华润置地营销策划面试经验

无领导主要考察创意，因为是面的策划岗，所以对创意的要求比较高，另外，还需要考察个人的综合素质以及来 公司的实际意愿。

1、群面 2、包括自我介绍、爱好等 3、HR针对介绍对每个人提问

交简历、现场筛选、简单面试。

面试过程： 首先是口试，给了一个主题，提前。然后是小组讨论，小组讨论很有意思，形式很新颖，hr单面时也非常真诚。

总共分两轮，第一轮是hr，问了主要是人生经历的事情，第二轮是经理，主要还是问专业性问题，感觉有些挺吃力。

面试地点在华润置地华西大区办公楼内，成都华润翡翠城附近。第一轮：群面。当天面试大概有8个人参加，面试官是2位营销策划正式员工。进入洽谈室后，8个人围着小桌坐成一圈，在座位牌上写上自己的名字，方便互相熟悉。 面试官分发面试题，即一个营销案例，要求大家根据题目中的信息，制定一份营销策划案。然后8个人就开始分工，除了主持者、计时者和记录者（总结发言）有固定任务之外，其他同学都是想到什么就说什么。（我并没有充当任何固定角色）最后大家赶在时间截止之前，总算东拼西凑出了一份不是很成熟的策划案。随后，面试官让大家轮流发言，总结这次策划案设计（包括方案内容和制定过程）的成功之处和不足之处，以及从中得到的经验教训。最后，面试官又根据大家的简历，轮流问了一两个简单的问题。然后第一轮的面试就结束了。 第二轮：一对多 面试。大概过了三天左右得到了二面的通知。地点还是原来的华西大区洽谈室。参加面试的只剩下5个人，面试官是营销管理部的小领导。面试官明确说明最终会从5个人中录用3个人。面试官人很好，整个面试过程更像是在聊天。他主要针对简历上的内容，问了一些问题。还问了大学期间最成功的一件事，以及学到了什么。 大多数人都说的是社团组织的活动啊什么的。后来面试官还问了，为什么选择房地产行业实习，为什么选择华润置地等等。其实前期有准备的话，这些问题都不难。最后面试官还分享了自己的工作经历，反正整体来说，当天的氛围是非常轻松和谐的。