摩比神奇360 Security面试经验

摩比神奇经人事聊得知，技术面试需要4-5面+人事面试，在昆仑万维的楼上，3楼，位置比较绕。几乎每一面都会很扣细节，从基础进行延伸，沟通环境一般，氛围较好，面试时是HR临时找空会议室，感觉比较紧缺，且很闷。 每面都是个人单独面试，每个人的面试时间大约在1个小时上，聊的比较好的可能会达到1个小时20分钟的样子，换人面试的空缺档大约会在6-10分钟。因为不同的人面试，导致问的问题重复性较高。且他们感觉比较反感反问，如果你有的问题没有思路，或者没有回答处理，尽量还是心底里记下，别张嘴“您这个问题能帮我梳理一下吗？”，我被“上网查”怼过几次，导致也兴趣缺失，也主动要求离开了。

首先是被HR小姐姐带到会议室等待面试，HR待人很好，然后等了30分钟左右，面试官拿着我的简历来了，让我先做自我介绍，自我介绍的过程中，他是在低头看我简历（应该是第一次看），介绍完毕后，他问我简历中的“个人能力”上写的东西我都会吗？（写的掌握java、python、c，还有相关的大数据技术），我说会啊，我都学习过，但是他给我的感觉是他并不信的样子，我正准备详细说一下我这些东西都掌握到什么程度，他给了我两道题，其中是2道写sql查询语句，两道业务数据分析方面的； 我个人比较偏技术，sql语句没问题，但关于业务分析的应用题比较弱。现场写完后他看了我的答案，其中一道sql题是这样的：查询‘001’课程比‘002’课程成绩高的学生学号和‘002’课程的成绩。表格式大概是：Course成绩表（Sid学号，Cno课程号，score成绩）总体没问题，有的字段记不清了。我给出的答案是：select c1.Sid c1.score from Course c1 where Cno='002' and score<(select score from Course c2 where Cno='001' and c1.Sid=c2.Sid)。面试官认为我写的不对，说其中的c1别名在后面select字句中不能引用，我当时就懵了，心想是可以引用的呀，我说这个语句可以的，但是他不相信，也办法实际验证，我也不知道该怎么说，然后他教我该怎么写，就是连表查，用了至少三个select语句，我就附和他我明白了，明白了，然后他就再也没问，面试就这样短暂的结束了。   面试完后，我心里很憋屈，sql语句明明是对的，于是在回家的路上我就让朋友帮我验证我的答案是否正确，结果，答案是正确的，这个语句不但没有语法错误，而且执行结果也是正确的（mysql）。   一句总结：所有面试中体验最差的，很影响心情的一次面试。也是因为自己不够自信，没能反驳面试官的问题。

由于疫情是在家面试的，但是面试官直接面试时感觉80%的问题都已经答上来了，还有一个问题自己提的都有问题还不知道，公司给的职位薪资范围很大不知道正不正常，面试过成中一直问原公司一个功能节点怎么实现的，感觉不靠谱不是真心招人。

海外市场推广团队招人，部门过了，人事来了，然后就被演了，挑不出毛病就用需要考虑组织架构，拒绝了我，还**质疑能力，他们家人事可以的，这是我见过最牛的人事了，啥也不会就喜欢瞎膨胀，开始就看不上就别约我啊，真是戏多。

简单的自我介绍，做了个sql的题目，面试问题主要围绕简历经历来问，最后还问了一些统计学的基本知识，过程很愉快。

1mysql用的不是很好，也许面试官最近一直面试，喜欢抓着你不熟的地方问2聊了下springboot面试官，不打算往下问，哈哈。3其他就问shell,性能测试测试什么的4主要先找一个中台的测试，具体用什么框架，rpc接口，自己太菜，不清楚他说的rpc接口是什么意思，5自己太菜，总之没过

因为是实习生啊 所以也没特别考我的专业知识 就问了问我学校的事情 我的论文和一些学校发生的事情 嗯 只要你表现的不要特别差 比如那种想不出来就瞎说的 人家对你都是友善的

一开始是HR聊了一下，简单了解了一下情况，没有笔试，之后是两个负责测试的人来面试，大多的问题都是针对简历上面的问题，关注广告的问题比较多，面了差不多一个半小时，感觉面试官挺好的，问的也很细。

主要做海外工具类的，360和昆仑万维合资子公司。需要基础比较好，技术要求比较高，需要有一定架构经验。

四轮技术面+一轮HR面，在一个密闭会议室面的，面试的问题问的比较细，控件方面，安全方面，技术细节原理方面都问到了。最后第二天通知我面试通过了。薪资上做了点让步。