北京天瑞金置业投资有限公司面试经验

积极做好专业技术准备，结合自己的经验，基本能通过，主要面试的方面会有家庭方面，通勤方面，专业技术，会预设一个项目的情况，让你提出解决方案，也会让你明确自己将来要做的工作。

首先笔试，行测类的，不难（其实没人管这个的结果），接下来是无领导小组讨论，多发言，象征性提出一些反驳意见就行，第三轮是领导面试，只要表现出你很爱看书就行。

一面 猎头介绍，简单聊聊企业，然后和公司HR聊，感觉HR不是很专业老板的思路还是比较清晰的，对于公司的战略规划，组织架构，商业模式都能讲得比较清楚

可以沟通，相当规范，值得推荐。问的问题比较犀利，对背景的考量，问的比较细。目前公司发展很快，大力招人，视频面试的。主要是企业沉淀了一段时间，目前在快速发力阶段！

猎头联系的，猎头提前会把企业介绍发给你，会对企业有初步了解，然后是他们人力的员工负责通知视频面试的时间，直接就是客服部门的一把手面试，要求基础自我介绍后会给出具体案例让给出解决方案。聊完后谈薪是让猎头来问的，第一次因为谈薪不符预期拒绝了，预计过了半个月，猎头再次联系，说是部门总给推荐了总监职级，有董事长，人力总，还有一个总经理一起终试。而且要求去顺义的企业去面试，问题比较多，董事长会问家庭情况，终试没通过。

面试了五轮，第一轮面试是项目公司人力面试，第二轮面试是项目公司用人部门领导，第三轮是区域公司成本领导，第四轮是集团成本领导，前面四轮面试完成后，说让线下具体聊聊，约了时间见面竟然说自己不太适合公司的发展，整理下来有种被公司耍的团团转的感觉。

简单记录下面试过程自我介绍问一些关于个人的简单问题。关于应聘职业的认识和思考。为什么想要留在某个城市工作。认为自己可以胜任应聘职业的哪一个方面，为什么？

感觉靠谱。交通方便，看中专业技能。

视频面试，4个人一起。业务条线领导问的比较专业，而且对行业内的人员比较熟。其它几个领导问的比较平常一点。

面试两轮，通过考核。面试岗位不同，一定要有格局和高度，专业只是一方面，也是最重要的，个人职业素养也很重要。不要抱有其他想法。