安盾网面试经验

一切以合同为准，有些在面试中谈好的不一定就是真实的。

在boss上聊了几句，自称是面试官的助理管理账号，说到了找面试官具体聊，同时直接问了为什么离职。之后约好面试时间，面试当天早上6点通知我面试官当天临时有事请要改时间，ok改到第二天同一时间。 第二天上午进入公司，北京办公室是19年8月成立，至今为止只有3个员工，办公室属于共享办公，在一间会议室里和面试官（后来知道是北京办公室负责人）聊了很多，过去现在将来都聊了，感觉挺投机。可能是她自己心里没有底，临走之前说他们总裁喜欢年轻人，90后的，公司很少80后的员工，即便没能加入也希望合作等等。 第二天礼貌问候，我说期待您的消息，答复说今天会把面试报告发给总部，然后直到今天（已经过去了半个月左右）没有任何一丁点进展，也没有任何通知。

一共两轮，线上视频方式。一轮是律师事业部负责人x女士，终面是x总。基本上没有专业实务性的问题，主要还是评测应聘者的抗压能力、进取心，毕竟是创业型公司。一轮中被问到的问题有自我介绍、离职原因、抗压能力、主观能动性、学习能力等。全程有一小时，其中有二十分钟主要是江女士介绍公司的架构模式和一些具体发展情况吧，很负责任。 二轮是x总直接微信视频面，风格严肃，问题犀利，比较在意面试者是否真正了解和认同安盾的发展模式。有个乌龙是，问到五年内希望拿到的薪资总计多少，我按照招聘信息的薪酬计算后告诉他100万，被认为没有企图心，安总认为他们每人至少五百万起。这个问题之前，虽然压力面但还是对安盾整体感觉都很不错。 之后会觉得有些无奈，毕竟薪资这个问题我在未进入组织前只能根据接触到的客观数据来推算，画大饼的情况也是遇到过的，所以之后的问题回答就没有这么积极了。全程半小时。 总结一下，这是一家适合非常有企图心的伙伴们去，终面时安总本人也明确不会看重学历学校背景。

1、相契合的企业文化理念； 2、较强的逻辑思维； 3、过硬的专业能力素养； 4、提前看官网了解该公司的运营模式，以便有更多的谈资和面试官交流。

hr先电话沟通了一下 感觉还不错 也直说了会要要求加班

对知识产权一无所知，提前查了资料还是回答不来，翻译的材料也觉得和平时生活很遥远，所以翻译起来很吃力，费时间。

综合感觉：一面据HR说是国际部的总监，感觉气氛比较轻松，没有问特别专业的问题，问题聚焦于聚焦于个人能力，对该公司产品和商业模式的理解以及个人软性能力上，看出来是一家很有朝气，快速成长中的企业。说实话，感觉有点像在面产品经理岗位，虽然是法务，但似乎是互联网气息思维很强的法务。

HR非常nice。

压力面试

到达面试现场，会有笔试题，包括专业知识、职业规划、自我评价等，后面会有hr问一下相关的简单问题，随后就没再联系。