确定通过一共经历了4轮面试，5次沟通，最后一次沟通是谈offer薪资。hr面试还好，都是些常规问题，如实回答就好了。部门同事的领导面试，问的比较多的是如何引导客户的预期，以及提高客单价的问题。经验丰富的销售朋友们应该不会被难住。不过工作嘛，双向选择的过程，最好是在这个过程中遇到自己想跟的领导。 ...查看更多
销售经理面试概况
基于用户贡献的39条销售经理面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
销售经理面试经验
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面试难度
面试感受
愉快的面试经历但压力不小
HR电话面试，第二轮是去公司与销售总监面试，简单了解工作背景及经验，分享针对销售的感悟。第三轮面试主管销售的副总裁，难度不小，主要了解针对客户情况的分析及判断，以及过往项目经历和其中反思。
2 年前 发布
我把简历挂出来，然后被这家hr搜到了。
感觉没戏我把简历挂出来，然后被这家hr搜到了。hr主动来的电话，第一次我因为不方便接约定第二天回电。后面有点小插曲不过不是重要的问题，然后这边的hr挺客气回了一个电话。
我觉得hr看简历不是特别仔细吧，我在求职意向里面按照要求填写了三类行业作为选择，并不代表我一定要从事互联网领域呀。这时候她邀约面试，我说我们还是先电话沟通一轮比较好，彼此先简单了解一下吧。然后我大概说了一遍我的工作内容和过往经历，hr问到为什么考虑换工作，我也实际的客观的说明了原因。不过我觉得直接否定我不适合胜任销售，这个听起来很不舒服。我从没有讲过而且我这个职业干的好好的。因为我没有关注这家公司，后面我就让她介绍下他们的大致情况。
说了一堆我已经从网上能找到的消息，所以我就跟进提了一些问题比如公司选择我是看中什么了，我能帮助公司做什么之类的。hr要去问领导之后再给回复，或许对方觉得我没什么意向这才以汇报委婉收尾。老实说我不太觉得这个面试很合理，因为一共三个电话我还是处于一无所知的状态。
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2 年前 发布
5
非总部公司，HR水平不行。
未通过公司主动找我的，就去了解下么。去了后先填资料什么的，大概也就算个流程。然后那招聘的人让你自己介绍下原来的情况，会问一些关于原来工作的问题。不过这个HR很不专业，年龄也不大。跟她说的一些常识性的东西你能感觉到她其实都不懂，对很多普通行业甚至完全不了解。。然后阅人的能力让人无语。去的时候一直很礼貌、很健谈，结果她还觉得你不够开朗~~难道要我去跳一曲广场舞么。。后来说几天反馈，结果过了两天她主动把我微信删了，一个电话 信息都没有。。不过倒也不是太在意，因为这种一次性买卖行业也没准备做的。...查看更多
2 年前 发布
客户解决方案经理面试
一共3轮面试，第一轮上海HR电话面试，问了工作经历，英文自我介绍。第二轮北京直属领导面试，自我介绍，职业规划，又简单聊了聊，气氛比较轻松。第三轮跟中国销售老大视频面试，是个法国人，问了一些工作中遇到各种问题会如何解决，问题比较刁钻。三轮面试后过了大概一周就给offer了。...查看更多
2 年前 发布
猎头推荐，因为知道这
猎头推荐，因为知道这家公司规模在业内还算可以，就决定去面试。先是北京的hr电话面试，面完约了去上海办公室面。办公室没有前台，只能随便拉个人问哪位是面试官，然后进会议室填表。填完和leader聊，聊了很多业内八卦，感觉各方面聊下来都可以，一个小时左右结束。过了几天问猎头情况，说是没戏……...查看更多
2 年前 发布
HR很专业，面试有一点难度，需要花时间准备
一共四轮，每一轮面试HR都会很详细和耐心的和你沟通，希望帮你了解公司的文化价值并且做利弊分析。我觉得Gartner是我面试到现在，HR最专业的公司。
第一轮HR面试，电话沟通。主要问你过往经验，以及介绍Gartner公司情况和职位情况，会重点介绍Gartner对于销售的重视，以及结果导向的激进文化。通过第一轮面试主要想看你过去业绩完成情况，动机，表达能力，逻辑思维能力。第二轮VP面试，面对面沟通。也是以询问过完经验为主，希望考察你的表达能力，以及销售软素质能力等。
第三轮MD面试，视频，全英文面试。MD会准备一系列的问题，包括你过往工作经验，最具有挑战的case，10个词描述自己，最近看的一本书等等。相对比较轻松，主要考察你英文能力，反应能力以及和C-level的人的沟通能力。
最后一轮也是我觉得最难的一轮。Panel，会提前给你一个场景，需要你把自己想象成场景里的销售。考察的主要是销售的软能力；包括问题挖掘能力，临场反应能力，抗压能力。可以通过panel发现自己平时在做销售过程中的很多问题。每一轮的面试结束HR或者面试官都会给你一些反馈和评价，可以很好的帮助自己成长和改进。
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2 年前 发布
面试：销售经理。较糟糕的面试体验，题目难度不大，感觉没戏。
给大家分享一下面试流程首先hr电话沟通，就是问你过往经历，每一家工作过的公司问的都很详细，然后问个人情况，家庭情况。你问他们公司的情况，他们又讲不清楚，产品、业务、提成都讲不清楚，沟通40分钟，你一无所获，然后说约总监视频面。总监视频面也是一样，问话流程，问的问题，不说一模一样，也大差不差，一样的问题，一样的风格，也不介绍他们自己的产品和业务，你问提成业绩、薪资结构什么的，统统不说， 感觉就是来调差个人情况的。流动性非常大，不建议去，估计总监都不怎么跑业务的，天天就来面试别人了。除非你时间很闲你可以去面，不然别去浪费时间！...查看更多
2023-07-28 发布
电话面试，聊得还可以，最后没过。
面试了北京四方继保自动化的区域销售经理岗位，因为疫情电话面试，一个HR，一个部门领导，另一个是公司领导，聊了一些之前的工作经理，为什么要离职，为什么应聘此岗位，对此岗位的优势在哪里，最后聊了一下薪资水平，过了几天，HR通知没过，问具体原因，说不太清楚。
2 年前 发布
感觉靠谱销售经理相似职位面试经验
【销售总监】面经分享
应聘者问：根据公开资料显示，公司至少拿了10+家投资机构的PRE-A或A轮的钱，是吗？ CEO+总助答：你关心这个干什么？难道想要投资我们吗？CEO+总助答：这不是你这个岗位该关心的问题。CEO+总助答：我们的客户有航天，军工，能源。。市场份额保密。所有产品都很好卖。（基本没有正面回答）CEO+总助答：靠招具有这些背景的人替我们搭出关系网。CEO+总助答：还在摸索，靠销售把成功路径走出来。CEO+总助答：脸色极其难看。应聘者问：明白了。原来你们就是利用投资人的钱和招来的员工，你们当中间商，对接两边资源，实现空手套白狼的把戏，实现自己的暴富。怪不得你们的离职率如此之高，还要求离职员工签订“封口协议”。如果你们走成功了，请记得告诉我，我也这样去创业，原来创业是如此的简单。再见！...查看更多
2 年前 发布
懵圈
我接了个电话被问懵了，他直接就问“关于市场销售总监的看法”我连我有没有投递过这家公司，他们公司做什么业务，这个岗位具体职责都还没搞清楚怎么发表自己见解。随便说了一下，他就说明天下午面试。我说我得看一下自己时间安排再答复，他感觉不能立刻答复他感觉很诧异。难道别人要24小时候着他一家公司吗，只有他一个备选公司吗？如果在职人员要看一下自己工作时间安排，如果离职，也要看看自己面试排期或者挂了电话了解一下这家公司，再按照轻重缓急做出安排。
简单一个电话给我感觉：
1、这个人不是一个专业HR，怀疑刚上班没多久，但是听声音是个中年男人；
2、这个人非常主观，以自我为中心，看了一下网友对这家公司评价，明天果断放弃去他们公司面试。
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2 年前 发布
1
销售总监面试很好，共3轮面试
当时是有个HR小姐姐主动电话联系我，约我来的，福利行业对于我来说有些微跨行，但想着同样都是做B端业务，而且客户群体较相似，了解到公司业务在行业内还不错，之前有留意过“卖座”这个品牌，没想到业务做的还挺多元，抱着了解一下的心态过来看看。一面是人事部门总监，我之前做的业务也是跟人资挂钩的，我们就人力资源服务行业的市场、产品做了深度探讨，当然在业务拓展，对下及向上的管理上也做了些许交流，感觉很专业的一位男士，知识面很广，彬彬有礼，沟通很愉快还挺顺利，聊完直接给我转到了二面，是跟销售部的战区总沟通，很有气场阅历丰富的男士，交流了一些福利行业的知识和经验，得知对方也是跨行到这边，一步一个脚印做到现在，很不容易，感觉平台也很有张力，机会还不错，还挺期待的，最后沟通了下薪资和团队，临走时抓拍了2张图，留恋一下，不知道有没有机会来上班的...查看更多
2 年前 发布
【销售总监】面经分享
面试过程： 我在等候了近一个小时候被叫去第二轮面试，我是三人一组，面试官一看就是高层，工作人员告诉面试官这轮的时间在一个小时以内，我们这轮大概进行了40-50分钟吧，面试官是一个很和蔼很爱笑南方口音的中年人，而我的战友：坐我左边的是一个自动化的研究生学长，坐我右边的是一个信息的学院的本科女生。其实到了第二轮我就一点压力也没有了，第一轮没考技术，所以我当时的心情已经是非常轻松了。首先上来还是自我介绍，女童鞋的自我介绍很简短，而我是按部就班只是比第一轮省略了一点，研究生学长说的也比较丰富。然后面试官笑着问女生你是不是后悔自己说的太少了？后来又问了一下我们的专业并且介绍一下自己的专业，于是一个对软件专业动向很了解并且可以对专业领域夸夸其谈的品学兼优学生的形象跃然呈现，面试官听的还津津有味...之后又问了我们大学中最成功的一次说服别人。哈哈，还是我准备那个大学中最成功的一件事，再继续改一下侧重，添加一些语言的润色，纤细介绍一下说服别人的过程，比第一轮更加展开的聊了起来，效果自认为还是很多的。而他就是聊了一聊什么英语问题也没问（我之前准备了一下呢）。后来又闲聊了一会让我们去等候区等消息，出去的时候我还跟我的战友交流说我觉得这面有考验我们之间的相互交流互动，而我们做的不够好，但是后来发现我想多了，人家只不过是觉得1对1时间不够才1对3的...等了一会最后结果是我和研究生学长得到了通知下午进行英语和心理测试...总的来说研究生学长是那种比较稳定的类型并且数学建模很厉害还有全明星社团的经历，所以表现的更加丰满，而信息的那个女同学只能说相比之下稍微经历少了点，说的东西内容广度有限，所以才会被淘汰的吧。总之第二轮就是一定要把你的优势谈出来，表现的自然自信一点，但是毕竟是多人面试，不要抢，说话有条理一些。...查看更多
2 年前 发布
面试商务总监岗位，整体下来感觉公司很不专业，可以理解成销售公司有几点令笔者非常不舒服。
面试商务总监岗位，整体下来感觉公司很不专业，可以理解成销售公司有几点令笔者非常不舒服。
1.HR不懂业务却要聊业务；
2.面试官提问离职期间，主要收入来源是什么？此题与面试无关；
3.HR要求可否带单入职，这一条很奇葩，笔者在不了解公司产品前提下怎么签单？
4.HR自己算一轮面试，说面试官朋友来了没时间面试，只能等改天；
5.HR要求笔者整理思路，以便面试，笔者做了PPT，然后面试官说不咋地，后来才反应过来是骗方案的；
6.面试官见完，HR冲进来问，感觉面试如何？你这说还可以，HR说那今天先这样，稍晚回复你面试结果，然后就杳无音讯了。
7.面试前要答逻辑题，没有参与过公务员考试的绝对不会答，奇怪；
8.总体感觉很一般，真的很一般；
9.对，商务总监是个光杆司令，没有下属，这个岗位已经招2年了，商务总监对于这个公司来讲，更准确的解释应该是销售总监。
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2 年前 发布
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