译林出版社面试经验

就聊一聊之前工作经历什么的，家庭情况，能不能承担一定压力，弹性工作时间，希望的薪酬多少之类的问题。

先笔试后面试，单位领导都参加了面试，主要进行了业务上的探讨。简历上写到的东西都会被问到，和行业相关的问题也都会涉及。聊了十几分钟，主要都是和工作相关的问题，不紧张，如实回答就行。

凤凰集团统招的。笔试后过了很久才通知面试，面试前没有告知岗位和招收人数。上午面试，下午再次笔试。 当时竞争对手里有正在该单位实习的学生，信息不平衡，他们更了解招聘详情。本人表现一般，学校知名度一般，未成功。面试时面对的老师比较多，副社长和编辑室主任向我提问，回答不够好。 社里环境感觉比较压抑，食堂挺好吃的，听说福利很好。

笔试文字能力，之后面试主要针对简历上的相关经历问问，对出版行业的看法。

日语编辑一、成语、篇章改错。文学经典的日汉、汉日翻译，大概就是川端康成那几本小说里节选的。还有简答题，时间非常紧。二、面试很潦草，一人7、8分钟，都不要自我介绍的，问的问题也不深入。

设计的问题一定要是行为性问题，而不是理论性问题或引导性问题。理论性问题主要询问求职者的理论和意见，而不是在具体情况下做了什么。是的理论性的问题是没有效的，因为人们通常用理论及意见去回应，而不是行为事例。引导性问题促使求职者提供他认为你期望的答案。这种问题的提问方式暗示了一个正确回应，鼓励求职者做出那种回应。行为性问题是希望了解求职者曾发生过的真实行为事例以及工作经验。表2提供了三类问题比较的示例。

外语编辑岗位。第一轮笔试是行测题，没怎么准备反正过了。面试很快，五分钟吧，自我介绍，问你对译林的印象，对外国文学了解不了解，如果领导说你文案写的不好你会怎样。对面大概有六七个人，提问的就一个。 真正让我感觉凉了的是下午的加试（笔试），翻译就不说了难度不大，选择题考的是当代世界文学（注意是世界范围的），如果平时不是特别关心这个圈子基本是不会的，因为考的都不算那种很经典很有名的，反正我只会一题，其他人都说自己一题不会，不知真假，如果是真的可能集体凉凉吧。最后一题是给图书写推荐语。

初试为中文常识题，有单选、多选、判断。考试时间充足，全靠平时积累。

在豆瓣上看到了招聘信息，对外合作部招版权助理。只是实习生，就直接去了，也没有面试，暑假去实习了两个月。