宝钢集团

1、第一轮电话面试。聊了15分钟。说是后续会邮寄通知。之后填写了性格测评表，邮寄发了过去。2、第二轮 有两个面试官，一个是HR ，一个是业务部门负责人。时间一个小时。主要是自我减少，对公司的了解，个人发展规划，对岗位的未来工作的看法。对公司产品的了解。个人优点、特长等。持续一个小时。3、第三轮，4个人群面。人力资源总监、市场总监、销售副总、销售部长。持续时间月20分钟。据我了解，我面试成绩排名第4，结果是别拒了。

一面前程无忧投递，很快收到了笔试通知，是线上形式。会对日语能力和基础的营销知识进行测试。二面部门的经理和总监面的我，对我过往的一段在广告公司内容营销岗位的实习经历很感兴趣。也对校园经历进行了深挖。会问对于岗位的理解，觉得市场部是做什么的。对品牌下产品的理解，对竞品的了解。（这个我正好做了功课就多问了些）还会问一些比较生活化的问题，平时爱用的APP、兴趣爱好等等。

面试的是市场营销岗位，共两轮，都是一对一面试一面: 是我的直系领导面，主要问了些之前工作的具体情况和内容，以及为什么离职，自己对未来职业的规划，对公司的期望。还问了家住哪里，距离公司的通勤距离，我觉得可能是了解下面试者工作的稳定性。之后介绍了这份工作的具体内容，以及公司对这个岗位的定位以及之后的发展趋向。二面：是总监面，因为公司是半英文办公，面的这个岗位对英文也有一定的要求。做了一个英文自我介绍，回答了几个问题，了解语言能力。之后就是大致介绍公司做什么的，工作定位等等，介绍的超级详细，后面问我还有什么想了解的，我问不出啥问题了。总的面试感受是，公司领导都很友善，平易近人，尊重人，面试的过程中也非常有耐心。

商业变现岗位 面试的商业变现岗位顺利通过了，但是家里有点事可能得去外地了半年，没办法入职，挺遗憾的，分享一下经验，感兴趣的可以去了解一下，我个人觉得在武汉的话机会还是不错的。我本科属于商科的，过往的工作还是和数据打交道比较多，偏向数据分析一些，对游戏运营的工作之前有点接触，很有兴趣但是没有实操过，看BOSS岗位JD也是自己想做的方向，直接沟通了，HR回复的还是挺快的，当天就加了微信简单聊了一下。先做的笔试，选择题目主要还是逻辑分析，没有什么太大计算量，问答题印象比较深，游戏的广告的问题，相当于举案例进行分析，从商业广告变现的角度作答，感觉回答思路不是很受限，我自己是做了点功课的所以回答起来还是OK的，功课我等下说。之后就是面试，面试整个过程都是很顺利的，邮件里就有公司路线指引，体验感蛮好的，和面试官沟通后都会主动问我有没有什么疑问，我理解下来其实除了数据角度，工作内容还是比较偏向运营的，方向来讲我比较感兴趣。对了，我个人建议面试前可以提前去官网看一下产品，自己熟悉一下心里还是有底一些，最后国内外的一些平台的运营政策和思路也提前想一下，公司是中小游戏，我结合自己过往经验想了一下怎么在产品中展示广告，比如产品流量价值最大化。大体是根据岗位JD做的功课，做的过程自己也学习了不少，聊的时候我讲了一下我个人的对岗位理解和想法，感觉沟通下来蛮舒服的感觉对岗位更清楚了。反馈的话，HR说1-3天，挺快的，入职的细节讲的也很清楚，我自己也不太好意思的突然的变动，入职体检都做好了但是确实没办法，和公司沟通了几天只能先放弃了，我觉得整体感受很真诚的相互沟通吧，因为我在武汉观望了一段时间机会，公司平台和氛围都挺不错的，这次确实很可惜，希望可以帮到感兴趣的小伙伴吧，加油！也希望年底大家都能拿到满意的offer!

面试的是市场营销岗位，一对一 一面：是HR面试，采用的是线上微信视频面试的形式，整个面试过程HR都是面带微笑的，体验感不错，问的问题也都是比较常规，基本上是问你的校园里面的经历什么的，还有现在所干的工作，为什么不选择继续往人力放下给发展（因为我上一份实习干的是人力），自己的五年规划这样子，比较基本笔试：主要是十五道选择题和三道大题这样子，其中两道问答是保洁八大问里面的题目，选择也基本上是行测类型的，最后一个算是案例题，个人觉得这个还是有一点小难度的。终面：是市场部的人进行面试的，采取的腾讯会议的形式，主要就是跟你进行下沟通，说明下岗位主要的职责是什么，因为那边的面试官（市场部的人员）跟我说很多小朋友去面试，后面进来之后发现跟自己预期的不太一样。这边的市场岗位主要是销售和客服，其实还是跟我理想的不太一样，因为我还是不太喜欢销售这个岗位的，但是我觉得薪资待遇还好，而且企业文化也不像是网上说的那样吧，说是年底演讲稿会参加考核作为年终奖的评比，但是不强制，整体感觉还行吧，我甚至问了上年招的人还在不在哈哈哈哈，在的在的

一面是hr电话面，基本上就是问了下上家公司离职原因，为什么有空窗期，然后核实了下简历上的一些经历。二面是视频面，找了业务部门的总监和他的boss，加上hr一起面的。主要问了对该岗位的看法，对行业的分析，还有觉得做这份工作的挑战在哪里，打算怎么克服。薪酬待遇是和hr在随后的电话和邮件里沟通的。

面试问题：简历个人信息追问、过往活动策划经历、工作过程中失败的经历以及以后会如何做好、个人优势等。公司待遇：公积金12%，社保缴纳基数以工资为准，工作时间早八晚五不加班，工资水平相对较低，预计6至8k左右，年终奖会发几个月的工资，具体的工资数额与个人绩效和公司运营情况相关，三个月试用期。部门有主任，副主任，市场主管，除此之外，还有专门负责运营新媒体和活动策划的相关人员。个人感受：感觉工资可能给不了太高，据说工资一方面看学历，一方面看工作经验，也会根据个人能力进行最终确定，但我还是想要放弃了，觉得还是去其他企业多赚赚钱，并且趁着年轻多积累丰富的工作实践经验实现快速成长，这里更适合比较追求安稳安逸的人。过去面试先让填写了一张应聘登记表，还要填写自己的身份证号，父母的姓名，年龄，工作情况等等，还有学习经历，工作经历及证明人的联系方式。（建议大家无论在哪家公司遇到此种情况时，一开始先不要在应聘登记表上填写特别完备的信息，只需要填写部分信息即可，对于个人的隐私信息，可以选择不写或者是瞎写一个，因为你不一定要来到这家公司工作只是来面试，还是要防止对于自己的个人信息进行泄露，如果真正要入职到这家公司，肯定会让我们提交相关具体的准确信息的）