中天远大智慧餐饮面试经验

1.店长对仪表气质，反映学习能力初次判断。 2.将菜单拿回准备，背诵包括每种主食基础配料，小食类型，搭配推荐，饮品尤其是含酒精度（对于开车顾客）是否可饮用，儿童口味推荐等。 3.店长考核，通过进入实习期。 4.实习期表现优异，正式通过。（不懒是王道，服务就是眼里时刻有活干，送完披萨回来记得帮别得服务生顺几件牛排碟，酒杯。）

必胜客面试是很棒的经历，非常锻炼人，一定会实现个人能力的提升。一面是HR一对多的面试，把真实的自己表现出来就好。二面是区域经理，提高自己的情商。oje面试，只要你想做就努力做就好，目前只进行到这一步，加油。

我是做前台工作人员，感觉不错，问了问对产品的了解，以及有没有吃过什么产品，以及对他的建议。

这个酒店的弱电岗位管的范围内比较宽，面试很注重综合能力和专研维修能力，主要在修电脑和日常办公设备，维护酒店管理软件，和音响设备的调试，因为要招待一些会议的召开。

分两轮面试，第一次是自我介绍，随机抽一道题，第二轮是自我介绍加一个问题

我参加了KFC储备经理的第一轮面试，这其实是一个海选性质的面试。100来号人到肯德基旺角餐厅二楼，大家先做一个自我介绍，然后是小组讨论，最后是面对面地回答人力资源官的三个问题。接着，便回家等通知了。很高兴，我接到了二轮面试的电话通知。哈哈，这一次我终于没倒在起点。其实，我感觉第一轮的面试就是一个筛选过程，就像用漏斗过滤沙子，只要你能展示出你具备肯德基所需要的一些品质，比如：团队精神、服务意识、为客疯狂、责任意识等等就行了。

询问个人情况，兴趣爱好，工作经历，介绍公司情况

面试过程：第一场 人力资源面试，问题基本上都还好就是要举好多的实例，要先想清楚的，第二轮，区经理面试，就是聊聊天看看你性格啊，表达，态度怎么样，适不适合做这份工作啦，第三轮，店里实操，考验你体力和耐力的时候啦》。。。...

大概就是问问你的情况，为什么来应聘这个职位，你的期望薪资是多少，你对公司的了解，对这个职位的了解，如果有顾客抱怨，你会怎么处理。

同学介绍去的，第一次去填了个人信息表，过了一天去面试，前台经理面的，就是一对一问了几个问题。大概就是看你能不能吃苦之类的。