致远绿色能源面试经验

公司主要两个老总：李总、谭总，前者负责技术，后者负责市场，销售的话由谭总负责面试，公司主要业务在于通信公司（如移动）基站建设的风力能源供应，说白了就是移动公司给自己的高山上的基站采购小型风力发电机供能，面试的话就是聊天式的，主要还是社会经验吧，会考察你的个人品质：看过什么书、喝酒怎么样等等，因为毕竟是要跟移动分公司的老总、采购主管等打交道，有没有自己的知识结构、话题多样性还是比较重要的。

猎头推荐去面试，本来没有换工作的打算，猎头说是大公司能给到高薪就去了；公司位置比较偏，公共交通不太方便，没有问题是否有班车；生产车间比较大，感觉就是一生产型企业；面试的是3个人，技术总工、技术、还有一个做管理的；技术问的都是些正常的技术性问题，没有什么刁钻的造火箭问题；管理水平感觉一般，从认识到面试我的管理者给我的感觉都是不太专业；不过感觉这家公司的人都还是比较平和的人；因为当时没想换工作，所以要了一个比较高的价格，就没有后续了；后来在一年多的时间里陆续还有猎头给我推荐这个职位，不知道是一直没有招到还是招到的人又离职了；

一轮，直接和公司副总工程师和技术部长面，在公司技术中心的会议室里面，问了很多专业问题，待遇给的也还行！

正在做准备，准备好了就可以开始面试了，先是人事电话询问工作经历，是否对公司有意愿，还有询问自己的发展规划，随后会安排视频面试，这家公司挺不错，非常正规人性化，希望面试能够一切顺利，达到一个满意的结果。

先填表，后副总直接面试，问一下工作经历，在讲工作经历时会打断问细节。要求对供应商管理有要求，还对质量管理体系思路比较有要求。

公司的HR先给你谈了个人的一些工作的情况，公司的规模，发展，问问个人规划，离职原因等，接着是部门部长再面一次，比较看重个人对新的行业是否有做功课，是真的感兴趣还是盲投的，会对之前的工作内容即时考核一下，当然面试者也未必了解你之前的工作内容，之所以要让你证明一下。 其实是综合考核你是否又在说谎，是否是一个综合能力、可塑性比较高的新人，其实很淡定的把之前做过的项目做个总结讲给面试官听，基本不会有什么大问题，一次面试表现好的话基本就通过了，后期算是发OFFER了，但是由于个人的一些原因，没能如期入职，也表示非常的抱歉。对面试官HR很感激，还帮忙找房子。很有诚意的姐姐。公司是个相对比较偏僻的场所，工作环境一般。

网络面试，总体感觉挺好的，主要是针对简历上的内容进行提问。首先进行简单的自我介绍，然后就是介绍自己的实践经历。而二轮面试对职位进行简单的介绍，说一下自己对该职位的看法以及理解。总体面试感觉挺好的。

技术主管+资质比较深的人（就是干的比较久的）一起面试，主要问你做过的产品，看相关度。问的比较多技术。

人事经理电话沟通，了解情况。后面市场部经理，问及市场相关的问题，注重平日自己的学习和喜欢看什么书。整体问题相对简单。

基本上没啥难度，人力面，然后跟部门领导和总工程师讨论了一下PID控制以及自动控制理论的问题，然后就通过了。