销售顾问面试概况
基于用户贡献的16条销售顾问面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
部门主管面试 体验一般 清空已选条件
面试:销售顾问。感觉一般吧,整体难度中等,收到offer了。婴儿肥女王
确定通过
公司没有前台,到了之后由正对门口最近的女生接待了。销售团队领导来进行的面试,整体感觉还不错,聊得比较详细,公司规模不大,属于初创型公司。不过在面试结尾时我才得知该公司需要进行一天试岗,所以建议大家面试前可以先多问问HR。面试当天晚上HR通知让第二天去公司试岗,但在此时连薪资福利都还没有聊清楚。于是电话与HR沟通说,因为现住处离公司较远,所以需要帮忙先确认一下定薪情况以及请求给到一些考虑时间(也是想为我自己争取一些求职者的主动权)。HR和公司领导沟通完给到的结果是不保留试岗机会,也算是一个比较有意思的面试经历了吧。感觉总体面试流程不太清晰,很不专业,大家可以考量一下哈哈哈。...查看更多
销售顾问面试一般,共1轮面试用户469507
未通过
网申、直接主管面,主管很健谈、性格会表达出他认为的很多价值观.主要是人生哲学这块.电销、mba课程、单价高、客户群体年龄大、一金要转正后买.且培训一周、业绩淘汰制.
面试:销售顾问。总体感觉比较正常,难度大概中等水平,结果没机会。花园纪念册客服专员
未通过
没有投过该公司简历,突然有人加了微信简单介绍一下就让去面试,本来不想去的,不过看HR比较热情底薪又高就去试了试流程就是填表,面试,通过/未通过这种要填表的公司大多都是广撒网的,面试的人很多,跟逛超市一样,工作内容就是电销加客服,来之前一直以为是专业的芯片销售来着,结果跟面试官谈根本不是那么一回事,目前来看一个是该公司想上市需要本科生在职率,还有就是想通过高薪吸引一批老销售提高业绩,本人第一次面试这个,也没啥经验,就pass了...查看更多
销售顾问面试一般,共2轮面试觉醒
感觉靠谱
面试销售顾问,提的问题很普遍比如工作经验,职业规划等,外加一些公司一般的介绍,从表述看对公司比较自信,但是对于公司的情况,回答比较含糊比如年营业额说是几千万,客户的行业分布回答不出等,以及对于公司的优点描述比较单一(仅仅以公司成立14年为优点,还有就是以高客单价)!总体感觉一般...查看更多
面试:销售顾问。面试还好,整体难度一般,收到offer了。峡谷铁皮柜技术支持
确定通过
销售顾问 一面地产销售挺看个人性格及本身积累的经验人脉,我们经理很好,面试的时候还是 好沟通的。先是自我介绍,因为我有地产销售的经验,所以这关还算容易过。主要会聊聊之前公司有哪些规则、待遇、同行间的一些行为理解,沟通等等。也会问问这格商圈的一些楼盘信息,了解熟悉度和业务能力。还会了解性格等等...查看更多
面试:代理商销售。感觉不太好,难度适中,有了面试不通过的结果。荒漠票据装订机检验科医师
未通过
就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗?她就直接说我不合适说以后合作?我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗?大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试?我是你家牲口?然后还问我什么车。大哥!底薪7k你想用我保时捷????怎么想的?...查看更多
面试:代理商销售。面试体验良好,难度递增,收到offer了。天王星音箱跨境电商运营
确定通过
一面 HRBP线上初步沟通,我的简历和画像都符合公司要求,直接约了CEO直面CEO日程太满,午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合,所以CEO直接问了过往业绩,对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定,沟通起来很顺畅也有很高默契度,所以直接带我去见了BOSS,简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER,之后就是谈薪资,很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试,避免面试delay或者白跑一趟,效率很高。...查看更多
一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试。匿名用户
感觉没戏
1,先说面试情况,一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试,后面一直没反应,三周过去了,今天看到新的招聘信息又发出来了。
2,作为一个大公司,如此的不尊重求职者,直接说没过还好,说过了又没打电话,现在就开始重新招人,这是什么意思?
3,看网上说面试时间长,其实都能接受,但面试过没过不能直接说吗?等待的这段时间,还推掉了两个还不错的工作,二十多天的时间,我们的时间就这么不值钱?
4,汽车行业已经是夕阳产业了,而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作,很辛苦,压力大,不稳定,流动性高,是有多好的待遇让他们这么拽?
5,顺便吐槽一下面试领导,除了在这个公司有资历外,离开这个平台你啥也不是,都是打工的,得饶人处且饶人。
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一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。匿名用户
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1.一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单,主要了解之前做什么工作,从容自信回答就行。
3.第二次面试后,面试官说通过了,人事开始谈薪资,定好以后介绍福利,社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了,等你按他说的从公司辞职后,也拒绝了自己其他的offer,人事跟你说要跟片区经理视频面谈,认识一下。
4.其实这所谓的面谈,就是终试,在自我介绍以后,片区经理问两个问题,之前的工作经历、为什么离职以后,不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试,找其他工作吧!上诉就是面试经历,没什么有价值的问题,只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情,就是在第二轮面试以后,人事说通过了,并且跟你谈薪资,要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试,而且人事欺骗是面谈,认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后,就被pass了。
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有幸面试了该公司招商经理的岗位匿名用户
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有幸面试了该公司招商经理的岗位,面试之前电话沟通过岗位内容,包括我目前的工作情况,hr跟部门沟通后,表示用人部门觉得可以聊,所以有了这次面试到公司先是hr聊的,工作内容复述,目前情况,一一了解。
然后跟部门总监面试,自我介绍刚说两句,就被打断,说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合,建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪,细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案,整体的计划,他们自己目前并不知道怎么做,现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是,这是招商经理的活吗?这是项目总监啊,招聘内容上写的就是招商经理的工作职责,要求的是招商总监的能力,用人方需求都没沟通好,本来已经尽量避坑了,还是被坑了。对了,推荐我去其他部门面试,理都没理,直接走了,爷不伺候。
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