富士康IDPBG事业群面试经验

应届生硕士面的项目管理pm，在网上做的笔试，逻辑题分析题英文题，和大多数公司笔试一样。笔试过了就会hr打电话询问基本信息学校，专业啥的然后第二天就安排的主管面试。我投的是供应链但是hr问我做不做pm。。可能比较缺人吧。。面试是视频面有六个人主要是主管提问。英文自我介绍，讲一下学校，简单的英文沟通对专业课的讲解，为什么来深圳对实习经历问了很多，具体做了什么，遇到了什么问题，怎么解决的。对岗位的了解，薪资期望等等一共面了一个小时。。挺累的还是。仅供参考。 岗位对英文有要求因为需要和外国客户对接，感觉对专业对口要求不是很高。仅供参考

好

面试官是我们部门的专理XX，人比较和蔼健谈。面试时也就主要问了下在学校的项目经历，以及成绩和英语表达。更多的就是在介绍部门的工作以及未来的发展方向，可能因为自己是985小硕的原因吧，并未做压力测试。可惜当时有些细节没能注意听，也为后来的悲剧埋下的伏笔。 哈哈，薪资其实还可以啦，对我们机械专业的来说。长远的话，可能就不能在这里久留了。待了两年了，想着去试试别的挑战，结果发现这么个软件需要先写经历。 让人想起当年稚嫩的我以及可爱的面试官XX，嘴角不觉又画出一丝微笑。最后想说一句：“XX，您这面试也太儿戏了吧！”

1.关注公众号，在公众号上做测试（主要涉及到一些计算机知识、专业知识、逻辑题以及心理测试），这个难度应该还可以，结果应该只是作为一个参考。 2.部门领导：先做个自我介绍，面试的过程大部分是围绕着简历的工作经历来谈：如：①遇到一个棘手的问题，领导不在，你是怎么解决的；②你在这个项目中扮演着什么角色；③用英语介绍一些自己（考察英语怎么样）。

前程⬆️看到了我的简历主动联系我的 首先，不得不说对接我的hr非常不专业，全程很不规范，一开始对于岗位的职责描述很不清晰，只说了两句描述的话就没了，具体的JD也没有。第一轮：是另一位hr主管面的，据称招的是英语人才，全程英文交流沟通。具体问题就是：自我介绍，问了一些基本家庭情况，爱好，为什么选择公司选择深圳之类的，还算比较简单第二轮：主管面，中文交流，因为我是应届生针对我的简历问了一些学生干部经历，模拟了几个项目场景让我分析，主管其实人很好，给了我很多建议。第三轮：第二位主管面，中文交流，看我是应届生没什么经验也没问什么问题，考察了我的英语能力。但是不得不说非常随意，隔着视频放了一段英文演讲，让我现场听译，但是对面环境非常嘈杂，甚至还在和别人说话，整个过程很吵。本人是英语专业所以听译能力还不错，整体也没什么难度。就是后面面试官问我为什么选择去河南工作，本人：？后面在线的另一位主管找补了一下说是我是面的深圳。不知道是因为说错了，还是打算把我派去河南？本人面下来的感觉非常不好最后，拿到了offer，为了保险起见，我要求合适我的岗位名称，岗位职责以及薪资待遇，被告知由另一位专员负责，结果第二天这位专员和我说岗位职责应由招聘hr负责告知我，且薪资待遇要由薪资专员核薪后才能告知我。听到这些我已经不想再继续纠缠下去，几位负责人中间出了太多纰漏，互相推脱责任，非常不专业，问来问去没有任何结果，所以最终拒掉。而且，表明拒掉以后，hr还是不依不饶，表示主管要和我联系，三番五次给我打电话……这更加确定了我拒掉offer是个正确的选择

 勉勉强强