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自由介绍,之前的工作,为什么选择这个公司,自己的优缺点,之前离职的原因,过程挺轻松没什么难的,就是等待的时间有点长。
整个面试形式为电话面试,由HR确定面试时间,三个考官连线,面试时间半个小时左右。首先是三分钟的自我介绍,然后是考官提问,问题包括出自自我介绍及个人简历、医学统计学基础知识和英文问题。
先是skype视频面试,然后总部群面+单面,感觉通过率太低,淘汰率还是蛮高的。我在视频面试环节被淘汰了。
一共三轮面试,第一轮群面,就是自我介绍与案例讨论,很基本。 二面在当天下午。候场,然后进到一个房间,F2F单面。面试官是HR,他不属于任何一个事业部。面试官整个人跟唱rap一样,很有个性,问的问题基本都是针对简历,还问是不是会跳舞(我的简历上没有提及,但是可能他的freestyle风格带得我也很freestyle,让他问了这个神奇的问题),持续时间20-25分钟。
软文写作编辑 小公司,几十个人,老板直接面试。先是自我介绍,再介绍公司和工作基本情况,看重文笔。工作就是根据合作的中医药公司提供素材,写种草文案。最后说一周内出结果。奇怪的是我想看一下种草文案的成品,却说保密。入职后会有三天带薪培训,合格后正式上岗。面试过程本身没多少考核的成分在里面,重点应该是入职前的培训。老板本人中文出身,言谈却像个哲学家,整个面试过程大都是他在谈关于职业、关于工作,有一些思想高度。几天以后打电话说面试过了,下周参加培训。当时已经找到了工作,没去。
面试分三轮,问题比较细,会详细询问离职原因,看重以往工作的平台和工作稳定性。这个岗位需要做背景调查,面试周期正常。
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