确定通过贵公司对招聘这一块还是挺看重的，从HR到HRBP到HRD再到最后的老总，面试难度一般，就是简单的问下之前的工作内容，业绩，离职原因未来规划等普遍性的内容。在面试过程中，HR很不专业，也可能就是纯粹招待下，和你闲聊几句，然后让我等了十多分钟，她的上级过来面试，相对专业，问的问题也比较细，在这个过程中，我和她有产生分歧。最后面完*总，让我回去等通知。
隔天发微信给我说面试通过，最快当天和我谈薪，4月11号上午发微信给我的，当天没等到，12号给我打了一通电话莫名其妙的电话，也没get到谈薪的重点，就说老总出去旅游了，暂时没法汇报，让我等两天。15号的时候我微信问HR是否还谈薪，因为找工作肯定想多方比较下拿到的offer，她回复我，还谈的，等老板邮件审批中。
之后发HR微信都不回复了，今天实习生和我说，招聘专员不看了，现在想再招一个主管！我想说，业务能力能不能专业点！靠谱点！你们公司招聘职位决策发生改变，能不能和之前面试通过的候选人说声，而不是销声匿迹，浪费候选人的时间！
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招聘面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
招聘面试经验
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按时到达公司，前台没人，等了几分钟没人搭理我，就给HR打电话，前台才匆匆出来接待
未通过按时到达公司，前台没人，等了几分钟没人搭理我，就给HR打电话，前台才匆匆出来接待。面试官是公司的HRD，我面试的是招聘经理的岗位。整个面试的过程面试的重心停留在过往经历、离职原因和具体操作过的岗位经验上，不涉及招聘体系、组织配置、招聘标准化建设等招聘基础管理的部分，总体感觉他们招的是一个资深招聘专员的岗位而不是招聘经理。面试没啥难度可言，但有2个地方让人非常的不爽。一是面试官不停的贬损我之前工作过的单位，这一点让人很无语，我前面工作的企业规模都比他们家大得多，我也是作死跑来参加他们家的面试，不过也从中能看出来面试官的心理状态；二是在介绍具体的招聘操作实例上，我介绍到我曾为企业招聘一名财务总监的经历时，当时的招聘条件之一是要求有四大工作经验时，面试官打断我，说我对财务总监这个岗位理解不到位，我跟她解释了当时的招聘背景和招聘目的，但她就是跟我抬杠，反复的拿审计跟财务工作内容上的差别来说事儿。我也只能呵呵了，为了让面试早点儿结束，就顺着她的话往下聊。最后提问阶段阶段我就问了一个问题，就是他们企业的业务规模，总结一下：就2个房产项目，外加一个还没成气候的赛车赛事项目。之后就快速离开了，顺便把推荐这次面试的猎头微信给删了。总结一下：面试官心态不正，贬损求职者过往服务过的企业，不够职业；面试官不懂HR招聘流程，不清楚HR是根据用人部门的需求来开展人才招聘的，用人部门要一个有四大背景的财务总监，你非说做审计的做不了财务，并为此跟求职者抬杠，不够专业；...查看更多
2 年前 发布
需要先做题目（逻辑和翻译），难度一般。
需要先做题目（逻辑和翻译），难度一般，应该只是参考，翻译就是公司介绍，不算非常难。面试过程感受还可以，老板比较nice，公司位置还可以，出地铁10分钟，单独一栋楼福利待遇可以，晋升空间比较小。
2 年前 发布
感觉靠谱招聘相似职位面试经验
培训面试一般，共2轮面试
Social Media Intern 岗位面试 一面是电话面，大约15分钟，主要问以下问题HR小姐姐人很好，面试结束后还给了2个个性化建议，提醒我准备好一份英文自我介绍二面是业务面，以视频的形式，全程30分钟（可能是因为疫情的原因，Inditex的面试官也是居家办公的状态），主要问以下问题...查看更多
2 年前 发布
培训面试很好，共3轮面试
暂无结果首先是在boss上投了简历，HR小姐姐电话联系我沟通了解了一些基本情况，通过协商之后就去公司面试了。先是跟主管面的，感觉蛮专业的，就是一开始我有点紧张没有发挥好。当时感觉没希望进复试环节了，结果很意外的收到了复试的邀请。再然后呢就是先跟部门的经理面，最后是总监面。总体来说呢，三位面试官给我的第一印象都特别好。主管的话感觉说话虽然很直接但是还挺有耐心的；经理的话看着很和善，和她说话感觉也很舒服；总监的话给人第一印象也很好，感觉很高素质。总之三位面试官给我的印象就很好，希望有机会加入国地科技吧，咱也不太确定会不会通过，希望收到offer🙈🙈🙈🙈🙈...查看更多
2022-07-06 发布
培训面试很好，共1轮面试
自我介绍，就说一些自己的专业和优势。1.腾讯会议视频群面，邮件有相关信息，正式开始前2分钟左右还有相关工作人员打电话提醒你2.一个hr➕5个面试者，都是海归硕士（面试全程60分钟左右）3.3.1 英文自我介绍，限时2-3分钟3.2 对认为印象深刻或者好的面试者自我介绍进行投票，并用英文说明原因4.职场辩题陈述（中文）一共6道题，面试者每人选择一道题后，准备3分钟，讲述自己的立场和原因，大概也是3分钟4.1 hr随机挑一个人的题目提问，并问其他人对这个题有没有补充，可以同意或者反对1.大家学历差不多的情况下，工作经验是最大的竞争优势，每个面试者实习经历或者工作经历都很丰富，有工作后再读硕士的，也有海外实习经历的2.立场陈述要结论先行，后解释再结合举例说明，这点自己做地不错3.继续加强自己的英语口语...查看更多
2 年前 发布
培训面试不好，共3轮面试
一面 到公司先是笔试，公司规模中等，看起来给人的感觉还不错，面试题大概有5道，问培训系统的理论知识，还有怎么开展培训，后面有一道画图逻辑题，感觉都挺简单的。一面是主管，一个温暖的小哥哥，聊下来总体很愉快，感觉公司年轻化，氛围也很好。推迟了4.5天去二面，说是经理很忙，让我准备试讲，准备了挺久的，也很大的期待。结果都没用上，经理又重复问了我一些问题，可能是觉得经历不太符合，然后又问了些家庭情况，问我还有什么问题，嗯，没想到会是这样。可能最终还是觉得一些硬性条件不符合吧，害得我准备了很久的ppt，期待值有点高，失落，也不知道什么原因就没通过。对了，经理是女的，总觉得从一开始见到我心里就已经有了面试不通过的结果。。...查看更多
2022-07-18 发布
【培训】面经分享
一面 接到HR的电话后进行了简单的沟通，电话里HR的状态稳定且自信，让我对公司的印象很好，觉得比较正规，很快就确定了面试时间。公司面试的流程比较规范，需要填写信息登记。一面是由人力资源总监作为面试官，我面试的岗位是培训经理，因此我们聊了很过关于企业培训体系构建和实际操作层面的细节。面试官的水平很高，过程中的压力面试让我一度到达临界值，很刺激，也很有挑战，但其实对方是很温和的人，在专业话题聊过后，就愉快地沟通了关于个人发展的一些规划。面试很有效率，当时就推荐了总裁二面。总裁看上去时尚且干练，面试的氛围比较轻松，并不会很有压迫感。我们沟通了关于培训工作的未来发展规划，和公司对人力资源工作的战略需要，总裁也向我了解了个人的一些基本信息，并介绍了公司的发展规划和为人才建设的发展通道。整体来说，两轮面试中的面试官个人魅力都很充分，同时跟他们沟通，能够感受到他们对公司全部维度的信心和对未来发展的强烈期盼。加上公司干净整洁的环境和高明度三原色的视觉配色，让我觉得这个公司充满了活力，非常令人向往。...查看更多
2 年前 发布
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