软件开发工程师面试

技术比较老，制造业的大厂 和看准网评价差不多，要求7点50分打卡，打卡机在厂门口，所以要求提前10分钟，下班也是要求晚10分钟下班。夏天5点40分下班打卡，冬天5点10分下班打卡。单位地址比较偏僻，吴江和苏州交界处，基本和乡下没区别，上下班开车略堵，但比南环、西环、独墅湖隧道好很多，员工停车位不多且在厂门外，但因为打卡机在门口，可以先打卡再找车位。外面路边停车位看见停满了车，不知道是这家企业还是其他家的。这么大的厂员工不能畅停停车位还是比较难受的。JD写的技术栈很新，实际面试技术都非常旧，还要维护VB系统。完全没有.Net Core项目，就是二次开发维护现有系统。面试会有笔试题，但非常简单。要求穿正装上班，公司会定制西装给你，但2年内离职要赔公司西装费用。员工一般都穿白衬衫，深色裤子和深色皮鞋，不能穿牛仔裤。工资和其他人说的一样大概率12薪。据说行政部门会抽查上班是否开小差在做工作以外的事情。不要求加班，但要oncall，生产环境出问题要oncall解决。项目责任制，研发岗位大概得把项目经理、产品、测试、运维的活全包了，也就是说适合全干工程师。工位较小，L型小格子。技术面领导之类都不错，没有pua，有问必答人事比较忙，可能人事每天都要面很多厂妹厂弟的原因。面试后第三天拿到offer，给的工资其实还行，但要查个税流水按照你上一份工资确定。最后婉拒了，因为有了别的钱多事少离家近offer，整个面试体验还是蛮有大厂的感觉的。...查看更多

1、无忧上看到招聘要求，招10个人，要求基本都满足，像angular,react这些流行的技术，甚至连vue都没有明确要求，那就投吧，隔了一天打电话约定第二天下午面试 2、第二天下午提前半小时到达，到前台扫码签到，面试流程不错哈，公司环境不错，接着被一妹子带到一专门面试的房间，房间中间有个会议桌，四周大约有八九个磨砂玻璃隔间，每个门上都有数字编号，先在外面会议桌旁等 3、hr来了，进了六号隔间，发了套题，大概六七页双面，全是选择题，并嘱咐是多选，接着倒杯水并提醒喝完了可去外面饮水机自己倒，很周到，开始做题  4、题类型包括高中集合知识，但更深入一点，可能有集合论方面的东西，感觉似曾相识，还有三角函数，勾股定理，导数及穿插着C#较偏的知识，这是我见过最特别的面试，虽然顺利做完，但没什么谱 5、hr面，问了每段工作的离职原因，上份工作薪水，福利，住哪里，是想做bs还是cs，期望薪水等，问得很“全”，都一一作答，接下来等 6、技术面试，估计四十多岁快到五十的样子，话不多，看起来很老道，先说题做得不错，然后讨论下题方面东西，对我连三角函数和勾股定理都还记得很惊讶，然后问了些上几家公司是干什么的及项目上的东西，和职业规划，没有问具体的技术问题，也没自己介绍他们的情况，也没让我提问，总共二十多分钟不到半个小时，然后让等 7、开始的hr来了，先问聊得怎么样，然后说刚才那位面的职位需要互联网方面的项目经验，我一听这是黄了，本人做erp类的企业管理项目较多，的确没有互联网项目经验，正准起身走人，hr说还有个cs的职位，问考不考虑，心想来都来了，看看呗，其实我不太想长期做cs，于是说要看具体情况，然后接着等 8、这次这位技术较年轻，聊了些cs方面的技术，什么大数据量，多线程方面的等，半个多小时结束，比上一场效果要好，最后说三天内绘结果，然后结束了本次面试！9、总结下，公司办公环境不错，形象好，面试流程人性化，hr较专业，但感觉用人的和招人没有对接好，一般人面试成功概率不大，适合那些真正有实力的大牛去！ ...查看更多

深圳软通动力办公，华为海思芯片，wpf数据展示项目，共4轮面试，第一轮技术，第二轮机试，第三轮技术，第四轮综合，中间会有个60题的心理测评，入职需要学历+学位报告-第一轮电话技术面试：-第二轮机试：单选10个，只记得6个：3、view.Nodes.Addspan>("根节点")会报错，因为参数类型只能是treeNode，不能是字符串多选题4个：填空题4个：编程题1个：...查看更多

一面 周五下午六点四十左右hr电话邀约第二天下午去面试，习惯性问了你们明天还上班啊，hr回答他们分公司多，总监要开会，只有周六抽时间面试，心想反正没什么事，就答应第二天面试。第二天如约去了，去之前了解了下，是瑞沃智能下面的子公司，做物联网的，面试主要聊了项目方面的，技术方面的不多，知道他们做一个对物联网硬件进行管理的支撑系统，是新项目，一个人做。邀请函里说双休，当回答了期望薪水之后，让我提问，由于看到他们公司人挺多〈周六〉，于是就问了这是什么情况，这才告诉我是大小周，当时心里非常不爽，然后象征性的问了两个问题，结果了面试。当天晚上hr问去面试没有，在电话里聊到了薪水，直接问了明明大小周为什么邀请函里说双休，hr说技术大小周其他双休，邀请函发错了，心想，既然发错了反问你时还说你们分公司多总监时间紧，这不忽悠人去面试吗，于是就说既然你们大小周那我的期望薪水要加点，hr说去和领导争取。第二天〈周日〉下午一点多钟hr电话来了，说向领导争取了，说纠结大小周，给加了1k，〈明明是他们不先说明情况，把责任推给面试者，让人不爽〉，更扯的是这只是试用期的薪水，一再追问转正后的薪水，就是不给明确的回答，说转正后看能力，能满足期望，当人是三岁的孩子，绕来绕去就是不明确转正薪水，还说找工作就是为了能快乐等小儿科的话，最后要是可以明天〈周一〉就上班……，末了我说考虑了给你电话。最后，面试应该过了，就是因为故意不说明情况，不明确转正薪水，感觉没诚意放弃了，另，物联网的项目规模和复杂度不大，想找个能干活又不想让人转正的临时工而已，建议大家留心。...查看更多

电话沟通 HR大概简单沟通为什么辞职，期望薪资等等这种常规的问题，然后会约你首先进行现场笔试主要考察 面向对象，基本数据结构，多线程能写多少写多少，最好加上备注主要还是按照项目经历来问本来没有这轮面试，但是总监一直开会，约不上时间，直接给我又加了一轮面试，很草率主要还是聊聊项目，项目的规模，如何部署的，担任的职责等，最后期望薪资大概半个小时左右，聊聊离职的详细原因，对原来的公司有什么看法，问你兴趣爱好等等，问的很多，我也不知道问了有啥用然后问完就等通知面试流程还行，但是面试的安排不太合理，而且二轮面试到点了面试官迟到不说，hr也不提醒，没有邮件或者电话，直到过了10分钟，我自己去催，才反应，本来就是多加的一轮面试，以此也能看出这家公司的大概情况；最后同意给出offer，但还打了9折...查看更多