深圳市易飞扬通信技术有限公司面试经验

到前台说是来面试销售岗位的，前台给了一份资料表和面试题目。第一题是中译英，翻译七个和光模块有关的词语中文至英文，接着要翻译一断公司介绍，从中文到英文。第二题是英文译成中文，文章内容主要将的是创新，如何重要，还举了上海的例子，交通发达。 填完表笔试完后，过了二十分钟来了部门负责人，聊了下原公司的情况，包括公司架构、薪酬结构等。感觉这个公司不大不小，老板本身就是搞技术出身，所以研发人员薪酬较高，普通国际销售给到6-8K，比较适合刚毕业的同学。

面试只聊了聊过去的经历，另外就是英语的考察。最后就是一个劲的压价，不知道工资给的这么点在深圳要怎么过，纠结要不要去。

16年年初，在找工作，接到HR小姐姐面试邀请，说是看到我的简历挺符合我就去了。 先是做了一份英文试题，半个小时，关于翻译一些专业词汇以及翻译公司简介，中英互译都有，最后是自己为什么适合这个岗位，做完题后，HR面，问一些为什么辞职的问题，不喜欢原公司什么，希望下一家公司怎样的，再就是期望月薪，之后是主管上级面，问题的专业知识，最后就是告诉回去等通知。

前台说明，到会议室填写资料（资料很详细，小孩，谁带小孩都问了），不过选择性填写，可以不写。等了一会儿，两名面试官进行面试，问工作上的问题，问得比较细致，但也是该工作岗位应该问的，如果觉得太难，那就可能你真的不适合这个职位。最后应该是薪资谈不拢，双方都没有强求。

只能说这个公司的确不是太好，领导人当着人事的面批评面试者思想幼稚，还有学生思想，一副高人一等的态度，贬低面试者，醉了我应该直接走才对。而且邮件写的是公司【双休】，去到面试了跟我说【单休】，这个也醉了也应该直接走人。前台还不错，会拿瓶水过来。 面试过程就算了，态度也没有太好，并且我想说，面试者是有各式不足，作为一个公司的领导人你要不就不录取，要不提出建议，当面批评别人还真的是代表这个公司的确不是太有发展。什么样的公司，什么样的领导嘛。

一面 部门负责人面试，根据简历的过往经历问得很细致，公司的情况也讲得很详细，整体感觉部门领导是不错的，有话直说，不会绕圈子到长丰工业区去面试的，路程比较远，HR和HR总监面试，主要问个人的发展规划，离职原因，是否对行业有了解等等，应该是比较考察稳定性。

介绍工作经历和履历，然后再英文自我介绍，这个没问题的话，会找老板来面谈，老板会问些过往经历，对行业的认知，对公司的初步认识等等。

面试官很好，比较注重基础知识。模电数电一类，如果有比赛经历，要把自己的比赛弄清楚比较好。祝大家好运！

第一面是HR, 会问愿不愿意加班，有没有男朋友，是否有生育的打算，会不会喝酒，老板周末给你打电话你会接吗，会不会加班之类的问题，然后会面英语，看口语水平。 第二面是xx，他会上来就问专业学的是什么，然后打压你，说你的知识浮于表面，还会问你最近看什么书，你平常做什么。他会从各个角度挑刺。然后会说：我交待过hr，不要总是。意思可能是觉得我不够优秀。到我问的时候感觉他并没有正面给出答案，回答得也是吞吞吐吐，没有他问我的那种强势。 第三面是人力总监，人比较nice，她会问你情商怎么样，说需要自学，意思是没有专业培训，还会说我这个职位的前几个人都是干了几个月都不干了，大部分因为老板的原因。我在想这老板是有难搞？她可能觉得我态度非常好吧，我说我还想考虑一下。 然后戏剧性的是，在我决定要接受他们两年内不生育的要求后，准备hr给的入职资料的时候，体检也预约缴费的时候，她突然跟我说不录用了，这让我一脸懵，更奇怪的是他们给了一个没有相关经验的理由，招聘信息上说了没有经验可以慢慢培养，而且我态度非常诚恳。 咨询了业界人士说如果考虑这个行业，那么这家公司最后考虑。非常奇怪的公司，感觉并不是很专业吧。如果你真的缺钱的话，又不在乎前程的话，可以试试这家公司。

我千里迢迢去到易飞扬南山的办公室，蛮好找的地址。去到后，刚好前台休假了，接待我的是老板的秘书。她直接给我填了一份个人信息表，然后做了一份翻译题，很简单，是关于易飞扬的简介，最后一道题是问你凭什么优势进入这个公司，用英文写。我写好了，出去转了，不敢走远，怕被人误会。 后来那个秘书直接进来面试我，我刚开始以为她是HR，谁知道是老板的秘书。个人觉得她亲和力不怎么好，而且好像说话很官方，真的不像真正的HR专业，会感觉有点失望。面试过程中，我提了好几个问题，但是似乎她都没有回答到点子上，也不想继续问下去了。后面很快就面试完，她就叫我回去等结果。出门的时候，心想感觉被耍了一样。