森马semir运营专员面试经验

第一次面试的时候我面试的是设计助理，HR说总监只招男生不考虑女生，但是经过我再三请求得到了第二次面试的机会，HR说设计总监出差了就等了三天再来面试。 第二次面试的时候总监说我的韧劲很好，但是我缺乏助理的经验，再加上他说还是想要个男生当助理，就还是面试失败了。 第三次面试的时候是因为HR说技术部有一个制作工艺单的岗位空缺了，问我有没有意向去技术部，她说先在公司待着还是会有内调的机会的，大部分设计助理都是内调的，我就去技术部面试了成了技术部的。

没有问很多关于业务的问题，问了工作经历，主要干啥，以及到这个公司后与上个公司的业务完全不同，是否具有学习能力。

面试简单，一开始进去需在基层试岗锻炼，然后细谈转岗。工作强度较大，培训也多。销售类内部晋升多，可以学到点东西。

会有专门的SHR人员通过电话邮箱联系你，看过发布的简历后敲定面试时间，首先会进行基础知识的笔试，笔试过后过个几分钟会有主管和技术人员进行面试，面试过的话直接和SHR谈薪资。

我在人才网上投了简历，然后接到面试通知，面试过程比较顺利，就随便问了几个问题，可能因为公司那时候刚好比较缺人。

面试一共3轮。一面是群面一对五，主要让把简历内容细节化，问了为什么选择这个工作和城市，期望薪酬，家庭情侣之类的。二面无领导小组讨论，我真服了hr怎么想的，我组有个人上来就一通聒噪，想当leader，结果其他组员跟她意见完全不一致，特别吵总打断别人讲话，不尊重人不懂得倾听，大家都很烦他，结果竟然进了终面。不理解他们的选人方式。而且宣讲会全程不提薪酬和企业团建，不知什么原因。