感觉靠谱面试官HR很温柔 说话很好听 面试的问题也非常专业 跟业务经理一起面试的 业务经理也很专业 问了很多业务方面的问题 非常精准的知道自己想要什么样的人
运营专员面试概况
基于用户贡献的513条运营专员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
运营专员面试经验
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面试难度
面试感受
从容面对就好，难度不大
先是在线测试，然后去公司会有两轮面试，一轮是HR ,一轮是部门负责人。面试官都很亲切的，问题不难，按照平常心就好。因为是小语种为主，语言能力优秀，也表现的比较文静安稳的样子，基本都会过的。
2 年前 发布
4
标准的群面+个人阐述
未通过参加学校的校园招聘宣讲会，通过简历初筛之后，来到面试地点；一群毕业生进行分组，8个人一轮群面；拿到的面试题目是策划与产业相关的主题活动，5分钟时间思考框架，每个人3分钟发言时间；通过小组配合讨论，完善主题、形式等细节；
面试的时候气氛比较紧张，当时有点放不太开，面试官倒是很和蔼，一直鼓励我们发言；答完活动策划题目之后，每个人还有5分钟时间介绍自己最有深刻印象的活动场景。
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2 年前 发布
面试感受比较好，专业问题方面严谨认真
简历通过后通知去面试，公司环境挺好，文化氛围浓烈。面试官很nice，很亲切的问了一些基本信息以及对岗位的看法，双方互诉所求，之后项目经理再进行相关专业的一个面试，双方交流通畅，最后还有一场笔试。整体感觉还是挺好的，有一种被认真对待的感觉，没有被敷衍，感觉是一家比较nice额的公司。...查看更多
2 年前 发布
3
确定通过
美的运营专员面试一面
感觉没戏一面是三对多面试，先是按照号码顺序自我介绍，然后由面试官根据简历向自己感兴趣的求职者问问题，当然其他人也可以进行补充，问的问题比较专业，比如如何帮美的打开国外市场。面试官人很好，严肃而又不失亲和力。
2 年前 发布
9
面试很专业，但是感觉公司一般
一共三轮面试。
第一轮：到前台报道，交简历，扫二维码线上答题。内容有：个人信息、性格测试、逻辑推理能力测试，时长40min。答完之后，会有人力来找你面试第二轮。
第二轮：人力面试，内容：自我介绍；人力针对你的介绍和简历内容提问一些问题。我之前有过工作经历，人力就问之前工作的相关问题，包括为什么选择那份工作、离职的原因、和前同事相处如何；此外还问了一些“工作中让你觉得最有成就感的事情”、“希望自己的直属领导是什么样的人以及自己未来想成为什么样的人”等等，最后说明工作性质、薪资待遇、工作强度之类的，还问了电话联系的hr是谁，对她的评价如何。【猜测是对人力的考核】。电联的时候hr介绍得很清楚，我就没有再问这位人力问题，就直接等下一轮面试。
第三轮：面试官是男性，30-40左右，面试的态度倒没有像前期调查的说态度傲慢、不尊重人。但是问的问题有80%和第二轮是重复的，感觉两次面试在交接上没有做好。猜测是来面试的人太多了，第三轮面试官不够。因为我之前没有相关工作背景，面试官没有问太多关于运营的专业知识，问题也都是围绕着个人性格为人处世方面。轮到我提问的时候，我问了一些关于公司的优势、发展方向、上司对下属性格工作能力是否了解等问题的时候，面试官给我的答复也比较清晰合理。三轮面试共计耗时2h左右。
面试感受：
1 公司地处较偏，上班时间较早，下班时间很晚，意味着上班赶早高峰，下班没车回家的情况是很有可能的，家住较远且没有搬家打算的需要慎重考虑；
2 办公环境一般，办公区域窄、设备简陋、工位小、笔记本办公、厕所也小。想要高大上的职场环境的需要慎重考虑；
3 公司的宗旨是以人为本，但是注意，它是一家创业型公司，以人为本是需要你为它卖命。前期会有专业培训，一旦开始实操，你可能会面临的是一份高强度的、被压榨的工作（8:30-21:30；单休甚至无休；法定假日少等等）。
薪资是诱人的，但是你懂得，谁知道你能拿到多少呢。这个公司有创业公司的通病，讲情怀画大饼试图激发你潜在的价值为它卖命，所以希望工作轻松的需要慎重考虑。
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2 年前 发布
运营专员相似职位面试经验
本来感觉很好，但越想越差劲。
去的是深圳的分公司，离地铁站非常远，下地铁后走路要走半小时左右。约的十点但是一直前台没人，大概十点半才开始准备面试。没想到的是楼上11楼还有一片办公场所，以我个人的感觉来讲办公环境很差，很多人挤在一片空间里面，不太亮堂感觉很压抑。
因为对蓝标的印象非常好，如果在这个行业的话是算很好的工作经历，所以我非常认真，面试官来了很多个，都是很好看的小姐姐，聊的也很开心。但有时候我明明已经强调介绍过的个人情况她们会忘记，因为面的是策划，让我做了策划案，因为我是在职请假去的，没办法花很多精力去写一个详细策划，给的试题也很笼统，没有预算，所以我做了一个策划大致思路的ppt发给小姐姐，觉得最差也就是直接被拒绝吧。
但令我没想到的是她2天过去了根本没有回复我一个字，估计是没看上吧，但我还是觉得应该明言拒绝更好。工资水平按照招聘上标注和面试时了解到的工作内容来看是算很低的，一个岗位要做几个岗位的事情，要加班，但工资给的也不算匹配，只能说社会福利好点。
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2 年前 发布
1
直播运营面试很好，共1轮面试
避雷避雷避雷首先这家公司的名字在你进公司的时候前台完全找不到的。然后就是面试签到看短信是哪个hr 邀请来的。一面很简单就是自我介绍，hr 对于岗位的介绍，还有后续复试考核，讲述未来的一个工作发展规划，面试会分在两天。第一天就会告诉你第二天下午2点参加复试，复试就是听一个培训的人讲关于新媒体运营的知识一个小时，然后出面试题目，大概4个选择题，1个判断题，2个简述题，1个计算题。会进行现场判分，然后就是根据分数来决定复试会不会通过。并且会讲述一下关于岗位的培训，会说试用期一个半月，底薪是3000，一个半月后转正，底薪6000起步加提成，每月15号发放，入职缴纳五险一金。会说抖音直播未来五年都是个风口行业，饼画的很大。然后会着重提到注意事项哦，会提前说合同需要强制一年半在他们的公司服务，(我有提问强制签订这样的合同好像是无用的，他们回答的是之前总是出现员工在这里学习几个月就离职的情况，所以他们为了培养员工他们所支出的成本和第三方平台单独签一个合同)如果去其他公司发展需要每个月缴纳1600多的培训费，共计2w左右。让考虑下。等到入职的时候就会讲整体的一个培训计划，然后就是签合同，但是合同不是劳动合同，而是倾向于培训学习合同。签完合同后就是签署一个个人征信承诺书，问到为什么签署这个，他们说的是没有多大用，就是检查下信用情况。接着就是一个微信扫码，叫做金旺小额贷款，然后就是金旺分期付，等到填写完信息后，hr 会直接和金旺的工作人员发信息说某人已经提交资料。接着就会给你一张写好大致答案的纸张来接听金旺的客服电话。等到完成后才会带你去参观工作的场地。实际上就是用入职的名义去报名培训课程，并和贷款平台签订协议。...查看更多
2022-08-19 发布
直播运营面试不好，共2轮面试
估摸着被冲人头kpi了。1.当时自己在boss上主动联系了直播场控这个岗位，看了岗位介绍和具体要求没有说明限制硬性工作经验，自身也有一定基础就投了试试。2.hr上来就明说了薪资构架和一些假期安排及账号名称，觉得这样直接透明挺好的，也附上了简历。3.结果并没有被查看，直接约了面试，当时觉得有点不靠谱了，但不想错过机会。4.紧赶慢赶提前了半小时到公司，自己找到了人力资源部，主动问了一个姐姐，让填信息表，挺细的，然后就没人管我了，hr也不在……过了约定的11点……最后我确认了下后续该如何，没过几分钟来人了，一开始以为是和我沟通的hr回来了，结果聊到一半发现不是，并且也没告知我是哪个部门。到这里我基本确定自己是冤大头了。5.上来看了我的简历，自我介绍结束，我实话实说经验不多，但基础的都懂也会操作，然后就说不问我具体的工作问题，反正也没什么经验，就问了我最骄傲的事、有没有崩溃的事之类的，我也说了自己的观点（她已经表现出不太耐烦的样子，也表示对我骄傲的事的否决观点）6.神情就透露着不屑（完全是能感受到的），好像全程在看我表演，最后迫不及待说结束了……因为已经确定了自己是分母了，全程我是实话实说，不虚抬自己也没多少场面话，就礼貌的你问我答，并且没有表现出多大的就职欲望，公司位置挺偏的，周边我扫了一圈基本啥都没。望能有机会帮助到大家更好的斟酌。...查看更多
2022-11-24 发布
直播运营面试一般，共2轮面试
直播国际话区域运营（台湾、马来西亚）实习生、Base北京 面试官很专业，全程基本问问题，面了一个小时（md 没Offer，生气）整体有难度，需准备和岗位相关的问题。
2022-05-10 发布
直播运营面试很好，共1轮面试
公司环境 公司在一个很大的园区里，进园区就可以看见办公楼，上楼看见整层都是大鹏的办公场所，干净利落。走廊两边墙壁上挂满了字画，很有艺术气息。办公室的装修也很清新，感觉很轻松，适合现在年轻人的不拘泥的性格。 到了公司后，前台漂亮小姐姐倒了杯水后，让我简单的填写了简历，并告知面试官。填完简历小姐姐又把我带到了接待室，接待室简洁干净，让我一下放松了很多。随后面试官也到了，因为我面试的是直播运营岗位，面试官在看了我的简历后，问了些比较基础的问题，像个人情况介绍，对我的工作经验还比较满意。我也问了下公司的薪金待遇，发展方向都了解清楚后，第一次面试很顺利的结束了，被告知三天内会通知复试。离出门前还说了句，希望公司新人会上会见到我，听了很暖心。我从进入这个公司，看到的都是和我年龄相近的小哥哥小姐姐，这个年龄层是比较吸引我的，一起工作比较轻松也没有沟通压力吧。而且办公氛围也不死板，挺适合我的性格的，而且公司上班的时间和休息时间也喜欢，都是双休日。薪金待遇这块也聊了下，也比较满意，现在就希望能快点复试，快点去上班。...查看更多
2022-05-31 发布
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