阳光财险面试经验

一面上分 hr 招财务避雷 鼎和上分 hr 真是位矫情的男士1、先邀请，然后打电话过来。本来我都不看分公司的，只看同业总部的预算和财务分析，不过因为对他们总部还是很有好感的，因为深圳总部还是不错，有亲友在里面上班，我们自己也是南网子弟，就继续聊了。2、然 hr 后要我去现场笔试，我是不笔试的人，最近也不在上海，不行无所谓的，原本也没想法。他一下子语气就变了，态度很不耐烦，一下子搞得你很不识抬举一样，对你没有一秒钟耐心，hr 也是公司的门面的吧，不管总部分公司都不能这样吧3、挂我电话也就算了，然后在那个招聘平台 app 的对话里面给我发了一段说不合适对话，我也发了也祝你找到合适人选，你们没有风度我还是要有点风度都，结果他看到立马跑去给我简历点了个不合适，我也在对话里说了，您可真够矫情的，也给他来段公司不合适对话。4、无语了，分公司 hr 真得培训下

HR和需要招聘的办公室，三人一块面试。HR会针对你简历的缺项详细问。办公室问了几个问题：1.个人经历；2.自身特长和成绩，与岗位的匹配度；3.家庭关系。面试后第二天，还要了以往的工作成果，因为办公室是负责文字相关的，所以主要看写的材料。过了几天，微信通知，通过面试。

询问了相关工作经历

广撒网，然后以微服务为分类区分人，没有微服务项目经验直接没戏，很难相信是个外包公司

是比较常规的面试，问的都是性格和专业相关问题，hr面和经理面。

日常实习，就问了一些会计方面的指标如何计算