DHF面试经验

面试官，问我的第一个问题就是，你的缺点是什么

面试是在工厂进行的，财务总监和人力的副总负责问问题。就是常规的问题，家住哪里，有没有工作经验什么的。感觉还可以吧。

首轮HR面，基本信息，英文自我介绍第二轮，部门主管，业务问题，英文自我介绍第三轮，部门boss，偏高层次问题，略有尖锐第四轮，HR经理，收尾

领导都很认真，分不同重点的面试，专业方面，人文方面等，总是领导很好，很认真负责，这也是对公司负责。不会为难。

面试不难，考官也很不错，首先专业性的问题和一些基础性的问题肯定是要知道的，技术部长一般会问有过相关的机械磊工作经历，对于机械制造业的看法和想法，其次就是专业性问题，不过也都还好，到人事部长面试的时候，主要是想考察对于工作的态度及看法，还有将来的规划等，面试后到了午休还会去吃饭，饭菜也不错，一周后收到offer。

一般

家族企业，两年前换的法人，从*某某到*某，猜测是父女，新老板三十出头的女士，副总也是三十多的女士，我通过猎头推荐去面试岗位，这两位做为面试官，我的感觉是很不专业，从穿着谈吐到交谈态度，完全没有身为领导应有的素养。面试当天接触了四个人，负责接待的前台、人事经理，加上两个面试官，全部都是年轻女士。 作为一家如此小规模的民企，通过猎头招聘，说明身为年轻人的老板很有想法，但是我觉得还欠缺经验，我感觉到公司对于要招什么样的人完全没有规划，面试交谈漫无目的，面试的当中总是深究一些无关紧要的问题，最后居然还问我来面试什么岗位。总之建议对这家公司有意向的人再慎重考虑。

总的来说看的说目前缺人，我说我是大连海事的。他们也没问我太多专业的东西，就让过了。

面试时有一个老专家会问一些简单的技术问题，然后人力大致介绍了公司的情况，薪资待遇，然后就通知我录取了。

HR打电话约面试时间，辛辛苦苦坐车1个半小时去了公司，让填表。HR随便问了几个基础信息就让回去等消息，说是为了节约部门时间。感觉一点不尊重求职者，那些信息完全可以电话收集合适再约面试。完全不为求职者考虑。