奥兰若科技深圳有限公司面试经验

第一轮试卷考试，没问题，第二轮问些简单的问题就OK了，要求很简单的，所以不用太紧张.

问了一下专业知识，和一些简单的英语交流，介绍一下家庭情况。

面试有三轮，HR--经理--总监，财务的面试前HR会给你试卷进行笔试，不过都是简单的题，但是因为是外企，会需要英文比较好一点，总监面试的时候也会用英文交流。时间可能会需要大半天，而且后面offer下来的时间会更长。

变态公司，一个职位招半年，不停找人面试。我先后通过HR, 采购经理面试，等刚休完产假的母pig 高级经理面试2周，面试聊得还可以，但是他们说还要跟其他人比较，让我等，我等了2周，结果就是，认为我只是急于找一份工作，不可能在那长久干。dog day's, 你TM早说嘛，你一开始是说我没通过，我还不生气。让我等半个月由拿这种借口打发我。垃圾公司，变态高级经理。要去面的人做好被耍的心里准备。

面试感觉面试官问的问题非常全面，会根据你的回答给予一定肯定或否定，会说出自己对问题的想法，是一次不错的面试经验。

第一轮HR电话面试； 第二轮会要求到现场填写一下试卷和表格，然后用人部门领导面试，主要考察你是否和这个岗位匹配。如果合适的话，会带你和公司管理层见个面。然后可以回家等通知了。

面试包括有上一级经理面试，总监面试，有时候可能会有VP面试（华人）。技术面，一般就问下你以往的工作经验了，你做过哪些项目，具体描述一下某个项目的内容，遇到什么困难，怎么解决的。HR面试会问你为何想要离职，为何想要寻找新机会，对未来职业规划是怎样。面试之前需要填写一下你的个人资料，还有中英文翻译。

一面是HR和部门经理一起，自我介绍中文和英文，因为准备面试的时候没准备英语面试，所以就磕磕绊绊没想到顺利通过，当天就二面。 二面是大部门经理，专业性很强，问一下职业规划，个人选择的问题，收获很多。

一面HR面试，要做一份技术笔试题目，然后就直接经理面试，没怎么问专业性很难的问题，就是说说工作经历，然后没问题就直接总监面试，就是聊聊天，会要求英语自我介绍之类的

毕业时候面试PE职位，没有工作经验，面试内容多数是英文看说能力、专业能力。经理也不为难人，人事那边简单通过了。建议大家英文口语练好，基本没有大问题的了。