乔达国际供应链管理（深圳）有限公司面试经验

无领导小组一小时，题目是选择方案。

他先发两张纸嘛，然后一张纸写那个名字，然后做成那个牌放桌上，因为方便他做记录，然后另一张纸就是问题兼草纸，就是纸巾案例。前面是几则材料，然后还有表格那一种，然后就是每个材料基本上都有他的问题，就是他纸巾经营中出现的问题，后面会给出你五个方案，就是五个方案分别针对不同的问题，每个方案都有，都有一定的风险，不同的实施周期嘛，有的方案实施起来时间比较长，就是见效比较慢嘛，就是问题就是有两个，一个就是五个方案优先级排序，然后五个方案里面选出一个最优的，后面是选出一个最优的，然后再分别提出应对风险的对策，参加活动，刚开始是小组讨论，站起来讨论，讨论25分钟，他后面会把那个草纸，试题都会收走的，可能后面会去看，然后就是讨论过程中，你必须积极参与，他会观察，就是来回走动，观察你的名字，然后还有你过程中，讨论过程中的表现。然后做记录，讨论完之后，就是需要每每个小组派出一个人去给那个面试官做汇报。后面小组每个人也可以就是自由发表自己的意见嘛。这个时候就是看你积极性了，他会做记录，根据你表现，你当然是回答，回答问题越多，然后越准确越好，然后。就有好几个问题嘛，就是针对这个案例，就是可能你会有不同的意见，或或者是有补充的对策，或者啥东西的，然后就你你去站起来回答嘛，然后他做记录。回答完之后，他还会提顺丰以后的发展，趋势方向，然后就是看谁比较积极嘛。他会做记录。

应聘品质部品质专员岗位，首先基本信息填写，笔试是一段中日或中英文字翻译，面试是部门领导，日本人，主要针对过往工作经历询问，比较看重过往经历是日本大公司，因公司主要客户就是深圳的日资工厂，在日资工厂工作过的比较容易通过。

先笔试，前三名有面试。笔试题目可参考公务员考题或现在互联网大厂考题，20%高中语文选择题+20%公务员选择题+20%货代的单选多选判断题+30%写一篇作文（题目是货代行业现在会遇到的七个挑战，提出解决办法。）面试： 英文自我介绍一两分钟，问了一些关于以前工作相关的工作内容，面试很短，几分钟。笔试成绩占60%，面试占40%，最后被刷了。

简单记录下面试过程第一环节就是自我介绍，无领导小组都是这样，这里面我是财务岗，其他人也有网点岗的都一起面给了一个推广葡萄酒公司销售的案例，主要是针对第一个如何开拓新市场和如何培训新员工的问题我觉得看了别人的面经其实这种无小组面试都是要自信，我选择当的角色是领导者，但是感觉效果不是很好，对于讨论时间的时候我就是不够强硬，后面我去问了面试官，他说我缺了点自信不够强硬，这次估计是刷经验了，后面这个岗位，好像听说顺丰无论做什么岗都是要先去送四个月快递的，了解一下公司基础结构，具体可能也不太一样

面试：市场营销。感觉一般没有很刁难，难度是简单题型，告知通过了。

一面群面基本都给过了，二面刷人较多 ，被问职业规划，对企业印象没准备

问了Java基础、源码，常用中间件原理、源码，以及业务场景设计问题

直接面试的大区负责人，人挺好的，问了问我的情况，我没有经验，是我朋友介绍来的，聊了聊让我做了个英文自我介绍。

问你的优点是什么，还问了对公司有哪些了解，我是头一次面试准备的不是很充分，很多都没怎么答出来