拿4个月试用期工资，体验一下可以，老板想法多，但缺乏大基础，纯属纸上谈兵公司，给你空头支票，发展有限。 ...查看更多

现在消费金融部门对学历要求挺高的，由于是211小本的学生只能报区域经理岗。 10月9号宣讲会，晚上12点截止简历，毫无防备晚上12点接到笔试通知，次日傍晚6点某某大学。笔试题分岗位，市场营销和区域经理是同一道题，由于报名的人太多紧挨着做，题目类型主要有行测逻辑推理、市场营销、消费金融、贷款、信用卡、征信. 笔试完的那天晚上早早的滚去睡觉，没有任何防备，晚上12点40左右收到面试通知，时间是次日下午2点。面试时半结构化，6个人一组，不同职位的都有（我们组有区域经理、市场营销、风控爸爸），先简单的自我介绍，然后面试官简单介绍下岗位职责，接着问一个问题（我们是：你认为报名区域经理最大的优势是什么），然后就依次回答咯。然后面试差不多就结束了。 好像今年的校招只有一面，然后就是综合测评，之后就给offer，但是这么就过去了。大家都没收到邮件，据说是全国宣讲面试结束后统一发。...查看更多

由于太在意这次面试，怕没准备好，面试还推迟几天。本人没怎么视频面试过，特别紧张。 1.自我介绍，后面项目介绍技术使用这些真心没表达好。唉！浪费了机会； 2.问微服务注册上在eureka服务端的服务信息是否可见的，我完全没搞懂为什么。在dubbo中又是怎么样的？ 3.dubbo和zk是怎么通信的,我回答了几种协议和使用场景； 4.nio也聊了下； 5.对分布式高可用，高性能架构的理解，做架构要考虑的点有哪些？我大概说了下理解。考虑的点有：一致性和容错性； 6.jvm优化，我自己描述了一个案例，让我说优化参数，我说调整过渡到老年代的对象年龄，具体什么参数鬼记得。自己比较有把握的垃圾回收也没聊！多线程也没聊，数据库也没聊，消息队列也没聊。聊的这些问题面试官没有任何反馈，心态很炸！ 后面问我有什么要问的？我说对这个岗位的期望是怎么样的？面试官说：主要做技术研究，选型，还问了我的期望，我感觉由于过于紧张发挥的不是太好，直接给了比较低的期望。不知道还有没有二面。唉难受，不甘心的样子！准备几天就聊了30分钟。以上问的这些都没有深入聊，不知道为什么？面试官水平能力不行还是咋滴！ ...查看更多

参加去年的校招面试，时间很紧凑，出的题比较有水平。报的人非常非常多，并且很多国外回来的和外地的，公司会报销来回车费和住宿。首先是网申，不是一成不变的行测题，这点很好，有一些专业题，是下载题目作答的。网测过后大概三到五天会通知是否进了面试，一面在广州总部进行，人很多。 无领导讨论，大概十五个人左右的小组讨论，大概三页纸的材料，还是比较多的，信息很多，然后给出了三个左右的问题。所以非常考察逻辑思维能力，如何在短期内把信息梳理清楚跟题目匹配很重要。一面会刷掉一半甚至三分之二的人。 下午是二面，大概5或者6个面试官对一个人，所以可能会容易紧张。良好的心态很重要。除了简历上的相关内容以外，还会问一些专业的跟公司业务相关的问题。所以建议各位了解下岗位职责和公司主要业务，做一些课外阅读填充。 二面基本刷掉了80%的人吧，剩下的大概还有二十来个人，三面我认为是我发挥失常的环节，当时主要是自己还没想好要不要去这家，并且掉以轻心了吧。三面是副总面，副总和nice，主要看个人魅力了！祝大家面试成功！ ...查看更多

招聘工作人员太热情了！在人才市场简单面谈后，直接现场有专人带到公司进行二次面试，过程都很顺利！然后直接通知参加岗前培训，时间三天培训地点是外面酒店进行，期间午餐自费，因为培训期不能缺勤请假，错过一期培训完，太平洋公司人事女工作在五一休假期间多次打电话确认参加培训的时间，后来在培训前跟他们大平洋公司人事说经过各方面考虑不去参加入职培训了。 有点意外的是太平洋公司的女工作人员打电话以恳求让我要参加培训，说是她向公司申请名额资源，还是要钱的而且是她个人垫付进去的报名费，觉得很委屈！电话那头的她还抽泣的哭了起来，说我有诚信问题，说好了去参加结果没去，我跟她解释道因为现在还没正式入职你们有自由选择的空间，表达歉意！最后也没去参加培训，这是一次出乎意料让人惊讶的面试。 ...查看更多

自我介绍，感觉有点紧张表现不好。然后针对实习经历过了好长时间接到了电话通知。电话中是个声音稚嫩的小年轻通知面试时间和地点，一问三不知的样子，估计是实习生。 当天大老远从广州过去佛山，不得不说汇丰的办公楼还是挺高大上的，下面有security和类似地铁的自动闸门。去前台问询后，有个也是实习生模样的小年轻来对接了，一问才知道上一批的人还在“笔试”。顿时感觉就不好了，后面陆陆续续来了许多人，都是年前的小姑娘，感觉又不好了一下。...查看更多

面试共分2轮，第一轮：笔试+群面 笔试内容：行政能力测试（类似于公务员考试题：数字推理、逻辑推理、语言表达、阅读理解）+专业知识； 群面：无领导面试形式，对某一个问题阐述自己的观点，最好团队意见要达成一致，形成最终结论。 二面：仍然是群面的形式，面试官多了一个比较高层的人。 自我介绍+面试官提问+自由问答。...查看更多

前台没人，大热天一杯水都没有，甩了张表，走了，填完面试，两个人，一个问，一个记，记的那个应该是旁听的，整个面试过程像是在套话，全程都是在问你具体的方法、技巧。后面我问整个人力部门人数，说目前没有，你去了所有活都是你干，那请问面试我的您是什么角色和记笔记的是什么角色？支撑部素质如此，业务团队再好也走不远吧。...查看更多