法务专员面试概况
基于用户贡献的8条法务专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
京东 清空已选条件
面试经验说明面试分享。匿名用户
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面试分为3论 第一轮是在学校的简单的人事面试,第二轮是通知到公司去面试的,项目经理面试 群面,轮流回答问题,都很简单。
京东集团本部法律诉讼岗面试经历匿名用户
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首先是负责与我联系的人力资源的员工与我交谈,了解工作经历、之前的薪酬、离职原因,之后就是诉讼部门的主观面试,是一位女士,看着大约四十多岁,问的内容和人力差不多,还问之前是否了解过这个岗位,是否看过京东涉诉的案件情况。她大致介绍了该部门的人员构成,主要是每个人都负责一堆事,每个人要独立作为代理人参加诉讼。如果需要讨论案件,需要自己组织。这位主管特别在意工作经验,她希望员工是能准确把握住案件的关键,判断案件的发展趋势。也在意司法考试的分数高低。看着她的状态,就觉得这份工作会挺累人,面试的过程中接了几个电话,说的都是案件的事。...查看更多
2 年前 发布
1 面试最重要的是自信。匿名用户
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整个面试过程蛮轻松的,就是问问学历经验之类的。最重要的是表现出你对该岗位的热情,有志于长期发展的。
hr+领导直接面试的。匿名用户
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领导直接面试,谈一谈以往的经历,为什么要来京东,问了寄到专业的题目~过往的工作经历,英语水平,相对简单~
积累经验准备充分一些。匿名用户
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1、先是和人力沟通,聊了下简历资料什么的。没什么大的问题。
2、然后是和法务部的负责人聊,很多问题,比较交叉,专业性的问题是如何审查一份合同,还有其他简历上的问题,职业转换的问题。建议这些问题大家都想清楚,深入思考为什么换工作,以及对自己的定位是什么。找工作也是一个不断经历不断成长不断清晰的过程。...查看更多
京东法务专员岗位面试。匿名用户
感觉没戏
一面人力面试,先是自我介绍,介绍过程中会看简历,问你最有成就感的一件事,性格优缺点等,不涉及专业问题。
京东有很大一间办公司...匿名用户
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京东有很大一间办公司专门用来接待面试,估计平时人都还比较多,我下午约的两点,里面有不少人,然后是先让填一个180道题的测试,然后就是部门的负责招聘的人来谈,先做简单自我介绍,问了个专业题目,倒是不难,然后听她讲了讲招聘的部门职位情况。
2 年前 发布
4 【法务经理】面经分享 katharine
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面试的岗位为合规,非法务。因为选项里没有,所以选择了法务经理。一面:HR+部门面+笔试HR:hr很好,问了一些常规问题;部门面:主要针对之前的从业经历展开询问,只要简历是真实的,问题都不难。但如果非私募行业可能回答相关问题会感觉比较偏。笔试:情况说明函的回复,如果之前是做这个的,回复也不难。二面:主管领导面领导很好,问了之前所在单位的管理规模;未来职业规划;产品交易结构等问题。...查看更多
公司现阶段应该发展较快,部门新增。匿名用户
感觉没戏
来面试之前,人事电话说公司目前只有法务顾问,没有法务部门,属于新增的部门,考察个人意愿后约去的面试,有人事和CEO进行面试,重视度较高,给人的感觉也比较尊重,面试感觉不错,不过貌似对于软性的一些要求较高。
线上笔试anipilot
感觉没戏
用的是北森的italent系统,笔试分为专业和通识两个部分。整体笔试是90分钟,专业部分50分钟,通识部分40分钟。专业部分有很多数据处理技术和数据安全方面的问题,法律相关的问题不多,简答题也是数据安全合规方面的。通识部分完全是公务员考试行测的题目,答题时间会比较紧张,提前准备好草稿纸。别信网上那些付费下载的所谓“题库”,都是骗人的。...查看更多
【法务经理】面试分享韩姣姣
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智联推送的职位,投了,反馈很快,电话给我约第二天上午面试,前一天晚上下了大雪,依然在约好的时间提前到达地点。一个tomboy下来接人,带到楼上人力资源部的屋里,屋里一男一女,女性示意我到一张桌子前从几张纸里推过来一张,甚至没有说明,就去和T还有男的扎堆儿聊天了,聊天内容“年前难招人balabala”。我仔细看了一下,那张纸是所谓的信息表,就是毫无针对性、校招时发给大学生的那种,而且印刷粗劣。总结一下:1、女性向我示意那张纸后去扎堆儿聊天,人力资源对求职者毫无尊重;2、招聘单位没有导出求职者简历并拒绝现场使用求职者准备的简历,执意要求求职者填写从保洁到更夫都适用的粗制滥造表格,人资不专业;3、从现场来看,完全没有规范准备面试的迹象,极有可能只是叫人去收集信息;4、无论如何“买卖不成仁义在”,女性最后的行为非常失礼。另外:门口大爷挺好的,聊了一会儿,得知该公司主要是做写字间出租。给后续求职者的建议:这里对中端人才没有需求也不给尊重,低端职位可以考虑,看他们扎堆儿聊天的状态,应该不忙,幸福感估计挺高。...查看更多
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