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人力资源主管工作职责

岗位职责:
1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；
3.员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；
4.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；
5.领导交办的其他工作。任职资格：1.本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.5年以上人力资源从业经验；
3.能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。

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企业对人力资源主管要求

以下内容来自看准网企业对人力资源主管的职责要求

要求A

要求B

工作职责：
参与制定人力资源规划；根据部门分工，统筹管理部门关键职能的工作；员工选拔、培训、发展；统筹并监督人事管理、劳工关系等工作；为公司提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。
岗位要求：
沟通协调能力强、主动积极地承担工作与责任；敢于和乐于尝试新的管理方法，拥有先进的人力资源管理理念、知道如何影响和推动下属和管理体系的转变；深入了解企业经营现状，真正体会企业和员工的需求。

要求C

职位描述：
1、制定执行公司人力资源发展的年度计划；
2、负责人员招聘及培训工作；
3、考核员工效绩、建立并维持薪酬体系良性运转；
4、完善公司员工各项福利，稳定公司人力资源。
职位要求：
1、具备人力资源、心理学、教育学等相关专业大专科以上学历；
2、具两年年以上薪酬管理、员工培训、人员招聘等工作经验；

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人力资源主管热门招聘

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[淄博] 人力资源主管

职位薪资：5-6K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、在人力资源部经理领导下，建立、完善并贯彻落实公司人力资源制度，有序开展人力资源管理工作。 2、负责人力资源中规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系和质检等模块中的1-2个模块，着重开展工作。 3、深入了解所负责模块的基础与发展现状，根据部门工作计划与公司发展开展工作。 4、根据工作要求定期完成人力资源报表及相关总结报告。 5、协助领导完成其他临时交办的工作，参与公司政策的制定和实施，以及其他人力资源管理相关的工作。任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业、酒店数字化管理专业或有相关工作经验优先。 2、熟悉劳动法律法规，了解招聘培训、薪酬激励、绩效管理、服务标准等相关人力资源或酒店知识。 3、良好的沟通与协调能力，善于倾听和解决员工问题，能有效与各级部门进行沟通和协作。 4、具备良好的组织能力与计划能力，能够制定并有效执行人力资源计划与策略。 5、工作认真负责，具备良好的团队合作意识，能够与团队成员协作，共同完成工作任务。 6、具备良好的书面和口头表达能力，能够准确、清晰地向他人传递信息。
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[大同] 人力资源主管

职位薪资：4-6K·13薪经验：1-3年学历：中专/中技类型：全职

200元
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[新乡] 人力资源主管

职位薪资：5-8K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

工作内容 1、在集团人力资源管理原则指导下，结合公司管理的特点，建立并完善公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程； 2、制定公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续； 3、以提高人工效能为前提，建立并实施公司的年度薪酬激励计划，及时核算员工薪酬福利待遇； 4、制定公司年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力，提升终端服务规范化； 5、落实分公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理； 6、了解公司所辖各地劳动法规，制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险； 7、帮助业务部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。任职要求： 1、大专及以上学历，管理学专业，熟练使用Office办公软件； 2、3年及以上制造业人力资源管理工作经验，2年以上管理岗位工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强。五险一金，基本工资+绩效，具体薪资面议
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[盐城] 人力资源主管

职位薪资：4-7K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

负责人力资源管理相关工作，有医疗行业经验者优先考虑。
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[抚顺] 人力资源经理/主管

职位薪资：10-11K 经验：5-10年学历：大专类型：全职

大中型企业从事人力资源管理工作5年以上，有年产百万吨煤矿人力资源管理经验优先，年龄在50岁以下，工资待遇面议，欢迎能力优秀的人才加入我们！
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[包头] 人力资源经理/主管

职位薪资：7-10K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

任职条件： 1、具备人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科及以上学历； 2、接受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、管理能力开发等方面的培训； 3、熟悉企业合同管理、薪酬、社保、福利、培训等方面的相关制度； 4、具有很强的沟通，协调，以及推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公平； 5、具有优秀的外联、公关及解决突发事件的能力； 6、5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源经理工作经验。 7、本岗位对学历有要求必须是本科统考学习以上。
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[无锡] 人力资源经理/主管

职位薪资：7-10K·15薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

【岗位名称】人力资源经理/主管【工作内容】 1.人力资源规划，人力资源管理制度建设 2.招聘配置，公司人力资源需求、编制、招募、甄选工作 3.培训管理，公司培训管理体系建设、培训需求调查及培训组织及实施 4.绩效管理，制定合理的绩效方案，推动绩考执行 5.薪酬激励，负责建设公司薪酬、社会统筹、福利管理体系，做好薪酬调查和薪酬分析 6.劳动关系，负责公司劳动合同签订及劳动争议处理 7.人才培养，内部人才培养及专业性提升
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[温州] 人力资源经理/主管

职位薪资：10-12K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

在总部办公，向总经理汇报，负责各基地的人事行政管理，薪酬制度，组织框架等落实
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[中山] 人力资源经理/主管

职位薪资：13-18K·13薪经验：不限学历：本科类型：全职

1. 计划管理：根据公司的发展战略、总体规划及运营计划，组织拟定本公司的人才资源发展规划及用人费用预算，审核人力需求、招聘计划、培训计划，负责组织计划、预算执行情况分析；负责制定本部门工作总结、工作计划； 2. 组织领导：主持部门日常工作，根据职能分工和部门工作计划，明确下属岗位职责和任务要求，并组织、指导下属开展人力资源管理、行政事务和综合管理工作；及时处理工作中出现的问题；根据公司考核管理制度，负责做好对下属绩效考核管理工作； 3. 信息管理：负责总经理指令的传达贯彻，督办、催办各部门完成总经理批示或交代的重要工作，了解集团各部门及公司各部门指令、制度执行情况；及时处理公司内部出现的矛盾和冲突； 4. 人力资源管理：组织开展员工招聘、人事管理、培训管理、考核管理等工作，参与中、基层招聘面试工作；根据人力资源管理制度，审核人力计划、员工录用、离职审批、薪酬核定，负责组织部门考核及管理层考核工作及人才梯队建立； 5. 会议管理：安排组织每月、每周总经理办公会议及其他公司级会议的召开；后勤管理：负责对公司的固定资产和低值易耗品监督和管理；负责公司行政车辆的调度，协调各部门车辆的使用；负责公司办公环境的维护、食堂和员工宿舍管理。
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[濮阳] 人力资源经理/主管

职位薪资：4-5K 经验：1-3年学历：不限类型：全职

招聘：人事主要负责员工招聘，有工作经验者优先！

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