华润置地人力资源主管面试经验

第一轮和本地行政面试 第二轮是香港那边的直属主管的技术面试（要笔试和回答相关技术问题）第三轮和香港行政视频面试

第一轮部门负责人电话面试，接下来HR面还没参加

越秀一面是无领导，我是在北京面的，主题就是网上有人说的那种，设计一个户型，想营销口号并最后展示，两组对抗。我们组没有设计和工程相关专业，所以全靠大家凭借生活经验来。不同hr标准不一样，有的hr喜欢领导型，有的喜欢配合型，就很玄学。再一个北京这边的不知道是不是越秀本身的工作人员在面，因为有同学去了总部面试，因为总部说不来的话，别的城市面有可能不是越秀的人，是外包的机构。

面的是投资岗，一共四轮，hr面，hr领导和部门领导面，部门经理面，总经理面。问题大概有七成就着简历问的，三成是关于房地产认识。

通过校园招聘得知，地点是在东南大学，首先是宣讲会其次筛选简历，第二天通知1分钟演讲，题目是我的核心竞争力，竞争对手都非常强大。以为自己没戏了，结果当天晚上就收到了第一轮面试通过的短信。 第二轮是无领导讨论小组，题目为给一个具体的地理位置，地的周边环境以及条件都告诉你，给你几个选项，1.开发成旅游小镇，2.开发成小区，3.开发成地铁站让你去选择，并且陈述观点。讨论非常激烈，我自叹不如。面试还是有一定难度的，难度体现在竞争者都比较强，国外留学回来的和985院校非常多。

初面很多人面试，内容是搭积木，然后进行阐述；感觉这一轮刷的人不多。第二轮面试是各个分公司联合面试，看合适把你推到具体公司面试。第三轮分为两轮，第一次通过会直接下一轮财务总面试。