华润置地财务面试经验

第一轮部门负责人电话面试，接下来HR面还没参加

项目推广负责人，项目总，区域推广总，区域商业总，区域总经理，共五个领导一个个面过来。最后来这么一句。如果有问题可以及早提出来，这样就不用浪费彼此时间了。精力成本过高，从来没碰到过这样的企业。薪资聊到过：16薪打底，但是算整个年薪里面，月薪摊薄，看你怎么看了。明面上是高了，每个月拿到的不好说。官僚习气过重吧，这个公司面试史上最繁琐。

单面，主要是一些behaviour问题，关于简历的内容和经历深挖，以及怎么和同伴沟通，所选部门的理由等，难度不大，但非常看中英语口语表达。

越秀一面是无领导，我是在北京面的，主题就是网上有人说的那种，设计一个户型，想营销口号并最后展示，两组对抗。我们组没有设计和工程相关专业，所以全靠大家凭借生活经验来。不同hr标准不一样，有的hr喜欢领导型，有的喜欢配合型，就很玄学。再一个北京这边的不知道是不是越秀本身的工作人员在面，因为有同学去了总部面试，因为总部说不来的话，别的城市面有可能不是越秀的人，是外包的机构。

投资拓展岗（港澳） 每道题限时2分钟，可有两次作答机会，第一次回答结束后进入第二次之前没有计时，可以好好准备后再进入下一次回答。第二次回答倒计时结束后自动上传影片。自我介绍五道宝洁八大问类型的问题：e.g.最失败的一件事文字题：工作地点倾向的考虑因素线上面试，一位hr，两位领导，主要由两位领导提问。自我介紹知道xxx是哪家公司建設的嗎？你是否對中建有情懷？為甚麼會從xxxx轉到xxxx？（学历背景问题）除了xx和xx，其他地區不考慮嗎？為甚麼？介紹你的實習經歷中提到的項目經歷。 你提到你有做過行研報告，是獨立完成還是參與其中？ 基於以上問題，你覺得一份可研報告大概是怎樣的框架？

无领导小组讨论，有一个非常新颖的题目，大家参与度很高，难度不算很高