未通过先是做了几个CASE，然后就是HR和部门经理面试，问题不难，就是聊聊以前的工作经历，再分析下CASE上的题，部门经理是个印度人，很能聊，全程英语。然后就是合伙人面试，问了几个简单的问题，完全没有为难。比如现在所在的公司，期望薪资BLABLA，说了税前10K，感觉说高了，然后就没有然后了。...查看更多
调研专员面试概况
基于用户贡献的36条调研专员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
调研专员面试经验
系统基于用户发布调研专员面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
大厂
已选
部门主管面试
清空已选条件
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
第一次去甲方面试 ，算长经验了。
感觉没戏面试直接是HR和line manager面试的，先问了一些过往的工作经验和做过的项目，然后说了一些甲方的工作流程，问了几个比较刁钻的问题，比如研究结果brand team的老大不满意，你怎么办之类的。如果是一直在乙方的小伙伴去面试之前最好了解一下甲方的操作流程和内部应对的方式。...查看更多
2 年前 发布
小型公司，组织制度不健全。
感觉靠谱无专业专职HR，小公司的通病。一轮面试，与行政简单聊聊简历，告知二轮面试需要的资料，回去准备，就是去一个门店了解业务相关的产品，写成PPT。
二轮面试，给部门经理讲PPT，聊聊PPT的内容，聊聊工作的状态，然后让回去等消息。最后说说很多公司的通病，招聘流程时间太长，平白无故的消耗很多时间，尤其是重复作业的岗位（工资低、长时间作业会觉得枯燥，流动性大），给人一种不好进的感觉，目的也就是为了留住人而已。
...查看更多
2 年前 发布
2
Nice and Friendly
确定通过A lot of professional questions - team leader is very friendly and professional.
2 年前 发布
外面的人说公司不好进，内部的人说招人不好招。
总共分为三轮。第一轮人力，包括笔试和面试。笔试又分为在线系统做题以及现场的excel测试。第二轮部门负责人面试。第三轮是部门主管副总和人力总负责人对你进行终面。终面完我当时还被留了一个作业，写一个自己对新媒体的理解。因为当时不知道是把我分到调研方向还是新媒体方向。当然最后我去的是调研方向。因为客户是外企比较多，所以可能会考英语，但当时我没碰到。部门负责人英语很好，所以当你说自己英语很好时，她可能就跟你对话一下了。...查看更多
2 年前 发布
4
主要是一份报告，报告写的有见解，基本就通过了
面试分两轮，第一轮是人事面，就是了解下简历上的基本情况，装的煞有其事的样子，其实很希望有人来面试，比较简单，然后会布置一个市场调研的小作用，一般是在深圳市场的终端门店如苏宁国美实地调研一下产品、竞品信息，然后写一个简单的调研报告也就是见闻报告，PPT版的；
第二轮面就是带着自己的调研报告来，当着人事和部门领导的面把报告讲一遍，然后再象征性的问几个问题，整个面试就结束了。
最后就是回去等人事电话通知你来上班，不过上班前要求自费去体检，因为要经常出差，担心你身体不健康，出差过程出现疾病公司要负责。
...查看更多
2 年前 发布
在公司会议室里进行电话面试。
直接电话打来通知去面试的，没有在电话里做简单沟通。公司在杨树浦路地铁边上，地理位置还是挺不错的，有4号线还是挺方便的！不过公司感觉有点小，人员也不多，个人感觉会议室比较简陋吧。首先还是不变的填表格+性格测试，然后是在会议室通过座机和北京领导进行的电话面试，可能感觉我不太符合吧，很快就结束了。不是一次就能面试完成的，会安排好几轮。...查看更多
2 年前 发布
利洁时东亚采购中心CPI
首先接到HR电话，大概电话中谈了半小时左右，基本是自我介绍和为什么选择这家公司的问题，英文交流等。
二面是团队负责人面试，也是首先自我介绍，后面还会给你一个case让你进行分析。
三面、四面由于全球负责人办公地点都在英国，所以采用的是电话面试方法，同样是自我介绍+案例分析以及你个人的优势和你的领导如何评价你云云。
...查看更多
2 年前 发布
1
调研专员相似职位面试经验
BOSS联系了后电话沟通的
企业位于北京雍和宫隔壁，了解到主要是做北京的项目为主。客服可能主要是通州、延庆之类政府客户，做的项目可能合同额比较小，能给到的待遇可能也比较低吧。面试过程主要就是相互介绍、了解的一个过程。讲的还是挺实诚的。因为是负责商务、人力的和我面试，告诉还要和大老板沟通。过了好几天后还是没有回复。...查看更多
2 年前 发布
面试：咨询经理。面试还好，问的常规问题，个人感觉没戏。
面试的咨询项目助理，共两轮，都是一对一面试。一面是HR通过电话详细询问工作经历、履历背景、基本资料、对岗位工作的理解等。二面由部门主管询问一个具体的工作案例，工作中信息从什么渠道获取、从什么维度进行思考等问题。
2023-07-14 发布
面试：咨询经理。不太靠谱的面试，面试难度不大，目前还没出结果。
暂无结果一面 HR和部门主管面试，比较正常的面试。部门分管领导面试，等了一个月才约上。面试问题也比较专业。正常的面试。董事长和一个副总面试。非常不靠谱！简直刷新我三观！董事长问我个人情况（本人单身），居然追问我是否谈过恋爱，是在读书时候谈的还是来北京工作时候谈过？旁边的副总也在笑嘻嘻附和。这和我应聘有什么关系啊！而且我在自我介绍时候明确说到有户口会定居北京，已经说明了我的稳定性！一个公司董事长这么八卦面试者的隐私吗？这是什么格局啊！而且最后还补充一句觉得专业不太对口，专业是否匹配不应该在筛选简历的时候就能看出来吗？已经面试三轮了啊，不符合您早说呀，每次都要跑到现场面试，这不折腾人嘛！Anyway，和董事长面试体验感极差！刷新三观！...查看更多
2023-04-15 发布
位置非常偏僻，业务说的比较模糊，搞了一早上。
企业位于首都国际机场南边的园区里，是中冶的园区里，这个园区没什么人，非常冷清。从早上10点到中午12点多，中途还等他们的负责人等了很久。我主要是把我之前做的东西给他们负责人讲了讲。他们模式大致是背靠央企，与央企、部委共同做一些事。
2 年前 发布
毫无诚意的面试
按照约定时间去了单位，先是被带到了一个空办公室，等了半小时，期间闯进来三个人，都是看到里面有人尴尬走开了。估计就是个临时会议室，没有使用规范和提前预约的规定。然后俩大佬（一男一女）姗姗来迟，先问了学校以及以前的经验，一堆有的没的问完，突然想起来要让我自我介绍，完全没有思路和逻辑。男的合伙人耳朵还不好使，我已经回答过的离职原因又再问一遍，期间不断问我刚才那句说的啥，我不得不一次次提高音量重复之前的回答。
一堆说完，面试还没结束，男的合伙人直接说另外有项目要走了。女的合伙人尴尬的圆场，介绍了下俩合伙人情况，然后说觉得挺合适，薪酬也给得了，会把面试结果告知董事长，然后等待下次面试。第二天催问了HR结果，被告知不合适。也没报啥希望，毕竟人家连自己要啥都没整明白呢。
...查看更多
2 年前 发布
说明：调研专员面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
寻找更多岗位洞察
调研专员热门公司面试
小程序
公众号
APP
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
