POPSECU面试经验

有一套笔试题，总共五道问答题，当时没答得很好，但是面试官很和气，总是面带微笑，本来还有点小紧张的一下子就放松下来了，公司的HR是个帅哥，言简意赅。

面试过程其实很轻松，就是试讲一个题目，考官看你的临场变现和语言表达能力，以及讲台表达能力。一定要自信，讲解过程考官不太在意，主要看你的表达能力和一个语言组织，以及和学生互动。会调动气氛，活跃气氛。

通过网络微信招聘平台公众号得知的招聘，主动打电话去问，同意后参加了面试，总体来说面试不算难，在里面做工资水平算是比较高的，我是新员工所以工资低点，正式工一般有5000到6000这样，偶尔加班，感觉比其他厂要好不少，唯一缺点就是管理水平，可能是公司经营得还不算久的原因吧，总体来说算是非常好的选择。

大胆向HR表现自我，讲出个人加入公司能如何表现

第一环境感觉很狭小，但是很活泼，大家都在积极的讨论研究第二面试官很年轻，根据简历点对点问问题，比较精细第三可能工资要的太高了，提完工资就没有下文了。

先是人力资源电话约谈了解你大概的一些情况，然后如果觉得OK,的话会约好面试事情，具体带上简历学历证明，到了后要做一套英语题，选择，翻译，中译英，英译中，这类的，还有一个写作。 然后就去部门领导面试，首先做自我介绍，然后以前从事的工作，然后提一些专业行的问题，最后会跟你说是否愿来上班，人事再会和你面谈薪资等问题，如果OK就会给一个时间过来报到。

主要是根据你所提供的资料提问。

要填一份很详细的资料，然后做了份翻译，有英译中和中译英的，面试主要介绍自己，了解了工作经验，期望值。

很高兴有机会也有这个时间分享我17年6月份在司米橱柜面试的经历投简历→到广州增城制作基地面试→面试官问的问题可以百度的到的常规面试问题→面试后感觉糟糕→被抓了很多问题（感觉要挂了）→回去后接到复试通知（准备课件进行试讲）→试讲5分钟→淘汰。 淘汰原因：第一没有从事培训相关行业的工作；第二没有培训流程技巧（百度可获得）；第三没有对课件进行演练讲解职位工资情况：暂时是帮扶经销商的；作为合资企业，福利待遇不用说；工资6000-8000也是有的；对比同行不高，但福利就是可以。

地理位置不错，一下地铁站几步路就到了。总共有3面。1. 先笔试，难度不大，题目偏Android jni framework这些。   2 .技术面，过程愉快也没有很难为人的地方，对自己的简历熟悉就可以了。  3. HR面就问得比较多了，我面过这么多家这家的HR面是问得最细得最多得，问得过程还会用笔详细记下并观察面试者得表情； 4.最后是总监面试，比较短就两三分钟随便问了下工作的内容。最后也拿到offer，但是有更好的选择就没有去。