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先是人事面试,然后有个笔试,还要写一篇800字作文。然后有个区域老总问了一些专业问题,也问了一些管理方面的问题。
面试共计三面同时附加专业及心理笔试,具体如下:1.一面:专业级心理笔试+HR及用人部门,问题主要是自我介绍、为什么离开原来的公司等常见面试问题及针对专业相关问题; 2.二面:集团领导,主要问题是未来的职业规划,家庭与工作如何协调等; 3.三面:HR总监,二面通过后基本确认录用,剩下的是和HR总监谈薪酬事宜。
面试挺好的,就是聊聊一些关于自己的一些事情,关于工作的一些事情,需要在这个岗位上学会并且做到哪些事情,领导们挺好的。
人资部面试的都是结构化的一些东西,没有什么。主要是用人部门老大会问一些专业的话题,最后老总面试聊聊家常。总体来讲不算太难,但是需要对专业有相对升入的研究和认识,也就是工作经历和工作成绩。预祝大家面试都顺利!
首先我是在网上更新了简历,公司的人力资源打电话叫我来面试,抱着试试看的心情就来了,面试我的是技术类主管,问了一些技术性问题,和工作经历以及未来发展以及可上升的空间。 感觉他对我很满意,很顺利的谈了工资待遇,我也基本满意。但是过了几天公司人力资源打电话给我说面试通过,却砍了我的月薪,调低了,对于这点我有些不满。感觉公司不太诚恳,谈好的事情变卦。
参加宣讲会投递简历,宣讲会结束初面,简单的介绍自己,没有提问,然后到复试,刷的比例会高点,主题提问专业知识,自我介绍,最有挑战的事,在校担任过什么职位,会不会画施工图,对风格的研究,可否接受驻外,然后总经理加高管面试,自我介绍,提问的较少,在校有没有对开发商的楼盘有所了解,你觉得怎样做好这个岗位,最后集团视频面试,简简单单的提问刷的比例应该没有,问一些售楼处的风格。
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