HR经理工作内容

职位描述： 1、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、能够深入参与并促进事业部的战略生成，并使落地路径明确，能够对大团队进行组织诊断，为战略落地提供HR策略并推动实施。 3、推动文化建设，弘扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求： 1.大学本科或以上学历； 2.3年以上互联网或大型企业人力资源工作经验； 3.熟悉人力资源全模块的流程体系； 4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 5.善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

1、负责公司各岗位招聘。 2、营造良好的岗位氛围 3、人事管理 薪资待遇 1、底薪5000-8000 2、公司买社保 3、管吃住 4、月休4天 5、7天年假 6、定期团建、活动 7、合伙人制，有未来前景

1、大专及以上学历，人力资源相关专业； 2、有3-5年大型企业、外企HR管理经验；

首先说明，为什么需要招HR，因为之前的人事经理出了交通事故意外，目前在医院静养恢复，而且基本上无法回归岗位了。 然后同步一下价值观，我们作为在国外经营了150年，在国内经营了11年的快消品企业品牌方，与杭州多数公司赶风口做概念烧钱拉融资的短命公司不同，我们从来没有短期的快速爆发，也不会一个风口过了就裁员解散一地鸡毛。我们双休，不加班，晚上6点半后基本没人了，没有复杂的kpi或者okr考核，也不会到了下班的点开始无脑开会，不会利用周末时间搞尴尬的团建。总之比较偏向于外企的管理风格，不内卷。我们希望能加入我们公司的人，也对目前杭州普遍这种浮躁的就业氛围嗤之以鼻，不要同流合污。 乐荷品牌2013年进入国内，目前是进口有机乳品品类的NO.1，主要产品包括有机牛奶，奶粉，奶酪，黄油等，渠道覆盖线上天猫，京东，社群团购等，线下覆盖ole，胖东来，伊藤，cityshop,citysuper等高端超市。 产品线主要是有机乳品，包括牛奶、黄油、奶酪、奶粉等，定位服务于纯高端家庭，提供全系列有机乳品解决方案，立足于小而美的细分市场，不追求上市，不拿资本，没有夸张的业绩增长目标，利润率稳定，跟大多数浮躁的圈子玩法截然不同。 现招聘一位HR负责人，负责公司的人力资源工作及行政工作，具体工作内容包括: 1，人员招聘，与需求部门沟通人员招聘计划，简历撰写，线上筛选，邀约，面试，offer发放，入职安排等。我们做小而美公司的人员需求，也不是标准化的职位需求，往往需要具备有机行业或者纯高端消费品的从业经历，数量上一年可能只会入职5,6个人，但是找到匹配人员难度很大。 2，培训，包括基础的入职培训，安排业务部门的专业培训，定期的职业素养培训等。 3，绩效薪酬，与部门负责人及CEO确定绩效考核方法，标准，并且实际跟进进度完成，最终整理绩效分数，统计薪酬发放表格。 4，员工关系，与员工保持良好的沟通，及时发现问题，并且相应的疏导与解决，确保团队工作状态。 5，社保，定期增员减员，确保社保无误。 6，行政类工作，包括会议安排，办公用品采购、管理等。 要求: 1，可以自己一个人搞定上述工作，小公司，讲究人效，不像大厂都玩融资烧钱请一堆人内耗。 2，有至少3年50人规模企业HR任职经验。 3，之前的工作经历比较稳定，虽然杭州这个地方程序员跟电商人从来不觉得自己每段经历不到1年有什么问题，但是HR可不能这么频繁的跳槽，5年内2段经历是极限了。 4，有品牌方或者海外进口业务公司的工作经验。 本岗位直接向CEO汇报。双休，入职缴纳五险一金，试用期3个月，每月15日发薪。 如果比较认可以上我们的价值观，行业赛道，工作内容，也符合我们的的任职要求，大家可以深度沟通面谈下，如果只是打算找个机会尝试性看看，那么不太建议浪费时间白跑一趟，因为未来的经济下行压力会更大，市场经营会更加的困难，只有比较坚定的人才能一起走下去克服困难解决问题。

1、深入了解企业经营战略，为企业战略落地提供建议、规划、HR解决方案并实施; 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成绩效管理体系; 4、负责员工培训需求的调研，确定年度培训计划并组织实施; 5、劳动关系处理，处理各种员工关系问题，构建企业文化，提高员工敬业度;

职位描述： 1、对接公司人事相关各个职能部门，负责人事数字化产品的规划、设计、推进上线等工作； 2、高质量地完成相关的调研、分析、产品设计等工作，以及完成项目循环和迭代； 3、负责用户体验、输出相关改善方案并监测结果； 4、与设计、技术团队紧密配合，快速、高效推动产品设计、研发、运营； 任职资格： 1、本科学历以上，5年以上产品工作经验，有HR业务及应用系统相关经验； 2、有人事数字化、智能化，熟悉人才模型及BI分析等相关经验优先； 3、熟悉移动端和PC的产品设计流程； 4、逻辑思维缜密，责任心强，对流程、对细节不能马虎，对需求质量有执着追求； 5、有商业常识，有自我驱动能力，有主动沟通意识； 6、自主学习、快速学习能力强。

自己每次的进步，当是生活对我的磨练

本职位是早八晚五，双休日，国内法定假日正常休。上下班有通勤，中午食堂提供免费午餐，有午休地方（需要自己带折叠床），原则上不加班，加班需要递交申请而且有加班费。 五险正常交，一金可选交或不交。 岗位要求： 1.依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。 2.根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作。 3.负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求。 4.负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作。 5.负责薪酬的核算及发放（配合财务部），建立并完善薪酬制度，规范薪酬发放各项流程。 6.监控薪酬发放及成本数据，及时提供各类人力成本分析报表，并对人力成本进行监督、管控、考核各部门预算实施情况。 7.参与编制公司人力成本预算，建立薪酬数据分析体系，及时发现人员效能问题和结构问题。 8.根据公司业务情况参与市场薪酬调研，研究薪酬市场变化趋势，对比薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，并提供决策参考依据。

1、本科以上，硕士优先，3年以上人力资源管理或行政管理工作经验； 2、协助做好年度人力资源规划，对人力资源各模块有相关实操经验； 3、每月按时做好分管区域各公司月度任务下达及对应日、周、月考核； 4、每月做好下属公司人力资源风险管控检查，规避各类用人风险； 5、熟练使用办公软件，有团队协助精神，抗压能力强。

工作职责： 人资方面: 1．人力资源管理制度建设 （1）制定企业人力资源战略规划 （2）编制员工手册，建立员工日常管理规范 （3）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实 2．企业组织结构设计与职位说明书编写 （1）企业组织结构设计 （2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书 3．人员招聘管理 （1）根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划 （2）招聘渠道的拓展与维护 （3）招聘过程中的人才测评与人员甄选 （4）人员招聘工作的具体实施 （5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制 4．员工培训与开发 （1）制订企业年度培训计划与培训大纲 （2）外部培训讲师的联系与内部讲师的管理 （3）培训课程的开发与管理 （4）员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估 （5）管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育工作 5．员工绩效管理 （1）员工日常考核 （2）设计企业绩效考核方案并组织实施 （3）企业绩效成果的评估与管理 6．员工薪酬管理 （1）企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据 （2）制定企业人力成本预算并监督其执行情况 （3）企业薪酬体系的设计 （4）员工薪资福利的调整与奖励实施 7．劳动关系管理 （1）定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道 （2）协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的关系 （3）企业员工劳动合同、人事档案等资料的管理 （4）员工离职与劳动纠纷处理 8．人事管理信息系统管理 （1）人事信息的录入、更新 （2）提供各类人力资源统计数据与分析表单 （3）人事管理信息系统的使用与日常维护 行政方面: 1．日常办公事务管理 （1）企业各种日常办公事务的计划、组织、协调与控制 （2）会议的组织、协调，会议内容的记录与传达 2．办公物品及设备管理 （1）负责制定办公物品及设备的采购、保管、发放与使用制度 （2）负责办公物品及设备的采购事宜 （3）办公物品的保管、发放、使用 （4）办公设备的日常保养与故障维修 3．文书资料管理 （1）印信的管理和文书、公文的起草、收取、传达与处理 （2）企业各种档案、书刊的建档、保管、借阅 （3）做好文书资料以及内部信息的保密工作 4．车辆管理 （1）办公车辆的调度管理 （2）安排车辆年检、定期保养、日常维修等工作 （3）对司机人员进行安全驾驶教育、考勤等日常管理 5．人事日常事务管理 （1）员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作 （2）对员工生活福利、安全保健、卫生等方面的管理 （3）组织员工开展各种形式的活动 6．后勤保障事务管理 （1）企业环境绿化、卫生和厂区及宿舍财产、员工安全管理 （2）企业员工食堂、宿舍的日常管理 （3）维持企业水、电等动力系统的正常运行及相关设施维修 （4）企业日常安全保卫及消防、环保管理 7．涉外事务管理 （1）来客接待事宜管理，包括前台接待、客人来访登记与迎送等 （2）企业对外宣传、公关联系 （3）牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案 8．法律事务管理 （1）审议合同的合法性，保障企业的合法利益 （2）协助处理日常涉法事务及管理合同 （3）参与企业重大合作项目和重大业务项目的谈判