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风险控制部合规经理工作职责

1. 对债权类项目进行实质风险审查，判断项目是否可行，针对关键风险点采取风控措施；
2. 根据项目情况出具风险预警提示和风险评估报告；
3. 跟踪业务进展、负责风控决议的落实，及时反映业务风险状况；

企业对风险控制部合规经理要求

以下内容来自看准网企业对风险控制部合规经理的职责要求

要求A

职位描述： 1、协助部门主管负责本部门日常管理工作；2、分管分行法律合规管理工作。应聘条件： 1、全日制本科及以上学历，具有法律专业背景者优先；2、年龄在35岁以下；3、性格开朗，为人处事稳重踏实，沟通协调能力佳；4、具备丰富的法律合规经验（至少3年以上），具有1年以上团队管理经验者优先。

要求B

1. 对地产、上市公司信用借款及股权投资、并购类项目进行实质风险审查，判断项目是否可行，针对关键风险点采取风控措施；
2. 根据项目情况出具风险预警提示和风险评估报告；
3. 跟踪业务进展、负责风控决议的落实，及时反映业务风险状况；

要求C

1. 对地产、上市公司信用借款及股权投资、并购类项目进行实质风险审查，判断项目是否可行，针对关键风险点采取风控措施；
2. 根据项目情况出具风险预警提示和风险评估报告；
3. 跟踪业务进展、负责风控决议的落实，及时反映业务风险状况；
4. 建立公司风险数据库和跟踪档案。

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[太原] 合规经理（五险一金+周末双休+带薪年假）

职位薪资：5-7K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1.拟定公司合规管理制度等其他制度，熟悉行业法律法规，并及时评估法律法规变动对业务合规管理的影响。 2.对公司重大事项进行合规审查并出具合规意见、监管材料报送、日常监管沟通，配合完成监管局及自律组织要求的事项。 3. 对公司及工作人员的经营管理和执业行为的合规性进行监督，进行定期或不定期检查。建立健全培训制度，并完成合规培训。 4. 妥善处理客户投诉，提出客户投诉处理改进建议与措施; 5.完成日常合规的工作内容及上级交办，通过定期、不定期报告等，保障合规信息的及时有效传递。风险隐患及时上报上级。任职要求： 1. 要求40岁以下，大学本科或以上学历； 2. 要求性格外向，沟通能力强，熟练使用office办公软件。 3. 持有证券从业资格证； 4. 有证券公司相关工作经验者优先。 5. 能适应全国范围内出差。
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[深圳] 数据保护合规经理

职位薪资：10-15K 经验：1年以内学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、跟踪国内外数据安全、信息安全、网络安全等政策、法律，结合云业务等互联网业务具体模式、形态，开展数据安全、个人信息安全、网络安全等维度的法律合规风险评估，制定防范策略与合规方案； 2.、对领域内的新政策做好分析解读和指导客户产品的落地实操。岗位要求： 1、法律相关专业本科及以上学历，同时有计算机、通信、电子、人工智能等相关专业交叉教育背景优先； 2、1年以上工作经验，需具有数据安全合规工作经历；同时有信息安全、网络安全、云安全、公共安全、个人隐私研究等相关项目经历优先；熟悉国内外数据安全管理制度规范及技术标准，能理解并开展个人信息安全、隐私治理、跨境数据安全审查等机制流程和技术实现有关实践； 3、熟悉云业务等互联网业务，具备对业务逻辑、流程和数据流理解分析能力，能识别研判数据类型、敏感性及全生命周期安全隐患并有针对性从网络安全防护和数据内容等方面提出合规建议和风险防范措施； 4、具备与多种不同文化、风格团队综合沟通协调，寻求有效平衡解决方案的能力，能够在压力下工作。
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[北京] 合规经理/总监

职位薪资：25-35K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

一、岗位职责 1.负责医疗、金融、环保等行业合规体系的搭建； 2.负责合规手册的撰写； 3.组织合规培训、研讨会，开展合规培训工作; 4.负责专业文章撰写、材料收集及PPT撰写等； 5.公司安排的其他工作二、任职要求 1.全日制统招本科（含）以上学历；法学/法律背景优先； 2.有3-5年及以上合规相关经验； 3.5年以上医疗、金融、环保等行业合规工作经验，熟悉国家相关法律法规政策及在各行业领域的运用； 4..有较好的沟通能力和执行力; 5.有较强的分析理解能力和文字功底，熟练掌握办公软件； 6.工作勤奋踏实、诚实守信、责任心强三、福利待遇高额薪资 + 五险一金 + 周末双休 + 灵活办公时间 + 宽敞舒适办公环境
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[西安] 合规经理

职位薪资：4-8K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，建立和完善内控合规体系； 2、对公司内部规章制度和业务流程及重要的业务行为进行合规审查，并依据法律法规、监管规定和行业自律规则的变动和发展，提出制定或者修订内部规章制度和业务规程的建议； 3、监测、识别、评估和控制日常活动中的合规风险，提出合规意见，对部门的决策提出风险控制意见和建议； 4、组织对部门进行合规性评价，对制度和关键控制点的执行情况进行核查,并按照要求改进； 5、组织开展内控宣传教育及培训，建设公司合规文化。岗位要求： 1、本科及以上学历，法学专业、审计专业等相关专业优先考虑； 2、2年以上具备内控、合规、审计经验； 3、具有上市公司内控、合规管理经验者优先； 4、有一定的风险管理能力、沟通协调能力，跨部门协作能力。保密意识强、良好的职业操守。
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[深圳] 合规经理/主管

职位薪资：11-18K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

1.精通加线/美线当地清关政策及海关编码，负责整理目的港所需清关单据及审核； 2.负责监控美线/加线各渠道关务风险，针对可能存在的风险进行风险预判和预案制定； 3.监控目的港通关放行工作，对清关异常信息及时与清关代理、海关协调解决，保障货物顺利清关； 4.如遇目的港关务异常，应及时通知相关港前部门；同时与清关行跟进合规异常事件的处理及闭环解决等； 5.负责制定关务合规制度、搭建关务合规流程及机制； 6.对合作的供应商进行合理的管理，定期对供应商进行评估并向上级汇报； 7.海外关务相关的费用核对及录入等日常工作。任职要求： 1、本科及以上学历，如工作经验匹配度高者可放宽要求； 2、4年以上关务和供应链管理工作经验，三年以上跨境电商物流公司工作经验； 3、熟悉美、加清关工作流程，为公司的美、加清关合规出海提供技术支持和保障。
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[太原] 风险控制部专员

职位薪资：3-4K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、委托合同的审核及利益冲突检索和认定； 2、协助部门负责人评估分析律所、律师执业过程中的潜在风险； 3、案件分类、业务数据搜集和整理；案件结案及卷宗归档。任职要求： 1、大学本科及以上学历，两年以上工作经验，法学及相关专业优先（如马克思主义理论、思想政治教育、汉语言文学等专业），通过英语四六级优先； 2、能够熟练使用办公软件，具有相关工作经验者优先； 3、具有较强的沟通能力、工作责任心强，适应能力强，有一定抗压能力。
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[北京] 设备设施风险及可靠性业务产品经理

职位薪资：20-25K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

主要工作职责： 1、为了实现设备设施管理数字化，收集并整理相关行业知识并转化为适合软件读取和利用的数据库形式； 2、与业务专家一起，对建筑设备设施管理风险及相关可靠性做概念定义、数学建模，根据业务场景需求设计知识库数据结构； 3、设计并管理“从经验到知识库数据”的“生产线”（高效转化路径），保证先验概率、条件概率等内容生产的质量； 4、根据业务运维过程中产生的数据，复盘知识库质量并优化生产线设计。任职资格： 1、基本条件：本科及以上学历（优先211/985高校），可靠性工程相关专业（如飞行器质量与可靠性专业、可靠性与系统工程等）。 2、过往经验要求：有可靠性工程背景，用系统化方法管理风险工作经验的优先；掌握实用的统计学方法，特别是贝叶斯方法的优先。 3、基本素质要求：表达、沟通能力强；协作意识。有优秀的专业功底、逻辑能力、文案能力，对传统行业的数字化/智能化抱有热情。
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[杭州] 风险策略高级经理

职位薪资：30-60K·14薪经验：5-10年学历：硕士类型：全职

1、负责零售信贷业务风险策略全流程管理，包括监控、预警、分析以及策略落地； 2、负责第三方征信数据及风险模型的效果评估及策略运用； 3、负责人行数据挖掘及风险衍生变量的挖掘，提升策略精准度； 4、负责循环信贷类产品的贷前和贷中管理，根据不同客群制定差异化的授信、额度、止付、交易、定价等风控策略； 5、深度挖掘和剖析用户画像和行为特征，结合内外部环境和客群质量，不断完善优化风控策略，提升资产收益率；职位要求： 1、统计学、数学、计算机等相关专业本科以上学历，8年以上零售信贷风险分析相关工作经验； 2、熟练使用SQL、Excel，掌握一门主流的数据分析软件，如SAS、python、R等，熟悉常用的建模算法（逻辑回归、决策树等）； 3、具有良好的数据分析能力和较高的数字敏感度，能够不断提升风险策略的精准度和资产收益率； 4、目标导向，具有良好的团队合作能力、沟通协调能力、推动能力和较强的责任心；
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[北京] 风险管理-减值管理岗

职位薪资：20-40K 经验：3-5年学历：硕士类型：全职

任职要求： 1.全日制硕士研究生及以上学历，年龄33岁以下。 2.3年及以上银行风险管理或财务会计从业经验。 3.熟悉银行信贷业务或财务管理工作，熟悉巴塞尔新资本协议、企业会计准则等监管要求，有信用风险计量相关经验的优先考虑。 4.具备敬业精神和抗压能力，较强的沟通协调能力，扎实的文字功底。 5.熟练使用Python等数据统计分析工具软件和Office等办公软件。工作职责： 1.牵头制定金融资产减值和预期信用损失法实施制度并推动落实。 2.牵头制定全行金融资产减值计提标准，确定计提范围。 3.牵头实施预期信用损失法，推进相关信息系统建设工作。 4.根据预期信用损失评估结果确定财务报告中应计提的信用风险损失准备。 5.根据减值管理需要向各层级汇报工作。

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