Go Fun出行面试经验

面了4轮，业务负责人、副总裁、HR、CTO，面试难度不大，就是问问过往工作经历，最后没消息了。我面的这个职位招了半年了，有些怀疑他们并不是急于招人，而是抱着听听大家对他们业务发展发现思路的想法。

问的比较宏观，最后说我的理论表达不是很精确

面试通过。电话面试，2轮，沟通顺畅。面试的过程中沟通还是比较顺利的，面试官也讲的比较仔细，关于公司的情况也都有具体的介绍。

面试体验很差很差 建议别去面试官不开摄像头 要求你开 真诚去哪了问题都非常浅显 明显问不住但是碰见模糊的问题 一再重复是你自己看的么 难道是我自己编的么 

面试针对的主要是之前的工作经历，并对之前工作经历的询问。感觉对面试的工作职责询问相对较少。

直接电话视频面试，当时共享汽车还是比较火热的，后来公司开始转型整租（这是后话了），城市经理面试感觉很快速雷厉风行，实际走过场，面试比较顺利，大区总面试的比较有深度。问题关系到运营，以及对城市的了解和未来的方式。

直接电话视频面试，当时共享汽车还是比较火热的，后来公司开始转型整租（这是后话了），城市经理面试感觉很快速雷厉风行，实际走过场，面试比较顺利，大区总面试的比较有深度。问题关系到运营，以及对城市的了解和未来的方式。

基本只面试了springcloud框架相关知识，面试题都比较简单，问业务的情况比较多，面试题百度都能搜到。

整体面试体验极差极差极差！一面首先与HR招聘组视频面试，说好的视频面试，面试官只让我一个人开摄像头，她们隐身幕后，感觉被耍的像个傻子，体验很差；第二，面试问了基本的问题，薪酬结构是底薪+绩效+提成，呵呵呵，难道我应聘的是销售岗？第三，问能不能加班，最晚加到几点，我也表达了如果是公司有目标在节点内完成，可以延长工作时间，面试官又追问具体能加班到几点，数据这么精确是要写到劳动合同里吗？ 二面根本没有面。呵呵，约面试的HR说CHO去参加会议，冷板凳40分钟HR都没说一句话，要不是我问一句需要等多久，谁能预测要冷板凳几何？

电话面试先问了一些技术之外的问题，比如家庭，比如对公司理念的认可笔试都是学校学过的面试问了技术问题，对新能源的看法然后就等通知