非技术类管理培训生面试

面试官是经理，面善，挺好，但公司运营模式有问题，类似***。 初试：2人一组面试，自我介绍，职业规划，家庭情况。10分钟结束，下午5点给回复 复试：上午8.20开始，放映视频，介绍新依和，然后1带1去苏州各个大街教你卖东西，我们卖的是手表，宣传单上398，推销价99.8，走访各个商铺，五金，超市，售房处，门卫等等只要有人就过去推销，利用概率原则每天拜访300人，平均能卖出几个手表。 每个手表单人提成25块钱， 不包吃不包车费，完事带你的组长会给你考核，说白了就是给你说说这个职位发展多么好。。给你个评分（很简单），然后让你坐公交回公司有经理再给你简单说两句，就算过了， 然后第二天来试岗，就是自己去大街卖东西。 （个人理解：公司跟新依和关系不是很大，可能就是一个销售点，销售模式也有问题，做一次性买卖，没有售后，没有保障，卖的掉就卖卖不掉拉倒，完全靠每天的拜访基数来盈利，工资也没有写的那么高，据了解新人第一个月工资1000多点，就算做到后期工资也不会高的） 晋升制度：3-6星期给你晋升组长，6个月给你做高管（高级组长）9个月准副理，12个月副理，18个月总经理。 公司全部就50人左右，最基层只有10多个人，其他全部是组长，高级组长等。 组长给你带1-3人，高级组长3-6人。 组长可以拿团队分红2%，高级组长3%，准副5%，经理好像是25%还是50%那样，具体忘了。 但实际情况是管理层比基层多， 估计平均每个组长连一个人都分不到，基本是光杆司令。每天走大街，虽然可以锻炼嘴皮脸皮，但挺辛苦，不过这都不是重点，重点是类***的模式，要赚钱就需要有更多的基层加入，让他们去卖，管理层才有钱赚，所以发布各种职位，基本都是虚假的，工资也没有写的那么高，最后基本都是叫你去跑大街销售。 （注：据我们一起复试的人的交流，在考核完回去跟经理谈话时问经理手表成本，和售后相关问题，经理都没有直接回答，只是说看你个人能力，。。。自己想去吧）...查看更多

我当时是经过前两轮简单轻松地进入了第三轮北京总部远程视频面试，面试官都三位清一色的女士，问的问题比较多，比较犀利，而且大部分问题都是根据你的简历和自我介绍透入的信息来发问的。 一开始，要做一个简短的自我介绍，然后说一下自己的优势劣势，以及自己为什么选择保险行业等常常考察的问题。回答问题的过程对我来说还算比较轻松，因为久经沙场了，而且事先有准备，但是面试官有时候会让你现在模拟某种场景，考验一下你自己说出来来的能力，或者是问你怎么看待自己的劣势，这种比较灵活尖锐的问题。 之后，就是问你一些对公司有什么要求之类的问题。个人感觉整个过程，面试官主要还是在考察你的逻辑思维能力，语言能力以及解决问题的应变能力。...查看更多

这是一家吴中区政府设立的公司，工业园开发之外主攻教育、医疗投资。这类股东背景的公司的通病是高管人员不是市场招聘而是一些50、60后官员、半官员，由此产生理念先进、态度比较官僚、办事不十分专业的企业运营情况。非常不尊重应聘者：不提供信息，不体谅求职者大老远（吴中开发区远离各主要商圈），不解释应聘流程，不自我介绍。初面是一位五十多岁的女性貌似是HRM（不介绍自己身份）一对一面试，十几分钟让你做一个自我介绍完事。真的是只有这些，看过好几个面试者都是进去15分钟出来的。完全肯定这个HRM并不具备专业素质。好的一面如果真的是要看你形象气质，完全可以通过视频面试，并且这可是一家自称是科技孵化器的创投公司呐！！...查看更多