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题目：保利公寓在大学城附近，毕业季临近用50万的宣发经费，给了几个渠道进行推广，说明选择的原因。【一开始没有进入状态，加上是数学题，我没有办法快速算出转化率。】定位也是推进者，关键节点总结，后续补充。 本场亮点： 1 对率先发言的timer的话进行提取，结合题目要求给大家划定重点。 2 对时间进行划分 。 3 在创新方式上提了线上（在线看房）+线下（轰趴馆）的形式。 4 后续回答面试官的提问如何解决在大学城开轰趴馆面临的问题。微笑、尊重其他发言者的意见。 本场不足： 1 数学题不会算 。 2 有点紧张。

在广州购书中心公众号上看到的招聘信息，投递简历。接到电话去面试，总共四面+笔试，第一面是hr进行简单交谈，了解基本情况，然后是半个小时的笔试，笔试是写一个简单的活动策划。完成后交由用人部门经理，用人部门经理进行二面，会针对笔试的策划来提相关问题。 第三面是人事经理，跟一面的差不多，主要也是了解基本情况。终面是用人部门的分管副总，主要是谈谈这个岗位的职责等。整个面试过程用时大概一个星期左右吧。面试官都很随和，主要是面谈为主。

整个过程很注重专业能力，会问很多定量方面的东西，还有就是对数据的敏感性，一般怎么收集数据，怎么做简单的排错，高大上点的还问了宏观市场，数据啊这些。最后就发了个案例让你回家做很看英语水平，作业要用英语写。问到后面我就有点懵了。

首先电话通知去面试，到了公司填了一份简历表，之后就是等人事部门来面试。差不多十多分钟吧，人事部经理来面试了，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉我公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况，谈完之后感觉还挺不错的。总体印象挺好的。

因为是在职，所以要等半个月才能入职，然后奇葩的是，面试通过了也发了offer，确认可以办完手续再入职。结果到临近入职期了，等我上家公司已经办完手续才告诉我他们不招了，不能入职，说完时间太久。这种公司也能被我遇上。

去北京笔试。题目主要是主观题，基本都答得上，比如说说最喜欢的中外电影之类的。个人认为比较看写作水平，脑子里想出来不一定能写出来，比如说我。附加题蛮有意思的，三道，分别是内容，制片和宣发方面的题，问问遇到相关事件怎么解决。

面试的是市场岗位，第二轮就给你换成咨询岗（变相的销售），终审问我面试的是不是咨询客服，不知道说啥了！三轮，都是一样的问题，可笑的时候终审等了一个多小时，就聊了不到5分钟，问了工作经历就打发了，不懂终面的意义在哪，浪费时间。