上海高顿财务咨询有限公司面试经验

通过微信视频面试，主要针对简历背景进行提问，什么时候通过ACCA，对求职和工资意向进行了解，问到如果从事教育行业的优势等。

视频面试，一轮又一轮，视频面试不是很擅长，也要线下面试公司提倡狼性文化，制度规定公司内部不能谈恋爱。然后重点来了，加班真的很严重，跟我面试的主管听说是老员工了，都到主管经理的级别了加班都那么严重，加班是没有加班费的，这个制度确实狼性虽然说工作完成就下班，就看你看到别人都在加班，你好不好意思先走了。 每天早上要交当天计划表，晚上要交总结报表，一周交一次周报表，带班啥的也要写什么汇报表，月底还要做月度的计划跟总结，反正各种表管理工作习惯。当然工作太细致，用表格管理我能理解，这个仁者见仁。最后，一周休两天，不过不能固定，就是看看领导怎么安排你休息，周六周末是需要全天去教室带班的。

先是老总面试，问一下你的个人情况、职业规划等，然后你就按照自己的想法说就行，一定要表现出对职位的热爱。

两轮面试，初试完要等消息，初始先去填表然后一个人事的来面试，难度不是很大，人生规划可以好好想想，最后还要请示总经理问能不能不过，昨天下午去面试的，估计周六才会有消息。课程顾问要加班，每天80%的时间都在打电话。

到了地点之后，就去前台签到，给了一张相应岗位的笔试题目，题目难度适中，做完了之后，就去等候面试，面试的主要问题是自己对这个公司、这个岗位的认识。 面试过程：一开始就是两个人面试的，有点严肃，流程差不多，自我介绍，再多问一点，最后问愿不愿意到外地工作，还有什么问题，就让回去等通知了。 面试官问的面试题：自我介绍，平时有空做什么，你知道这个岗位的工作内容吗，你的职业规划是怎样的，你有什么要提问的吗。

沟通完马上叫面试，打车赶过去，人半天不来接，这都忍了，上去之后慷慨激昂的自我介绍完，她来句我转笔，不尊重她？逗我？自己穿个拖鞋我都不介意了。然后一直碎碎念这个事情，真的是烦不行，根本不为公司考虑人才引进，然后一直抓着骂，全程我没怼她，她还喋喋不休，最后说自己多牛面试过多少优秀的人，也是有一个转笔的被她拒了。我勒个去，比老板还牛！这种**还和我说情商？我到最后都和和气气离开。真的是无奈吐槽某*****。

远古回忆：1、线下面试，根据hr的话，基本上都在线下，线上很少了，上半年那会儿线上多一些；2、面试地址在虹口足球场附近，一个园区里，有两三栋楼是属于他们的；3、hr有分工，应该是每个部门都自己独立的hr，不太像有的公司有专门的hr专员，这一定程度上说明hr的面试工作量巨大；4、与hr交流，据说招聘重点是销售人员，有时一半的精力放在这里；5、办公地点周围交通比较方便，生活设施也还好，有商场和超市不是太远；6、办公环境：由于我是在一个单人间的面试室里参与的，所以没办法看到他们内部的办公环境，根据我的过往经验和建筑构造，他们有相当大的概率是大办公间集体办公。卫生条件还好，至少我仅有的接触到的地方感觉还可以，但毕竟不能要求太多，因为办公园区是个比较老的办公园，物业保洁保安等应该不如那种新园区；7、面试过程：第一天是hr与部门面，hr比较简单，基本上走过场，不像阿里那种有很强的话语权。部门面也比较简单，和之前面试没有相差太多的感觉，无非还是那些问题，或者说双方在互相找感觉罢了。部门是小部门，hr后来讲，可能会有大部门再面，但接下来的过程可以电话或视频了，不用再来回跑一趟；8、薪资：大家都明白，面试的薪资只是参考，真实的薪资只有入职后才能确切的明白，所以暂时不能回答；9、加班情况：我去的是下午，据说有时会有加班，如果真的想了解，我觉得最好的办法是晚上9点到园区附近散散步，可能会有更好的体验。现在的我没有那个精力和时间跑那里了，太远。9、暂时想到这些，后续有记忆再更新；总结：面试简单，hr比较勤快，业务能了解一些，环境还可以（因人而异的体验），离家不远不近。后续：经过一番艰难的选择，我入职了一家离我只有五分钟路程的公司，以后再写~

我当时面试银行项目组，是一个不到10人小组。面试主要看工作经验，看能不能上课。我前期在银行组兼职，后来到上海坐班，所以后期也没什么面试，主要是领导需要你，你就可以来。

在上海虹口区现在一楼填表，填好了联系与您约面试的经理确认，上楼等待面试一轮是销售经理面试，了解个人的工作经历和介绍公司及岗位的情况二轮是销售总监面试，了解具体的个人规划，能不能接受工作时间和工作距离工作时间是早十晚十，做六休一，有免费晚餐总体来说工作时间比较长，教育行业都差不多