盛夏文化传媒面试经验

先搞清楚自己要什么，再找人好吧

总体还好，问到了你对现在的广告策划案例的了解，举个例子说明哪些广告有亮点。

主要是HR根据简历的经历提问，提问非常细节，时间持续也很久。说到最后，HR自己对于岗位内容又有重新的理解和定义，我跟她聊的过程应该是帮助她理清思路，找到更适合的人，anyway，修桥补路行方便乃人生常态。

问题不难，多是与专业相关的问题。感受很好。

体验比较差。面试题分享一下问 : 你还会s-q-l啊，那你说一下这个s-q-l的储存吧。这么多年  确实是头一次听到读sql字母的，感觉怪怪的。问: Charles抓包怎么绕过https! 没太明白这问题什么意思，我就回答的 怎么抓https。最后回复，让我回去多刷刷题。但面试过程中 一道算法题也没让我做，最后却让我回去刷题，挺莫名其妙的。

电信外包，两轮面试

经验不足

HR一次面试，感觉比较草率。HR对业务的了解不多。

一面 感觉没啥难度 随便聊两句就说回去等消息 跟老板聊了十几分钟吧 让我做个客户的方案结果反正OK了

人事前一天晚上22点约的第二天面试，只是问了是否接受乙方工作。来到现场先填表做题，题目是文学常识题和数学逻辑题，找规律题，翻译题 做了一个多小时等人事面试等了半个小时开始面试现场了解了个人还在哺乳期5个月，马上就说这个岗位要长期出差，但是招聘信息上完全没写要出差，更别说长期出差。人事说一去就去4-5天，去完这个项目就到另外一个，基本上大半个月都在外面，那么高密度的出差情况现场才说，了解到个人情况，就马上劝走，不合适有家庭顾虑。其他问题一概没问。详细作品简历也没看，晚上22点约第二天面试，是不是刷kpi我不知道，但是HR是真的不专业！个人情况概不做了解就约现场面试，哺乳期有顾虑我能理解，但也要把出差问题前置写清楚吧，不是来到做了1个小时的题，等了大半个小时，就问了一个个人问题就打发走人，实在有点不尊重应聘者，感到了歧视，走的时候还怪好的说谢谢你那么冷的天跑一趟。