人事面试以及技术面试经过第一关,首先去面试要先填一份笔试资料,非技术性方面,内容比较简单。无非是问一些职场问题,比如如果领导有事出差外出,如果遇到紧急的事情的话 ,你会如何处理?一般会有几个选项给你,比如:
1.自己根据情况进行处理;
2.等领导回复或者回来以后再进行处理;
3.不处理其中很多属于送分题,更多的是考察你遇到事情是如何思考以及怎么去解决。
第二关,技术面试。一般会有两个技术大佬来进行面试,问的问题偏向于java基础方面以及一些情况处理,不会涉及新框架以及新技术 例如微服务 dock这些并不会涉及到。无非就是关于比如解释一下面向对象、接口或者是setvlet的运行原理是如何。深一点的就是关于如果遇到并发量大的情况怎么处理,通常这类问题的话都是通过加锁、优化数据库、做缓存等等几个处理。
第三关属于人事面试,通常到了这关基本就是面试通过了。人事总监也会大概给你扯扯技术问题(其实他也不懂,问的技术问题和工作基本不搭边,主要还是想测看看你的能那么),比如一个页面网站或者一个游戏方面的东西,全新的东西让你去学的话大概需要多长时间。像这种问题的话,基本都很好回答,少则一礼拜,多则一两个月。
其实他们自己也不清楚大概要多久,自己编好就行。剩下的无非就是谈谈理想,和你说说未来公司怎么好,待遇什么不用担心什么的(其实就是过过场)在所有技术岗位来说,这家公司面试属于很基础简单的,只要有点底子的人来说基本都能过,相比技术性公司,难易度对比大概是0.2:1。
4轮面试:笔试、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘