上海联合利华面试经验

跟HR沟通时可以可以轮岗，最后选择自己心仪的部门，提升快，目标CFO。但是manager面给我感觉她就是却一个懂供应链和库存的小出纳，好像比较怀疑我往供应链方向转的决心，但我确实比较多做商业化的财务分析，沟通起来感觉不像HR说的那么灵活。

AC面，面试题大家一起做一个类似于财务报表分析的无领导小组讨论。总体来说难度不是特别大。但是最后让我们每人说一条结论，结果我想说的正好被我前一个人说了，就只能说我同意上一个同学的意见。结果发现组里最后进入单独面试的，都是说了自己想到的point的，然后几个和我一样我同意上一个同学的意见的就都没有进入下一轮。

难度挺大的 网申-笔试-AI面-AC面-Manager面 群面case全英 pre也要求全英 竞争很大 武大 复旦 上财的本科研究生都有 后面manager面也要求全英 没想到.. 也是做case 3-5页ppt然后pre 最后还会根据ac面和刚才pre的表现q你 感觉整体难度不小 很考察做case和英语英语英语能力 自我感觉死在英语口语交流表达上 U家对于英语能力要求这么高是我没想到的终面被刷 很是遗憾 不过确实是自己能力不够 以后还会再见的

一面是实习生打过来的电话，简单问了下中英文自我介绍。二面是manager面的视频面，why marketing, why Unilever，以前的实习经历，对多芬有什么了解，最喜欢的品牌/营销活动。问题都不难，manager很随和。

突然接到电话准备不充分，问了联合利华有哪些产品，疫情下哪个品类影响较大，印象较深刻的一次marketing活动。

参与的是散招实习生的面试，先前是邮箱投递了简历，一天后对方（应该是带教的老师，部门boss之类的）发来了一份task，在规定时间里做一个相关的ppt，数据都给了仅是excel上的一些处理，不是很难，大约一个小时就可以搞定。 因为一些原因限制后面面试用了远程视频，仅有两个问题，聊了对cmi部门的了解，以及自己对这个岗位的认识（是广泛层面的认识），然后确定了一下上岗时间和时长（面试官表示培养一个实习生花费很高，希望留任时间可以长一点）。