分贝通面试经验

公司环境一般

填写材料，问了一些简单数据库语句，接口测试比较细致，问了一些压测，只到出压力报告一步，没做过自动化测试，聊得时候直接说了，所以没问之后聊了聊工作展望之类的

一面主管面，问的比较细，但人很好，没有压力感，像朋友聊天一样二面总监面，问的比较宏观，比一面压力大一些，但整体感觉还好，没有太为难的地方总体下来感觉不错

HR电话打来什么都不问就安排了面试，时长也只有半小时，本身岗位跟我也不是很匹配，一看就知道是被凑数的。但是出于礼貌我还是面试了，果然十几分钟就结束了。整个过程感觉完全就是HR和业务都是在凑工作量完成KPI，对应聘者一点都不负责，完全是浪费我们时间，大家避坑。

第一轮技术面时，问了待过的技术团队基本情况，未来需要有大型团队经历，烦请务必写在招聘需求里。

感觉难度还行，多准备准备

三轮面试，

很奇怪的一次面试经历HR在boss上联系我，推了一个和我过往经历非常不匹配的职位，我半信半疑地把我简历给她，她说给业务部门看看，然后反应非常之快，当天就约我面试，我又提出疑问有没有认真看我的简历，跟职位不太匹配呢，她回复的很open，说没有过多经验也没事到时候有人给培训，或者跟面试官聊有其他更喜欢的岗位也可以更换~我还是头一次遇到这样的，正好这段时间也没太多事情我就答应去了。结果果然不出所料，面试官听完我的自我介绍好像也一脸懵逼，说你为啥应聘这个职位跟你经历不匹配啊，我内心直接无语地要死了，明明我当时也很疑惑，HR和业务是怎么沟通的？？果然没有问任何职位相关的深层问题，随便聊了会介绍了他们部门架构，完事还让我等会（假惺惺）让HR又过来跟我聊了会。下午就通知没通过，理由是经历不匹配。提醒候选人遇到类似情况一定要谨慎，后面想想HR是为了完成绩效搞的这一出吗？太不把候选人时间当时间了吧！

 面试有难度，未通过

对过往工作经历问的比较仔细，比较注重稳定性，但是待遇非常低，还单独强调公司实力融资之类的情况。给到的薪资和提成都低于行业平均水平，说白了给不起太多钱，想找比较能接受PUA的，公司办公环境一般，座位密密麻麻的没有隐私空间，体验感很差，做的业务非常单一，手头有客户储备可以快速变现的可以考虑下，没有的话还是慎重一点。