高运控股集团面试经验

问了很多技术问题，没回答上来

我是下午场，招聘地点竟然是我母校贼开心，很多人提早去了，只有我比较墨迹，提前一时到场就OK了，排早排晚都没什么关系，先是在我们的报告厅等候，然后一组20个或者十几个这样到2楼候场厅候场，因为我是空乘专业，所以我可以看到很多盘发不规范的朋友，建议一定要发型规范，然后我是第35组，速度很快的，先是刷身份证，然后开始门口排队，制服标配就是白衬衫黑色包臀裙，不要太长也不要太短，刚好到膝盖就OK，作为第一个进去一定要先敲门，不过我是最后一个哈哈，最后一个出去要把门带上喔。 进门就开始微笑，别停（面试官没看你的时候你可以稍微放松一下），我们每个人面前都有号码，依次站定，然后评委会开始说介绍一下自己是哪里人毕业于哪里专业是什么有什么特长，我太紧张了就直接报了毕业学校和专业，事后我才想起来我没说我是哪里人，不过还好没有磕磕绊绊的讲出来，所以大家不用怕，然后就是三次向左转，绕场两圈，再回原位置，说谢谢，出去的时候也要保持礼仪姿态，直到所有人出了门才可以放松下来，杭州站这次人不算多，面试进行的都很快，我现在就在等结果了。祝未来面东航的人加油！

无领导+半结构，无领导讨论共有8人左右，围绕发下来的题目展开讨论，最终陈诉总结。半结构是同时进入6人左右，先没人自我介绍，再一个个回答考官的问题。

面试共两轮，一面技术面，技术问题不难，主要讲自身经历，自己做过什么项目，最近在做什么或者学什么，之后简单介绍了工作的内容，二面讲待遇、未来的发展

校园面试，面试很简单，多对多面试，问你对站务管理是怎么看的，遇到紧急情况怎么做，基本上只要身高达标，态度好点都能进。

还可以吧，比较好过

就问你你的家庭，然后和你聊校园生活，最后一定不要说假话，因为他会核实你说的东西的真假，如果他在网上查到没有，可能你就不过了。

四轮，结构化面试，无领导小组讨论，英语口语和笔试。基本看学历和两轮面试情况，每年招人个位数，还是不错的。

第一，不够自信。什么都想体现出来，以为只要写得多，就可以体现自己能力或接触面；第二，不善于总结归纳。即使真的自己很优秀，也得总结和简化，不能太过繁琐，突出不了重点。无论是多么优秀的人，还是多么普通的人，总得体现自己的优势或强项，而不是说自己都可以或都很一般。这样的面试者没有特点，无法让面试官对你产生想法

先自我介绍，然后四个面试官提问问题，问在校期间科研成果之类的，因为是硕士，他们本来想要，所以面试很简单。