众友面试经验

面试非常简单,就是问下你的一些简单的管理理念,还有就是服务态度的.然后就问您能不能接受晚班,还有一些待遇问题.

主要是针对简历提问，hr电话面后续步骤还没开始

主管直接面试，自我介绍，谈谈校园经历，然后问对搜狐的了解，以及对新闻时事的看法，然后问对加班的看法，是否接受夜班。

难度适中，自我介绍，职业规划，工作经历，家庭环境，对公司的了解程度；但是没有通过，感觉初试淘汰的应该不少吧。

开始面试主管先介绍了下公司，薪酬，加班情况和考勤制度。没问专业问题，只考了实操当场给了一些发票需要记录在电子账务系统。做完后问了些通勤时间和以往经验等其他问题。

一上来先做一套卷子，然后经理面谈，英文自我介绍，谈职业发展规划，后面个人觉得不适合这个岗位，主要是文职类做表格，所以没打算继续谈了。

首先，过去面试你得填一大堆资料，对了还有一份试题，基本全是西方史。有60分以上才有面试资格。说是该机构上课经常讲这些东西。第二：面试官**好像不太高，连普高是啥都不知道。第三：面试官的耳环真的很大很大，全程黑着脸，还打断说话。一副高傲的样子。

集团公司改组后，发布的全部子公司的招聘岗位！历经简历筛选、笔试、心理测试、面试（一百多号人在一个屋子等待分组面试）。面试现场：组织者对大家喊我们此次绝对公平、公正、公开。最后一轮半结构化面试，应该是通过了。但是子公司又给我打电话说董事长要见我，又去了一次，结果总经理又面试了一次。董事长啥也没说，告诉我，可能集团后面会调剂啥的。。。无语，还没确定结果就开始调剂了？我就明白里面是有人了，要加塞进来。果然三天后接到电话，说可以入职，但是先劳务派遣，明年有编制了再说。哈哈，你是公务员嘛？还算编制。。。果断放弃。老国企的弊端——**入坑，陪跑****。。。

跑了很远来面试，面试前也做了很多准备，整个面试过程面试官给我感觉也还可以。我也算是面试了很多大公司吧，这里最糟糕的地方是HR不尊重面试者，也没有礼貌。因为即便是面试没有通过，应聘者微信非常礼貌的询问你面试有没有结果，你也应该回复一下消息，才对得起面试者特意工作日请假大老远来参加面试所付出的时间吧，但是HR完全忽略你的消息，就是这样没有礼貌。体验很不好。

简历筛选很慢，然后通知过去面试，面试需要填写表格，是领导面。面试官很好，很直率，很讲究效率。然后面完发通知效率很高