汇聚支付面试经验

广分一面，是12个人6v6的辩论性无领导小组讨论，题目是商业银行应该自己发展金融科技还是应该与外包的科技公司合作。无自我介绍环节，题目是一张纸，规定了每个部分需要的时间，有小组内部讨论、开局陈词、自由辩论和总结陈词等环节。

疫情期间去现场面试，填完资料等了1个小时，跟hr聊了半个小时后跟我说技术总监居家隔离了，今天面试不了？（去现场面试前我还特意打电话确定），之后问了hr也没回复面试结果。浪费时间精力… 

java

面试官可能有行业积累经验和相对还行的职业经历，这个不否认但是，给面试者感受不佳1.给出的反馈，偏面主观。各人有各自熟悉的领域，反馈完全是主观推测而来。2.互联网崇尚的特点，就没有可以改进的空间？传统就是等于陈旧迂腐无价值的？3.面试过程都是这样状态，工作过程可以推测。

面试难度不高，群面是无领导小组讨论，会给话题和材料，之后自行分组；二面是半结构化面试，三到四个HR询问关于简历的内容，后来感觉可能是太紧张了没有通过。 

还行

面试的是一个很基础的岗位，是hr面试的，交谈很愉快，介绍公司和岗位也很详细。不过可能是我经验不足，被刷掉了，很遗憾不能一起共事。

明明聊了50分钟，基本都能答上来，但是，最后问HR的时候，说岗位不合适。我擦？？？又让人上头，又快速下头。。。

套方案，刷kpi

一面 第一轮面试应该是同事面吧，没有什么主管架子，她也没有介绍，所以具体什么职位不清楚，问了一些从业的经验，还出了几道题，例如对这个岗位的理解，如果向客户做保障规划，你会从什么方面入手等等。感觉还行二面应该就是主管了，同行面试一共有两个人，面试官主要问为什么选择这个岗位，这个公司，然后说了工作之后有可能会遇到什么问题，也问了为什么会离开之前的岗位，选择现在的这个岗位等等。表达好清楚自己的想法就可以了。