深圳传音控股股份有限公司面试经验

＃渠道销售(海外) 第一次是传音的HR实习生给我打的电话，简单问了一些目前工作岗位情况，是不是在看新的工作机会，记录了一下，她需要向人事反馈，然后给我约视频面试时间；第二次就是激动的视频面试了，我在酒店开个房间用来应聘，会议室好像是4个人，2个HR，其中一个是实习生，一个部门主管，还有一个就是我。部门主管先让自我介绍，我就用英语简单说了一下，然后就去业务面，部门主管问了好多渠道的专业知识，比如什么是渠道，客户类型有哪些分类，之前工作的业绩等等，部门主管大概面了1小时，人事最后又问了一些问题，关于啥时能到岗，家里人是否支持出国，身体状况怎么样。总结: 准备充分一点，面试是要自信有激情，预祝大家能成功！

1.不尊重面试者。 从未主动约定面试时间，每一次都是突然袭击，是否考虑过面试者当时时间是否方便。我一共接到三次电话，第一次，小职员打来聊了不到20分钟介绍基本情况。第二次，人力主管打来电话，主管好像还是在外办事的途中打电话来，周围杂音比较重，用时20多分钟。第三次，与第二次只间隔了两小时，一开始我误以为他们工作交接有问题，错给我重复打电话了，后来人家告诉我，说是需要多人跟我沟通然后综合打分。用时30分钟（话说需要多人跟我沟通那不如商量好时间几个人同时开腾讯会议，这样效率不是更高吗？？？分开打三次电话自我介绍就说了三遍，基本占用了聊天时长的一半，有效沟通时间很少，大公司就这种办事效率吗？？？）在我接到三次电话后与人事沟通，询问之后是否还有相关面试，给我的答复是等通知。（你家面试流程都是临时决定的？连个具体的办事流程都没有？这就是大公司随性工作的风格吗？）在三次电话后的第二天早上，突然告知我要做内推海报，不限风格，要求下午5点之间交给她。我为了尽可能满足要求，做了两张不同风格的海报。制作途中（下午2点时接到人事消息，说如果做好了可以提前发给她）出现此类情况我合理怀疑是否由于内推海报是人事当日工作，而领导催促所以她过来催我。最终交给她后，当时是表现了赞赏的语气。由于内推海报制作是周五，所以没有急于问最终结果，到了下周三却仍然没有动静，我主动过去询问，得到的结果是她们忘记通知我了，没有通过，觉得我不适合这个岗位，我追问她能否告知具体哪些地方做得不够好，可以帮助我了解自己不足变得更好。给我的理由是内推海报创造性不够（一个内推海报就一张图，何以谈创造性，倘若我做出来风格夸张的，公司能采用？？）所以这不过是不予通过的说辞罢了。最后我想说，我只是个在校生，找实习岗位，其他公司招聘，仅仅需要电话沟通和线上面试两个环节足矣，贵公司对于实习生要求确实高，不知道的还以为是要面试主管岗位呢，呵呵！

挂在谈完薪发offer那一步。1.面试有如下几轮：首轮HR电话面试，第二轮部门负责人视频面试，第三轮一级部门负责人视频面试，第四轮HRBP电话谈薪。（首轮HR和第四轮HRBP为同一人）2.第一轮大致沟通过薪资，HR表示没问题。第四轮告知我这个薪资给不了。谈薪结束后确认了预计入职时间。3.谈薪后，提交了一系列资料，薪资流水、社保、公积金等。4.我问HRBP什么时候发offer，TA表示需要走一个系统流程，是个形式，一般不会卡，等着就好了。5.我开始愉快玩耍。在临近传音入职时间，我把其他offer 拒了。6.拒了的当天晚上，也是周六晚上，HRBP告知我流程被拒，说不清楚原因，等周一回公司查清楚告诉我。7.至今无消息整轮面试周期挺长的，不到一个月。技术面试过程问的都特别详细，项目上的、解决问题上的…最后，总的来说还是我比较年轻，想着那么大一个公司应该不会出这种情况。结果吃了大亏。说给大伙参考参考，多给自己留一些退路。

一面：　　1、算法题：　　　　1 28数组中出现次数超过一半的数字　　　　2 手写快排：八大排序算法总结（2）　　2、项目介绍：　　　　大多都是项目中涉及到的技术。　　　　TFIDF 的原理　　　　word2vec 的原理 　　3、算法原理：　　　　1、GBDT 的原理　　　　2、GBDT 中叶子节点与非叶子节点的区别二面：　　1、项目介绍：　　　　LSI 的原理  　　2、算法原理：　　　　1、LSTM 的计算复杂度　　　　2、推倒一下 LR　　　　3、GBDT 的原理，抠得很细。　　3、算法题：　　　　1、29最小的K个数　　　　2.1 蓄水池抽样算法　　　　2.2　给定一个 query 字符流，每个 query 属于某个类别，需要读取多少个 query 保证每个类别被取到。 PS :简历写的算法一定要完全搞懂，做到白纸推倒或者能讲清楚每个步骤，要不死的很惨的。面试官会从你简历中写到的算法都随机选一个，原理一定要搞懂。！！！

开篇一样自我介绍打头然后根据履历进行深挖，主要是横向比较跟纵向挖掘我对这个岗位的理解跟检视我的能力，主要问:1.经历之间的差异点和观点(ex.为什么选择去台湾求学？广告业的消费者洞察和互联网UX的用户体验研究有什么差异点？或者不同实习经历之间有什么不同？)2.重点:实习中参与项目的细节和成长(2.1在某公司中做的这份用户画像报告聚类方式？介绍某一类有印象的画像类型？通过调研得到的方案建议？6.跨文化沟通的能力(英文口语交流等)7.有什么要补充或提问的交谈氛围比较舒适大概原因是大家都是隔离在家比较轻松！面试官超像月薪娇妻男主角很耐心 温和 好交流 过程中也会分享自己相关的一些经验面试也是一段互相学习交流的过程啊

在公司呆好几年了，最近尝试着去面试，一来是好久没出去面试过了准备刷下经验，二来是看下是否有更好的机会，当然也想看下是否高薪的机会同时换个环境。　　所以把简历挂在了Boss直聘上，结果传音的HR就发来了消息，之前也了解这家公司，主要是做非洲市场低端机的，跟我是也算是比较对口的，所以把简历发了过去。然后很快有HR的电话过来，沟通让去面试，我问了下是否可以电话面试，结果说必须要现场面，后来加了微信就商定好了时间25号周五的2点。　　到了之后首先在前台领了一张表格填写，无非就是个人信息类的，最主要里面有一栏是填写你的优势和劣势，这个后面会被重点问，我填写的优势是沟通、协作、管理，劣势是情绪管理。　　第一轮是要进入的测试领域的领导面试的，也没有问什么特殊的技术，问我工作中的内容，主要都是我说。想起来问的唯一一个问题就是“说下Android的架构”。最后我问了它一个问题，了解到他们是公司OS部门（百来号人），对平台和各个产品进行赋能的，类似于中台、SDK这样的角色，就是实现一些平台级通用的功能，然后对各个产品线进行兼容适配这样的。面试完之后感觉对我还比较认可，感觉我了解的挺多吧，对自己做的基本都能说的上来，经验在他们看来也比较丰富，后来第三面通过HR得知说对我评价很中肯，还说我想法比较多。　　第二轮面试的是他们上海OS领域的老大，问了简历中的两个问题，一个是我写的android secureboot功能的测试，结果问我有没有深入技术研究，我只跟他介绍了这是什么功能以及怎么测试。其实这个是2年前做的，当时没想起来，面试完后想了一下原理其实还是知道的；另一个就是做的一个简单自动化问题，没有深究。主要问的就是“为什么要换工作”，重点就我表格中填写的“我的劣势”进行展开讨论，通过对我回答的内容说了一些我的思维要转变，什么他们是to c的业务，我们做的to b业务。这一轮面试非技术面，主要问题的是分析和解决问题的能力、性格、看待问题的角度，总体感觉下来业务思维与他的有一点偏差，后来通过HR也印证了这一点，但是还是过关了。　　前两轮面试完后我看HR在外面之前的面试官商量了好一会，然后就是HR面试了，HR说本来是他第一轮的，要给我一点压力，然后他有事就先是技术面了。上来第一个问题就让我对前两轮面试做评价，也就是上面我的，我自己的判断基本跟HR的一致。然后又就第二轮面官的印象讨论下我的情况，然后主要讨论的还是为什么要换工作。就是就是介绍他们的福利，薪资16薪，他们的职级（P、M2个职级，P有P2、P3，P3相当于M1）什么餐补、交通啥的补贴的我也没具体问，然后问我当前的薪资（后面还要给他们看流水，但当时我没给），拿个计算器在算他们能给的薪资（在你的薪资上浮动20%，然后看下是否在他们的范围内）；试用期间是发90%的工资，P2级是3个月，如果是P3级或M级是6个月；另外说了他们公积金根据基本工资全额交，社保是按照最低基数交的，16个月薪资中是包含按照季度绩效发的。　　面试完大概有1.5到2个小时，中间一口水也不给喝。总体感觉下来，公司对技术要求不高，面试的测试部门也比较小大概20来号人，其中有2个做自动化的，平台主要是MTK和展讯的低端平台。薪水也没有诱人的地方，暂时也没有给我回电话给我的定级和具体的薪水，不过面试完后我自己判断肯定是不会去的。　　后面会继续看下其他的公司机会，主要还是倾向于大公司大平台。