感觉靠谱三个面试官面一个人，中间的是领导。· 注重经历，会问你的项目经验。· 基本不太问技术细节。· 情商够即可，有相应的经验和硬性实力（英语、学历）就靠谱。
软件研发工程师面试概况
基于用户贡献的100条软件研发工程师面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
软件研发工程师面试经验
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面试难度
面试感受
运气与实力都比较重要。
去的时候感觉这家公司特别的接地气，hr和保安叔叔都很友好，没有任何隔阂感，所以刚开始心情就不错。后来hr把我带到一个会议室先做了一套笔试题，然后等结果，过了差不多30分钟左右技术部门的工作人员来面试，刚开始就是简单的自我介绍，说说自己在学校做了什么，用过什么算法，机器学习和深度学习方面的，后来就是问了编程相关的，c++的容器之类的，又问了懂不懂gpu，dsp，arm等处理器，毕竟这家公司主要是做底层算法的，所以有相关的经验好很多。...查看更多
2 年前 发布
研发岗位，2轮面试，技术一轮。
研发岗位，2轮面试，技术一轮，基础知识，C基础，指针、位操作之类的，很基础那种；网络基础，协议栈、组网、在学校时很基础那种，然后就是项目经验，项目经验要详细，遇到哪些问题，如何处理等等；HR一轮，概要聊聊。
2 年前 发布
一面，算法题，现场写代码。
未通过一面，算法题，现场写代码，谈了谈之前工作项目经验。二面，算法题，现场写代码，谈了谈之前工作项目经验。二面直接挂了，没有后续了。想面试微软的同学一定要好好弄算法，项目经验真的不重要，算法题答的好，包你进。
2 年前 发布
2
我的TP面试经验总结。
这只是个人的校招经验，社招的情况可能没有参考价值。校招其实主要就是两个条件，1、笔试成绩要及格，能体现自己确实有过项目经历以及对开发工作的认知；2、能够清楚描述自己做过的项目，以及教训和收获，尽量与面试官有交流的过程，如果可以，尽量提出一些困扰过自己的有深度的问题和一些自己的理解。...查看更多
2 年前 发布
农行软开的面试经验
感觉没戏首先先去候场室，每人领一个号码牌，研究生和本科生时分开的面试会议室。本人小硕一枚，群面，10人一组。进入面试会议室之后，共有5面试官。其中一个是宣读面试纪律规则的，感觉很正式，然后是按号码牌依次自我介绍，不能出现名字，主要介绍毕业院校，有什么优点特色，擅长什么编程语言。
完了之后，给一道题，是关于数据库SQL，涉及银行金融的一点知识，共3个小问，有分析，有编程，答案写在纸上，8分钟时间；时间到了，按编号顺序依次解释自己的答案，差距一下就体现出来了。最后面试官根据个人简历和自我介绍时体现的特点，经验提问，问的比较深，每个人都会被问到，有过编程开发经验的会被问的比较多，基本上你会哪种语言，会到什么程度，基本上都会被面试官问出来。如果不是软件相关专业，又没有编程经验的话，就是感觉都不会的话，面试官会问你有什么基础，如果你说学过哪种语言的话，然后就会被问一些基础的问题。
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2 年前 发布
4
调整心态，正常发挥。
确定通过华为秘书MM接待，很热情，让我坐下稍等一会儿。面试分笔试，技术面试，集体面试，终面。笔试给30分钟，完成一份答卷，有几道题，主要是和语言有关，我选择了C语言的。难度都不算大，最后一道是使用冒泡做数字排序。很快就做完了。
技术面试官非常年轻，后来才知道是我直接主管，虽然看着年轻，但年龄已经很大（保养的好）。问了我一些之前做的工作内容，为什么要来华为，我顺势说了通好话，并表态，我愿意在华为好好奋斗。过程表现的比较沉稳，估计也是领导比较喜欢的。
集体面试，一堆人一起，先做自我介绍，一起完成一个场景任务，我觉得主要是考察人的合作意识和能力。我在队友表达了主要观点后，继续提供了周边未提及的一些内容，以保证整个论点的完整性。终面是产品线的大领导，主要问我为什么要从原单位离职，我说原公司的公司氛围不太好，不利于研发人员的长期发展。但他却提出了不同的看法，觉得这次换工作可能太草率了，由于本人经验也不多，一时有点语塞，不过我说我会努力工作的。然后让我回去等信息了。面试一整天，一直到晚上7天，有点累。
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2 年前 发布
1
青岛海信多媒体面试经验。
把简历投到网上，海信就来招聘电话了，海信新研发有很多子公司，先是一家公司来的电话面试，和我的经验不符，所以没下文，但海信的简历库可能是共享的，又有其他的公司来的电话，直接约了面试，感觉这个部门非常缺人，所以问了一些之前的经验，感觉我比较合适直接就给offer了。说下总体感受，海信的加班比较严重，每个季度每年都有考评，看运气，有些部门压力还是很大的，工资只能在青岛范围内比一比，算是中上。...查看更多
2 年前 发布
3
软件研发工程师常见面试问题
怎么看待网上流传华为的加班比较严重这件事。
来自华为的面试如果能入职，肯定努力想部门大佬学习，尽快提高自己的业务处理能力；如果是部门任务比较紧，加班无可厚非；如果是由于我的原因，我更愿意加班赶上进度，不拖大家后腿；同时我会尽快熟悉业务流程，提高知识技能，减少不必要的加班。
2018-09-10 发布
软件研发工程师相似职位面试经验
一共两轮面试
成都岗位。
1.一共两轮面试；
2.第一轮北京同事面试，没问什么技术问题，但是侃了快一个小时，总结就是说他们做的东西还不错，他们给银行做项目但是不是外包（唉！），还说后面行方面试不难；
3.一直改约二面时间。最后面试是建行的一个同事面试，问的技术比较全面，技术结合场景多最后来了个，好今天到此结束，自己突然离开；
4.总结第一面就是吹，关键是银行(甲方面过才算过)，自己总结就是外包，是不是你们自己品吧。
5.还有第一面约了周五，说一会发邀请。周五的时候面试时间已过了，我问今天还面试吗？邀请也没发。直接给我发了一个周六的面试，没有任何回复！
6.感觉银行面，开始就在看低你。乙方经理在甲方面试官面前总感觉是小弟似的。不都是打工的么？
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2 年前 发布
面试：Hadoop。细节还是很不错的，面试难度一般，确认通过。
首先是一个电面，面我的是一个HR的小姐姐，非常的成熟优雅的，之前有邮件过来约时间。电面的内容基本是简历问题，还有一些常规问题，类似于为什么选妙文国际等等，整个过程只有30分钟。第一个电面后，感觉面试官被我说得颇high，主动问我要不要他的联系方式，说有什么事情可以问他，之后让我在电话边等一会儿，可能会再有电话。20分钟之后，便又来了第二个电话，这个貌似也是一个HR，面试长度仍然是30分钟。感觉内容和第一面的内容差不多，只是把第一面里面一些没有说得太清楚的地方让我在specify一下，给一些detail和example。自我感觉第二面比第一面说得好，但是面试官貌似觉得我的兴趣跟她的方向不太对，因此偶也就没有多想，静静等消息。5天之后，收到HR的电话，面试加上闲聊什么的总共在1个小时左右吧。...查看更多
2023-10-13 发布
出差估计多，末尾10%淘汰制，五险一金成都最低标准。
成都大数据开发岗位：
1.一共三面，第一面面试官是技术总监，第二轮面试官职位不清楚，第三轮人事；
2.第一轮面试问的都是结合实际技术场景题，比如hive，按时间分区，但是一周的数据周末和工作日的数据分布不均，这种情况如何处理。总之问题就是根据你会的组件提问；最后到了我提问环节，他说有晋升加薪制度，我说加薪晋升比例多少，最低加薪多少，他说晋升要考核什么的，我听到的意思就是难；加薪详细他说保密，给我感觉就是一噱头，没有什么特别，第二轮问的没那么细。
第三轮人事面：
1)问基本情况。
2)然后说他们公司制度，由于创始人是华为出来的，所以制度效仿华为；
3)年终分好几等，最后一等没年终。末尾淘汰，每年淘汰最后10%。
4)最后是我问得五险一金，成都本地最低标准。然后她说缴纳比例在提交了申请，因为要上市这些要变合规。我想说学华为你学个皮毛，还敢说学华为！以压榨员工为目的，以自己利益最大化为己任，你学的了吗？最后问了期望薪资！然后说三个工作日给结果。然后没结果了！
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2 年前 发布
面试：Hadoop。给人感觉很亲切，题目中等难度，希望能通过。
问了项目的工作内容你会哪些数据库Oracle 集群这些你接触过吗？参与过数据迁移吗之前做过Java开发，用的是什么框架docker你用过没有从应用开发，数据开发，数仓开发谈谈你的理解有一个项目要招标，在保证质量的情况下，一个说30W, 一个40W,你会怎么选，说说你的思路你希望你入职之后的岗位期望是什么，是项目经理，还是数据开发，架构师，...查看更多
2022-09-25 发布
面试：Hadoop。给人感觉很亲切，难度适中，希望能有个结果。
我是猎头和邮储沟通，一轮是众多简历里筛选出10人，然后其中6人因为好像同时联系了多个猎头，脚踏两只船被淘汰了，还剩四个进入二面。二面是技术面，腾讯会议，不同的岗位是不同会议室，一人是一个半小时，我是今天下午，二面如何我下午面完再来分享。
2023-03-07 发布
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