北京泰德制药有限公司面试经验

首先地区经理面试，问了过往的经历，大学生活之类的，问了离职原因，职业规划，收入待遇等等，为人很和善。 接下来的是大区经理，视频面试，稍微严肃些，时间在20分钟左右，问的大同小异，最后是销售总监电话面试，问了一个问题，我的回答让他不是特别满意，不过只要你通过了地区和大区，基本上没有问题了。

地区经理面试提问：自我介绍、工作经历、业务增长情况、职业规划、公司概况、碰到的最大困难、业务区域介绍等。

首先自我介绍3分钟，HR给我一瓶水，然后带我去见总监，总监人很好。面试10多分钟。然后让我等通知。我在等。

氛围轻松，有技术人员和人资在场，先自我介绍，问问你的优点和缺点，然后就专业技术问问，氛围较好，各位老师挺和蔼的。

面试其实都是由各个部门的负责人或者主管进行面试，简单做个自我介绍，聊聊过去的工作经历，家庭情况，重点看有没有相关的工作经验。

人力资源第一轮面试，问了工作经验，需要通过律师资格考试最好，然后就问了以前工作有医药行业经验，很看重这个，最好有合规方面经验。

首先有办事处文员通知面试时间和地点，第一面一般都是地区经理和大区经理，第二面去到总监层面。最后由HR通过做职位评估测试，全部通过后，基本入职是没有问题。 除了面试问问题，在第一轮面试通过后，会给产品手册和PPT回去进行自学，一般在一个星期后进行复试，若复试合格，会进行地区的入职前培训，然后再到总部参加为期一周的系统入职培训。

首先，第一，经理进行一对一面试，主要问了一些会水的成本问题，然后问你一些优势啊，比如说自己的抗压能力啊，有信心啊，观察一下，然后对，对，观察一下你的执行力。这些收完大概要50分钟，然后去了，面大区，大区对这边要求比较高。 问题和地区经理差不多，在那个科瑞面试常见问题里面都有，回答问题的时候，我比较紧张，通过了第二关第三关性格面试的时候。表现的我是这人做事不怎么积极，所以第三关，最后两个人把我刷下来了。

面试的是人力资源的岗位，没有笔试，线上投简历后直接面试，面试官很亲切，问了学校期间的参加活动的情况，主要是针对简历上的内容进行提问。

在咖啡厅问了很多，很多开发，维护等等，总之问的很详细，不过大区经理水平很高，经理水平一般，问的问题  没什么水平。