创意信息技术股份有限公司面试经验

一面,部门经理直接面试，直接聊天，他介绍公司及部门情况，然后问能否出差，然后就没有然后了。二面，人事聊待遇，杀价。

还不错，聊的挺好，先应该是项目经理面试，聊了很多行业现状和发展的东西，因为有国家政策支持我对行业整体还是比较看好，第一轮聊了一个多小时，很愉快，哪怕没进公司也让我对行业有了些新的认知，也是一份宝贵的经历。期望还是能进入公司

一开始很客气，然后填了应聘表。看了期望薪资以后，态度一下就很差。然后好像我以前拿那么多钱他们心里很不平衡。然后估计里面的人公司都不高吧。高于10k对于他们来说都是高薪水了，这个企业格局很小。一群****！

面试问了很多java底层原理，还问了一些工作量如何控制上的事情，介绍了公司文化，感觉平台大toB，但是结果未知。

从人事接待到技术面试挺轻松和谐的，面试官很阳光没有架子。面试内容应该是根据个人简历技术点和项目经验来选择提问（我个人没怎么准备，所以项目经验就随便写的，面试官主要是针对我写的技术点提问）。我本次面试主要分为三块，JAVA/数据库/linux。自己上份工作于JAVA接触的不多，心里也有数也不浪费时间，故回拒了面试官想要提问JAVA的想法。 linux主要是基础指令以及处理文件的一些操作，比如查看大文件日志，定位查找某个内容等等。数据库问的内容较多，函数的使用，索引知识，存储、触发器的使用，SQL优化理解等等。整个技术面问题凭心而论其实偏简单和基础，我自己准备的非常有问题。面试过程中其实不会有太大的感观，面试结束后总结经验才发觉一些基础知识混淆了。 我是想告诉大家也提醒自己，不能因为工作过，以自己工作内容和经验来判别和应付面试，尤其是一些基础的内容。比如linux对日志报错的定位，可以在文件内用grep指令搜索内容，但以往工作面对这种日志我选择了删除后重模拟报错情况，或者从服务器上提取出来用notepad来定位。可能看似方便快捷，实则自己基础不扎实。还比像数据库存储和触发器的理解，SQL优化，索引技术等等。 工作的时候存储都是直接写，毕竟编译不过会报错；还有报表优化这种IN/EXISTS理解，我也没用过10046事件，以降低基础、耗费和二次理解报表口径来优化SQL不一定是面试官想听到的；索引这个，平时表结构基本都是主键，很少见有唯一索引，且基本都用sequence来取ID，往往而忽视了两者的区别。说这么多也是警示自己，不要膨胀！不要膨胀！不要膨胀！自己要学的还很多，万丈高楼平地起，巩固自己的基础才能更好的发展，更好的理解新东西。

面试过程还挺轻松的，没有什么特别的，问题也不是很难，专业的基本知识而已，还有就是不要紧张，自我介绍啊，毕业学校啊，会计相关的知识什么的，还有以前的工作经验什么的。还有家庭住址，性格，要工作的看法什么的。

面试先是技术架构师跟你聊聊，会根据你的简历随机问一些技术知识，有些问题比较简单，看你有没有记住，有问得比较偏底层，比如一些spring动态代理和线程池相关的，之后部门经理会跟你聊聊自己的规划，最后是人事聊聊待遇问题。总的来说聊天过程比较轻松，只是技术面试我对简历上做过的项目用的东西只是拿来用了，不明原理，也没有多总结，回答多是一知半解，影响面试效果。

问题比较简单，先和你随意聊一聊，让你自己做一个自我介绍，然后针对你简历上的经验详细询问一些项目使用到的技术。

一共四轮，先是部门领导，然后技术总监，然后技术副总裁。都挺顺利的，也没有问太多技术上的东西就过来。

面试未通过。3轮及以上。流程很多，还变卦，先是电话技术面试，再是hr面试，再来个技术面试，然后还有一轮技术面试，但是最后一面的技术面试也是过了，说稍后让hr发offer，结果hr两天没动静 最后说他们公司现在不招这个岗位，因为项目还没开始，还不知道什么时候开始 这不是耽搁面试者时间吗？我们的时间不是时间吗 来来回回折腾人好几遍 还要去不同的地方面试 真是搞笑