广州市三宝动漫玩具有限公司面试经验

在boss直聘网跟hr约了时间过来面试。刚到公司，环境不好，很小，说是这边是xx部门，对面那栋大楼才是xx部门。来了先做一份笔试题，有毒啊，六七道大题，每一题都很无语，有点发散思维那种，我还是很认真填了，最后一题还要写200字小作文“非一般的速度”。真是醉了，呵呵。 填完给到hr，她在认真的看，我看她的动作还想现场打分的意思。(别浪费时间好么)问了几个简单问题后她要我过去对面大楼10楼好像再去找*小姐面试，面试也就聊几个简单问题然后匆匆结束。后期毫无任何反馈，不尊重人。我一定脑子进水了才来面试这种公司。

给约了来面试，做一套题，通过了一面。然后第二次来，hr瞅瞅，就说不合适。这给我气的，严重质疑这家公司有没有专业人事招聘，听说给我面试的还是营销总监？基本的尊重都不懂。没看上，就不要约人来面试，浪费我的时间。

hr不太专业，问了一下各种和专业不相关的问题，感觉是个家族企业，非常不靠谱

本来是不想去的（工资不是理想价位、工作内容不是自己想要的），但是HR在电话里很热情邀约，而且位置就在家附近就过去了，公司在两栋公寓楼里面，HR在一栋，用人部门在另一栋，一进去，HR给了个试卷和信息表填，让我边填边跟她聊，也不知道是太看得起我，还是HR赶时间，聊完，做完题目，就让我带着试卷过去另一栋继续面试，先是部门同事面试，聊聊工作内容和工作职责，然后部门负责人面试，一个态度很差的女的，还是聊聊工作内容和工作职责，我本身是做专利和项目出身的，商标和版权都是有点接触而已，然后就对我的各种嫌弃（嫌弃对商标和版权的接触不深），不过从言语中，可以知道她不懂知识产权、更不懂项目，过程气氛相对尴尬，好像是我非要来这面试一样，用人部门和HR可以说是完全不沟通，用人部门也是完全不清楚外面的薪酬水平的感觉（要求负责专利稿件审核，外观、商标和版权自己申请，还有维权工作，工作量满满，薪酬水平就呵呵，和HR邀我面试说的岗位职责完全不同），最后部门负责人让我在下面等，她去找老板下来继续面，出于礼貌前后等了15分钟左右，部门负责人下来说老板忙（不在），不面试了，但是当时在会议室可以清楚看到老板就在上面坐着（会议室透明玻璃墙，可以看得到二楼老板的位置，公司多大，大家自行思考）。然后我就走了，以为事情到这就完了，结果后来至少有三个以上的HR都有多次在APP主动对我打招

看到之前别人写的面试经历，我感觉不够详细吧。所以我会写得比较详细，给你们参考吧。 1.先说地点，公司离地铁口15分钟路程，有万达广场，还有其他新建的办公楼，感觉这边发展前景还是不错。然后公司是有两个办公的地方，HR在1栋办公(我去到只有一个人)，产品经理，老板，还有其他员工是在4栋办公，都是一间公寓改造成公司的。虽然比较小，但是给别人感觉还是有活力的。 2面试过程，总结起来是： 1.HR面谈； 2.产品经理面谈； 3.总经理面谈。 4.企业法人面谈，我提前30分钟去到，然后先做了一套题，有一道数学题，一道作文题，其他有的是怎么进行玩具网络和地推推广，有的是情景分析，题目大概七八道题。然后做完，等比我来得早的一个女生面试HR助理，大概15分钟左右，那个女生一面没过。就到我了，问了一些很基础的问题，给我的感觉有点严肃，不过也是一些很轻松的问题。二面和三面主要都是初步问了我对产品助理的看法，然后问了我父母的工作，家庭环境，有没有了解过我们公司，为什么会投我们公司，你觉得你最大的优势是在哪等等。 然后是到企业法人面试(因为我看过boss直招的法人是女的名字，而且面试官是一位60岁的女人)，问题基本和前面一样，然后大概整个流程下来3个小时左右。总体来说，面试的人还是比较和蔼可亲的。问的问题主要是看符不符合公司价值观，公司也是挺好的，但是应该没有像看准网排名得这么前，有些东西还是能看出来。 有几点比较不符合的地方: 1.工资应该没有boss招聘写得这么高，工资是要通过面试才会知道，而且会问你期望薪资。(正式工大概4k左右吧) 2.产品助理要升产品经理的过程要经过8年的时间，这个时间感觉在任何一个行业坚持下去，都可以做到年薪30万以上，在boss的给出的数据应该最多接近20万，不值得。 3这个工作应该要接受9964我接受了三个“不好”，第一个是一面完，HR说你基础不好，但是还是让我去二面，因为她说我答题答不错，第二个是终面完，她说我文笔“不好”第三个是没有通知什么时候会有结果，我直接boss问她，等了20分钟，然后她说没有通过，我问原因是“沟通不好”其实我都可以接受996，接受4k的薪酬(因为boss写得是6k)，然后我基本都可以没有要求，结果没有通过。我在想连小公司都要985，211学校的，自已双非学校的出路在哪，陷入了沉思。

上来就做题 都是基本的题目 一面都挺好 问的都是预期问题 二面上来就说不合适 然后问的问题和一面一样 hr不尊重人 职业素质不高 小公司还是不建议去 努力点往大点的公司发展