东莞市倍斯特新能源科技有限公司面试经验

第一轮电话面试，问题基本问的都是一些基础

面试官基础知识过硬！对，十分注重基础理论知识。完全是学院派风格，对实际会产生的故障点，还不清晰，非要和你争。有些简单得不能简单的事，非要扯到基础理论。就两条命令的事，一定要从hello说起？新技术知识落后，连windows超融合都说没听过。都已经2018年的技术，很多厂拿来二次开发。公司对资源投入绝对不够。想学到技术，这公司绝对不行。 就一个USB加密狗故障，都说没听到过会因供电不足，导致故障。扯了差不多10分钟。一个布署在服务器的系统，能随便更换主板？要么这台服务器就是台式机咯。路由更是说到上火，我布署ospf你说看不懂。我就说，好吧简单的就互加0.0.0.0。然后和我扯4层！我一听，以为是4层交换机，结果转头说网络7层。 在这20来分钟里，已经有4次想说结束面试，不是因为觉得太没礼貌，我真难撑下去。员工上班拖鞋短裤，真刷新了认知。还一直说没做过就不用写上去。我难道会说，我能两三个月从学习到上线一个系统到生产环境？还能解决一堆坑？我没做过敢写上去？

一面：电话面试，HR问了一下工作经历，约了时间以后进行面试。二面：部门老大面试，问了几个算法类问题。感觉对这一块不太懂，就是说想做系统。通过了，但是进去没呆多久就走了，管理很弱，还有个不太能接受的就是人才选拔方面，公司是人组成的，在人才背景调查发面真的有所欠缺，从知名外企招进来一个总监，这种级别的居然连基本的背调都没有。钱是给够了，办公环境还不错。但看你个人了，想要学点有用的东西，想要成长的，别去。

面试不难，结合过往经历进行提问。但对岗位要求资质深挖得很少，反倒是在进行一些无关的“质疑”，比如为什么没有在秋招收到offer、考研是没有过国家线吗、为什么不考公，跟专业毫不相干。总体下来，体验感比较差劲。

电话初步沟通意向 线下笔试 运营总监面试 人事主管面试谈薪酬我没有很好地回答 没有准备概括跨境电商行业前景 

刚开始会让你做一些上机操作的测试题，当你测试题通过后，还会问你一些小问题，难度不大，如实回答就行了，最后谈薪资是自己去跟经理谈，谈妥之后在规定日期上班即可。

当时是远程面试的，先有一个笔试，笔试通过后，会有一个视频 面试，采取的是群面的方式，面试官会先让你做一个自我介绍，然后针对简历提一些问题，对英文有一定的要求。

让你先自我介绍，然后根据你的简历问了一些针对性的问题，最后问了一些基础

QT开发岗，四轮，一对一面试一面30分钟快速的电话面试，就是C++八股文知识。问题大概有一下几个：1、c++11新特性有哪些？2、智能指针的原理是什么？3、用过什么STL容器？4、List和Vector的区别是什么？5、有没有研究过String的原理？在后面忘了，反正相对简单二面60分钟的技术面试，上来就让你自我介绍，然后开始聊项目，然后从项目里问你相应的专业知识，问到的大概问题有1、智能指针相关2、dll是什么？3、封装SDK有什么原则？4、QT的核心机制是什么？5、用过什么开源库？有去了解过源码吗？三面40分钟的技术相关面试，一个看起来层级比较高的boss问问题，问项目。这些项目里你有遇到什么问题吗？解决方法是什么？有没有做过提高效率的事情？巴拉巴拉的HR面就是谈谈期望薪资，上次离职的原因是什么？

面试：性能测试。给人感觉很亲切，整体难度中等，告知通过了。