高新区怡海世家家具经营部面试经验

赶紧蛮难的，没有通过，好遗憾呀，之前还准备了那么久，面试官问的问题还是没能回答上来，好可惜，一直想去这家公司。

分为1面2面，一面人事，二面店总面，自我感觉不是很难，要自信

首先网页投简历，之后收到HR电话，是手机还不是座机。说到我投的是部门经理，但现在招满了就只有主管，我说如果后期沟通如果合适也是没有问题的。然后是线上群面加一对一面试，群面近30人最后留下5人，之后1-1,1-1过了之后再去商场面试，线上面试都没什么毛病，感受还不错。 最可笑的是商场面试，HR晚上九点多电话告诉我通过了群面，让我第二天十点去商场，这么临时的通知就先不说，到了商场之后十点才开门，我到点进去，问到迪卡侬里面的员工，对方的语气不要太*,直接对讲机喊话xxx叫你面试，我听见对讲机说约的十点半不是十点，所以HR接收的信息也是错的吗？我很疑惑问到这位员工，对方直接白眼“我怎么知道？！”你可是服务业的喂！好吧，那我就在商场逛逛，中间没有任何一个人来询问或是让我去休息室等待。 眼看要到时间，我又去问这位员工，话还没说完就打断了，说我正要去问呢！然后看到两位可能是经理的人把从我身边走过，停都没停下，边走边说“哦，你是来面试的是吧?你等一下哈！”然后又被晾在那儿，说实话这时候心里已经很无语，临时通知我也准时赶到了，仿佛还有责怪我早到的意思，那么HR的信息又是谁给的呢？所以面试的时候我也没表现出很想再加入的欲望。 说实话也看了网上很多评论，工资低，强度大，我也很真诚的来面试确实这样对待，真的不像世界500强的作风。总之有工作经验的人还是慎面，毕竟他们给不了你中等偏上的薪水，也没有职业向上发展明确的KPI,以上看法皆是真实经历。

一面 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受非常无语的面试官，问我之前的薪资，我如实说了几几✖️14薪，她回我一句，我们苏宁不像你们吃大锅饭，我还没达到这个薪资呢

没有基本的面试流程，提问准确度和专业度欠佳，只会抓几个字眼死扣，标准的瞎指挥模式，也许是有一家店铺，比较膨胀，建议有实力的朋友不要考虑。

一轮HR面试，只要听自我介绍，和以往做课程招生顾问的经验，填写了性格测试。第二轮部门主管面试，主要提问了关于以往做招生顾问的销售数据，转化率，个人对于工作的开展与想法第三轮面试是大领导面试，主要提问关于个人未来的职业规划和家庭情况，

先是打了个电话然后微信视频面试的，感觉着急招人就给我通过了，最后觉得太低了就没去

一面就是无领导小组讨论和选一个话题进行演讲，感觉还是挺简单的。二面就是HR面，两次面试都是视频面试，面试后没等一两天就发了offer，整体感觉还不错

强烈建议面试前电话沟通清楚！到公司还没开始面试就被告知应聘的岗位暂时不招了，白跑一趟！不知道怎么做的内部沟通！第一次遇见这种情况，奇葩！

有专业方面笔试题，一篇小作文一篇面试题，三面会聊的更加清楚，比如自身想发展的方向，比如自己对加班对压力的认知，比较常规。公司不大，但是挺正规的，想从小公司做起锻炼能力的可以试试，应该晋升机制挺好的。